广西民族大学毕业生就业指导工作

毕业生就业指导工作

2009年，学校就业工作以科学发展观统领全局，清醒地把握形势，正视困难和问题，千方百计促进毕业生就业，走出一条符合自身发展的就业之路。举全校之力，实现了2009年就业工作目标，就业工作取得了良好效果。学校被评为广西壮族自治区2009年就业工作先进集体。

一、基本情况

（一）毕业生就业情况

2009年，全校毕业生人数为3931人。其中，研究生299人，本科生3075人，专科生557人。截至2009年8月31日，有3694人就业，就业率为93．97%。其中，研究生258人，就业率为86．29%；本科2899人，就业率为94．28%；专科生537人，就业率为96．41%。

（二）就业区域流向情况

在区内就业的有2121人，占就业人数的57．42%，其中，在南宁市就业的1385人，占就业人数的37．49%，到柳州市就业的97人，占就业人数的2．63%，到桂林市就业的67人，占就业人数的1．81%，到钦州市、北海市、防城港市就业的93人，占就业人数的2．52%，到玉林市、贵港市就业的119人，占就业人数的3．22%，到梧州市、贺州市就业的65人，占就业人数的1．76%，到百色市就业的83人，占就业人数的2．25%，到河池市就业的85人，占就业人数的2．3%，到来宾市就业的46人，占就业人数的1．25%，到崇左市就业的81人，占就业人数的2．19%。从就业区域看，区内仍是我校毕业生就业的主要区域，南宁市还是毕业生就业的首选地。

到区外就业的有528人，占就业人数的14．92%。其中，到广东就业的216人，占就业人数的5．85%；到北京就业的48人，占就业人数的1．3%；到上海就业的22人，占就业人数的0．6%；到浙江、江苏就业的35人，占就业人数的0．95%；到山东就业的21人，占就业人数的0．57%；到区外其它地区就业的186人，占就业人数的5．04%。珠江三角洲是我校毕业生到区外就业的主要选择方向，到北京和山东就业的人数也有所增加。

到国外就业的有110人，占就业人数的2．98%；考取研究生的有266人（其中9人考取博士研究生），占已就业人数的7．2%；自主创业的人数为68人，占就业人数的1．84%；灵活就业的人数为80人，占就业人数的2．17%；有521名专科生升入本科继续学习深造，占就业人数的14．10%。

（三）基层就业情况

到基层就业总人数达到2342人，占已就业人数63．4%。其中，到中小企业就业的有1183人，占32．02%；到事业单位就业的有459人，占12．43%；到国家和地方服务基层项目就业的有249人，占6．74%；到党政机关及国有企业就业的有176人，占4．76%；志愿参加预征兵或到部队就业的有209人，占5．66%；自主创业的有66人，占1．79%。基层就业人数较往年有较大的增长。

二、主要工作和措施

（一）建立强有力的组织领导体系，保证就业工作的稳步推进。学校领导高度重视毕业生就业工作，把就业工作摆在学校工作的突出位置，把做好就业工作作为学校重要的民生工程、作为检验科学发展观学习实践活动成效的重要标准抓实抓好。一年来，学校先后12次召开专题会议研究部署就业工作。面对2009年严峻的就业形势，学校提出了“两高一低一平”的工作要求，即进一步提高重视程度、进一步提高工作力度、适当降低毕业生的就业期望值、保持就业率的基本稳定。

（二）完善考评激励体系和长效机制，确保就业工作有效开展。一是推行目标责任管理。校长与各学院及职能部门“一把手”签订就业工作目标管理责任书。二是开展就业中期检查。2009年4月，学校组织人员深入各学院进行就业进展检查，对进展缓慢的学院，督促其加大力度。三是开展就业工作激励。评选就业工作先进集体与个人，召开就业工作总结表彰大会，形成了“人人争先进、个个想创新”的就业工作新局面。四是继续发挥就业进展情况内部通报制度、领导谈话制度、就业跟踪调查制度等。

（三）创建全程化、全方位的就业指导体系，促使就业指导深入开展。一是坚持全程指导与全面指导相结合。学校把就业指导课作为必修课列入学生培养方案和学校教学计划，分十个专题贯穿大学四年学习。二是坚持点面结合。各学院根据本单位的实际情况，开展个性化指导，调整毕业生就业期望值。三是坚持就业指导与思想教育相结合。把思想教育融入就业指导和毕业教育中，引导学生树立正确的择业观。四是鼓励毕业生面向基层就业。通过大力宣传基层就业政策和人生价值观教育，鼓励毕业生面向基层就业。

（四）形成协调高效有序的就业服务体系，促进毕业生充分就业。一是立足国内市场与国外市场相结合、校内市场与校外市场相结合的思路，通过“走出去”的方式，广开渠道收集就业信息，建立就业基地。09年学校先后组织了8个工作组分赴区内外走访人才市场、教育部门和重点企业。同时，结合专业需要建立对口就业实习基地。二是通过“请进来”的方式，邀请用人单位进校参加校园大型招聘会或举办招聘专场。2009年，共举办大型校园招聘会4场、专场招聘会129场，进校招聘的单位682家，为毕业生提供有效岗位信息9900多个，人均2．6个。三是依托就业网络平台，及时发布就业信息；及时改进就业信息网的功能，实现就业信息网与众多人才招聘门户网站的连接。四是加大专业宣传力度。就业指导中心印制6000册专业宣传手册邮寄给用人单位；印制10000份专业宣传单，发动学生利用寒假回乡的机会派发给用人单位；通过各大就业网站广泛宣传我校办学特色、专业特点和毕业生基本情况。五是热情服务用人单位。为用人单位免费提供展位、饮用水和资料袋，做到服务周到、细致、热情。六是为毕业生参加校外招聘活动提供便利。一年来，学校先后6次派车组织学生参加各大人才招聘会。七是积极密切配合上级部门做好“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育教师特岗计划”、“村官计划”、国外汉语教师志愿者项目以及选调生等各类项目的动员和招募工作。八是加强学生考研的引导和服务。九是协调相关职能部门和人才服务机构，为学生办理档案户口和离校手续提供快捷高效的“一站式”服务。

（五）积极探索搭建就业创业能力培训体系，努力提升毕业生就业创业能力。一是举办最紧缺能力培训活动。根据毕业生在就业中最急需的能力素质，开展了普通话表达能力、宣传写作能力、计算机快速录入技巧等培训。2009年参加培训的毕业生达到1200人次。二是根据市场需求，以学院为单位有针对性开展岗位技能培训。比如，物电学院抓住广西3G网络发展的机遇，与广西点通科技有限公司等企业合作，实行定单式培养，收到了较好的成效。商学院在做好专业教育的基础上，举办电子商务师、报关员和物流管理师等职业资格证书培训班，提高了毕业生职业技能。三是探索搭建创业教育与服务平台。2009年，经过探索和借鉴，前后举办了一系列创业指导和培训活动。如举办广西民营企业家创业先进事迹报告会等系列讲座，向学生介绍创业成功经验；举办SIYB创业培训班，对有创业意向的学生进行系统知识培训；积极探讨创业实训基地建设方案。经过努力，初步形成创业氛围，部分学院涌现一些成功的毕业生创业典型。（陆惠君）