大学生毕业就业系统一定要弄吗

2001年1月3日的《北京晨报》刊登了一个大专生的求职经历，给人们一个很深的启发，那就是：实力比学历更重要！

我是一名99届财经类大专毕业生，现在是一名国家公务员。我的经历告诉我，学历低并不是影响就业的决定性因素，只要你有实力，并以自己的实力去冲击求职目标，找一份理想的工作并非不可能。我的各门专业课都学得很棒，还参加了法律专业本科段的全国自学考试，有大学英语四级证书和全国计算机等级考试二级证书，公开发表过一些文章，在校时是学生会干部。因此，我对自己的求职还是很有信心的。1999年春节前夕，我参加了云南省大中专毕业生供需见面会。第一天，当我踏进人头攒动的会场时，却傻了眼，只见每一个摊位的展板上都写着“要求本科以上学历”。我第一次觉得我这个专科生是如此没有分量，于是连递简历的勇气都没有了。第一天无功而返。第二天，我调整了心态，认真打理了一下外表，决心以自己的实力和特长去说服招聘方，赢得机会。我鼓起勇气去应聘省内一家知名企业集团的会计。好不容易挤进入堆，递上求职材料，对方一看是专科生，立即把材料递还我，说：“没看见展板上写的吗？我们要本科以上学历的。”我赶紧说：“您别急，您看我有外语、计算机的等级证书，有的本科生也许还赶不上我呢！”趁她一愣的瞬间，我又跟上说：“您看，我还发表过不少文章，还是学生会干部，法律本科也快修完了……”她又接过我的应聘材料认真看起来，最后说：“你这小伙子还真够有忍劲的。你留下来吧，呆会儿我们再谈谈。”我终于以一名专科生的身份挤进了这家大企业。是惟一的一个。后来虽因其他原因没能留在这家企业，但我心里已无怨无悔了。

回到家乡后，我又开始了新一轮求职。当时正逢政府要从应届毕业生中招考一批公务员，我毫不犹豫地报了名。虽然回到地方，但我的就业压力仍然不小，我们县平均每年有三四百名大中专毕业生回乡就业，本科生就有100多人。再说找关系托人情的人不少，而我什么社会关系也没有。笔试是全省统一进行的，成绩公布后，我考了全县第一名。可有人说，笔试成绩只占总成绩的40%，面试成绩却占60%，你争得过那些“关系户”吗？我不信这个邪，就给县长写了一封信，希望他能督促有关职能部门公开、客观、公正地搞好这次公务员录用考试，不给说情拉关系者以可乘之机。后来事实证明，这次考试是公平、公正的，真正做到了任人唯贤。我也凭着自己的实力以笔试、面试双双第一名的成绩跨入了公务员队伍。

在这里，我想对专科生朋友说，不要因为自己的学历低而苦恼、自卑，与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在校时间，拓展自己的素质，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。

这几年，专科层次的毕业生就业遇到了困难，各地就业市场上传来的信息都说“研究生供不应求，本科生供需平衡，专科生供大于求”。专科生真的已经不适应社会需要，要被市场淘汰了吗？从北京海淀走读大学的经验看，情况并非如此。只要学校设置的专业对了市场的口味，只要培养的人才确实能在用人单位派上用场，就不存在找不到工作的问题。就像企业的产品，要想让市场认你，一是要适销对路，二是要经济实用，三是要质量可靠。如果我们的专科生都能具备这三方面的品质，精明的用人单位自然不会花大价钱去赶“人才高消费”的热闹。

不可否认，由于一些用人单位对专科生的歧视，导致专科生就业艰难。面对客观存在的就业困难，光叹息、埋怨是解决不了问题的，正如前面介绍的那位大专生所说的：“与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在校时间，拓展自己的素质，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。”上了专科并不等于前途一片灰暗，起点不是终点，以后怎么样，关键还在于个人的奋斗。

事实上，在职场里，也经常出现一些出乎意料的尴尬场面，那就是研究生不敌本科生，本科生不敌专科生。如《扬子晚报》一篇报道称，南京一家知名大企业拟招聘优秀人才，他们从人才市场上千名应聘者中挑出了百名本科生和研究生进行了一场公开面试，比试结果大大出乎人们的意料，评委们对数十名本科生的评价反而高于对20多名研究生的评价。

是什么使得研究生在面试中不敌本科生呢？公司人事部主任一语道破：研究生们的优越感太强了！据介绍，面试当天，许多本科生一大早就等在了公司门口，有的还是专门从安徽、上海等地赶来的；相比之下，研究生们就显得“不够重视”，许多人都姗姗来迟。由于面试人数较多，整个面试过程持续了近6个小时，评委们注意到，有好几名研究生在“熬了”两个多小时后终于忍不住抬腿走人，这与许多本科生在面试结束后仍坚持不走观看到底的精神相比，不免令人感慨。由于面试的题目早在一周前就通知了所有应聘者，大家也都作了充分的准备。而在正式面试那天，该企业却宣布，演讲时间临时改为3分钟。这本来是为了考察一下应聘者的应变能力，但没想到，这一改竟然考察出了应聘者的求职心态。许多应聘的研究生均表现平平，有的甚至限时到了还没讲完，慌作一团。倒是不少本科生能够抛开原先的演讲稿，迅速切入主题，并且亮出了不少闪亮的观点，得到了评委们包括公司总裁在内的所有人的好评。

对上述现象，一位就业指导专家指出，并非是研究生的学识不如本科生，但光有学识还不够，还要有良好的就业心态和就业动机。本科生由于目前就业竞争压力较大，促使他们有了较端正的就业心态，也使他们在许多就业竞争中赢得了机会。

事实上，现在许多企业在用人实践中已开始唾弃唯学历论，而以人才的综合素质作为选择的主要标准。尤其是一些以产品销售为主的企业更是如此。

销售是最能立竿见影展示个人能力的职位，也是目前企业中收入最高的职位之一。而据了解，低学历而创造高销售业绩的销售人才比比皆是，如在著名的荣氏集团中，最优秀的销售员是一名50多岁仅有中专学历的员工，他的年收入比集团老总（中欧管理学院MBA）高7倍。在销售行业，学历不仅不与业绩正相关，甚至往往是负相关。中山美日洁宝有限公司最顶尖的销售员是一名高中毕业生，一位升得最快的大区经理是一名中专毕业生，他们的年收入都超过10万元，甚至远远不止这数。据悉，以前该公司在招聘中也设定大专以上学历的门槛，但现在已不再设这条标准了。多年来该公司总结了一个关于人才的公式：“成功＝（知识＋技能＋才干）×态度”。事实上，许多中专生、高中生，他们很有才干，而且个人心态和工作态度非常好，如果用学历门槛排除了他们，将是企业的巨大损失。

虽然目前不少企业仍把学历作为进入企业或担任某些职位的“门槛”，即在招聘时把大专、本科或研究生等学历列为重要参考条件，但问及在员工晋升时学历所起的作用，几乎所有企业的人力资源经理都异口同声地回答：学历高低基本不在考虑之列。

著名跨国企业爱默生（中国）人力资源经理邓清华说：跨国企业招聘时，对学历是有较高的门槛，但一旦成为企业的员工，他的业绩和持续进步的能力就成了晋升依据。爱默生决定是否提升一个人时，学历一般不会被太多考虑。爱默生公司的下属工厂中，也有不少技工、高中毕业的员工，只要他们表现出色，一样可提拔为组长、主管甚至更高的职位，在提升的过程中公司会安排相应的培训课程，让他们系统学习、更新知识和提高理论水平，但公司并不强调是否获得文凭。

索芙特保健品有限公司行政管理中心副总监郝群说：在民营企业中，一位员工能否晋升，第一是考虑他的能力，能给企业带来多少效益，是否具备管理才能等；第二是他表现出来的诚信，特别是一些要害部门如财务总监等职位，必须是深得老板信任的人，这两者是缺一不可的，当然两者所占比重权数在不同阶段可能会有所调整。另外还会考虑到在企业的资历因素等。而学历对晋升的作用是微乎其微的。