毕业生就业指导

毕业生就业指导

一、基本情况

2009年，全院毕业生2220人，其中成高毕业生1216人（专科起点本科毕业生999人、专科毕业生217人），普通本科毕业生91人，普通专科毕业生1004人，8人获自治区级优秀毕业生称号，53名优秀普通专科毕业生被推荐升入普通本科就读。截至2009年9月25日，全院普通本专科毕业生就业人数为1003人，就业率为91．6%。其中276人在教育系统（义务教育特设岗位、中小学、培训机构等）工作，占已就业人数的27．5%，712人在中小企业工作，占已就业人数的71．0%，16人在政府机关事业单位工作，占已就业人数的1．6%。

二、主要工作措施

（一）把就业工作摆在学院全局工作突出位置

学院领导认真落实就业工作“一把手”工程，成立了以学院党委书记陈洛为组长、院党委副书记卫荣凡为副组长的学院毕业生就业工作领导小组，同时不断健全毕业生就业目标考核体系和激励机制，把就业工作成效作为对各系“一把手”政绩考核的重要内容，从而把就业工作放在学院全局工作突出位置。

（二）实施院系两级就业工作目标责任制，完善就业工作考评制度

学院制定了2009届毕业生就业工作实施方案，分别与各系签订2009届毕业生就业工作目标管理责任制，要求各系和院属职能部门挂钩，齐心协力做好毕业生的就业工作。各系把毕业生分成就业小组，把就业指标落实给每一位就业指导教师，并与年终专业技术人员考核挂钩，规定完不成毕业生就业指标的教师年终考核不能评为优秀。同时充分整合与优化学院教职员工的社会资源，实行“全员促就业”的互动合作的就业指导与服务工作机制。

（三）健全和创新工作机制，加强毕业生就业指导和服务工作

一是学院将就业指导课作为必修课列入教学计划，开设了创业指导选修课，同专业教育与思想政治教育结合起来，全程贯通，分段实施；二是建立和健全学院毕业生就业信息网站；三是学院配置了有多媒体电脑的就业洽谈室和网络招聘室；四是专门成立了《就业指导课》教研室和心理咨询室；五是实施毕业生就业“回访调研、质量补救”措施，促使用人单位和毕业生双满意。

（四）深化以就业和市场为导向的课程教学改革

一是以市场需求为导向，加快调整学科专业结构，建立和完善就业与招生、培养、投入挂钩制度；二是确立了“面向市场、服务社会”的毕业生人才培养宗旨，提出了“夯实基础、强化实践、注重创新、培养适应社会发展需要的应用型人才”的人才培养目标；三是邀请用人单位和校友进校听取学院课程教学改革的方向和措施，共同探讨提高人才培养质量的办法。

（五）努力开拓毕业生就业渠道

提出了“求真务实、科学发展、未雨绸缪、对症下药、主动出击、拓宽市场”的就业工作思路，明确了“立足区内，拓展区外，建立稳固毕业生就业链和就业基地”的工作方案，积极寻求与越南等东盟国家的合作，积极开拓国外就业市场，如旅游与环境学系的旅游管理专业已有一定比例的毕业生前往越南实习或工作。

（六）开展个性化就业指导

针对2009届毕业生对面试知识缺乏的情况，从面试礼仪、技巧、简历制作等方面开展了一系列的个性化讲座培训或展板宣传；聘请了校外各行业的嘉宾对学生进行模拟面试，毕业生按照教师、公务员、公司文秘职员等工作角色参加面试，从而强化了毕业生的就业适应能力，提高了就业竞争力。　　　　（邓运明）