新时期毕业生就业指导工作的实践与思考

新时期毕业生就业指导工作的实践与思考

湖北工业大学生物工程学院　朱爱军

高校毕业生就业指导工作不仅关系着广大毕业生的出路，而且关系着校、院（系）发展的前途和命运，关系着学校与社会的稳定。笔者在高校院（系）从事毕业生就业指导工作多年，在此方面有些许心得，并愿就此与诸同行交流学习。

一、我院毕业生就业情况分析

我院毕业生就业工作在校毕业生就业工作领导小组的领导下，经过校招生与就业处的全体同志和我院负责毕业生就业工作的全体老师的共同努力，取得了较大的成绩，较好地完成了校、院确定的就业目标。据统计表明，我院近几年毕业生就业率均超95%，其中读研学生比例超18%，考取公务员的学生占3%。学生就业趋势在以下几方面较明显：

1．华中地区是我院学生就业的优势地区　从历届毕业生的就业情况来看，华中地区总是占绝对优势，这说明我院的学生在中部地区相关行业中的竞争力较强，已得到了用人单位的肯定与青睐。在今后的就业工作中，我们仍应紧盯华中地区，强化就业优势，为高就业率打下基础。

2．读研人数多，缓解了就业压力　每年毕业生中报考研究生的学生数高达70%以上，基数较大，最后读研的学生比例约为18%左右，这是学生追求知识、渴望深造的外在表现，值得提倡与鼓励。

3．我院学生在南方及东部沿海一带的就业比例不高　每年要求到南方及东部沿海一带工作的学生比例较大，而最后真正签约到上述地区的学生却较少。相比较而言，南方及东南沿海一带单位多，工作环境及待遇相对较好，发展机会也较多，较适合年轻人创业。在今后的工作中，我们的重要任务之一就是在上述地区进一步拓展毕业生就业市场，尽快打开一片新天地。

4．西部和其他地区就业学生少，主要原因就是学生对自己的期望值太高，出现“高不成，低不就”的现象　虽然现在国家提倡为西部大开发作贡献，但是学生在择业过程中由于自身定位不准以及其他方面的因素，使得真正志愿到西部去的人较少。在以后的工作中，我们要加大宣传力度，加强毕业生择业观教育，鼓励同学自愿到西部去创业、就业，为社会主义建设事业贡献自己的力量。

5．女生就业前景尚属乐观　现实生活中，少数单位对女生的歧视观念仍然存在，女生在就业过程中处于弱势。但因女生考研的通过率较高，加之部分女生综合素质较高，竞争力较强，所以我院女生的就业前景还是乐观的。

二、我院毕业生就业指导工作回顾

1．提高对就业工作的认识　毕业生就业指导工作是高等教育工作的一个重要组成部分，不仅关系着广大毕业生的出路，而且关系着院、校发展的前途和命运，关系着学校与社会的稳定。因此，我院学生工作办公室站在实践“三个代表”重要思想的高度，切实把毕业生就业指导工作放在突出的位置，把毕业生就业工作纳入我院整体工作规划中，学生工作办公室几位同志深刻认识到，毕业生就业指导工作不是一项阶段性、局部性的工作，而是一项长期性、全面性的工作，它涉及学生工作的方方面面，贯穿于教育教学的全过程。正因为认识提高，思想统一，工作扎实，我院一直保持较高的毕业生就业率。

2．建立健全就业指导专门机构　在毕业生就业制度改革后，我院学生工作办公室日益清醒地认识到逐渐严峻的社会就业大气候，并主动承担起教育、指导、推荐毕业生就业的重大任务。根据校就业指导办公室的要求和院学生工作办公室的整体工作规划，我院每年9月初就成立了就业工作领导小组，由分管学生工作的副书记和分管科研工作的副院长为正副组长，辅导员、班主任为成员，吸纳各毕业班中能力强、有公益心的同学为联络员，同时聘请学院党委书记、院长为顾问，实现了“党政齐抓学生就业”的工作格局和“人员到位，经费到位”的良好局面。工作中，强化责任意识，提高工作效率，确保毕业生就业指导工作顺利开展。

3．加强对毕业生择业观教育　在当前形势下，我院毕业生找个单位尚不存在严重问题。但因部分毕业生期望值过高，定位不准，客观上造成了就业难的现象。因此，在就业形势日益严峻的情况下，毕业生的择业观念正确与否是就业能否顺利的一道门槛。端正毕业生的择业观念是就业指导工作的一个带根本性的课题，也是难题。但是，一旦就业观念变化了，对我院毕业生而言，就业就不是非常困难的事情了。因此，我院就业工作领导小组始终把转变就业观念作为基本工作。如开展择业观教育，指导学生认清形势，提高观念，准确定位，力争使毕业生择业期望与市场需求相适合；开展理想信念教育和诚实守信教育，鼓励、支持毕业生服从国家需要，到基层，到农村，到艰苦的地方去就业；开展创业教育，教育毕业生不仅到现有的岗位就业，更应成为新的岗位的创造者。我们欣喜地看到，这些努力取得了良好的效果，大部分毕业生对就业充满信心，就业期望值与市场需求相符合。

4．扎实做好毕业生就业服务工作　院学生工作办公室及就业工作领导小组成员本着为广大毕业生服务的思想，努力为毕业生提供热情、周到、及时、高效的服务，促进毕业生顺利就业。这些服务工作主要有：上好就业指导课；开展就业指导和就业心理咨询；指导学生制作推荐材料；组织毕业生求职模拟活动；广泛收集、发布就业信息；请有关专家、校友来校与毕业生座谈或作报告等等。其中，重点做好四项工作：一是政策解答，及时传达并清楚解释学校就业方针政策，让毕业生准确了解精神实质；二是信息服务，加强需求信息的收集、发布工作，使需求信息、资料在第一时间传达到更多的毕业生手中，实现资源共享；三是就业技巧服务，学生工作办公室老师深入到学生中去，针对毕业生在就业实践中遇到的实际问题和困惑，进行面对面的交流和辅导，解惑答疑，提高学生求职的成功率；四是接待好用人单位，为毕业生和用人单位直接见面洽谈提供更多的机会。同时，积极利用校园网，开展网上就业指导工作，受到广大毕业生的欢迎。

5．建立就业基地　我院将长期有科研合作关系的企业确定为就业基地，并加强建设工作。同时，积极利用院、企科研项目合作的契机，加强学生就业工作的沟通，在收集单位对人才的需求和对毕业生评价的同时，积极主动地为基地单位提供所需人才，取得了用人单位、学院、学生都得益、都满意的“三赢”效果。

6．发动全院教职工共同参与就业指导工作　就业指导工作要靠院学生工作办公室和就业工作领导小组等机构做大量的工作，但是，这远远不够。我院党政领导在积极支持、参与就业指导工作的同时，号召全院教职工都来关心毕业生就业工作，提出了就业工作全员做的要求。专业课老师在传授专业知识的同时，向学生灌注职业道德规范，让学生在提高专业技能素质的同时，培养爱岗敬业的精神；有科研项目的教师，主动吸纳毕业生参与项目，使学生较早了解社会，增长才干，提高素质；部分教师利用自己的社会关系，收集了许多就业信息，并积极参与毕业生推荐工作；少数有公司背景的老师还直接将毕业生招聘到相关企业去工作。另外，我院学生工作办公室还向全体毕业生家长寄发信函，希望家长们协助学院一同做好就业指导工作，实效明显。

三、新时期毕业生就业指导工作的思考

总体而言，我院毕业生就业指导工作是成功的，较高的就业率也令我们欣慰。但我们丝毫没有放松和懈怠，因为我们清醒地认识到，形势的发展需要我们在巩固、发扬优势工作的同时，要不断思考，拓展新的就业渠道和就业指导工作方法。

1．增强人才市场意识　近几年，各学院的招生规模都在迅速扩大，无疑给就业工作带来压力。要解决这一矛盾，就需要各学院增强人才市场意识，以人才市场需要为办学原则，及时调整学科专业结构，调整人才培养结构和模式，做到“适销对路”。同时，学院要根据形势的发展，准确进行特色定位，在培养应用型、复合型人才上下功夫。比如，加强辅导，注重职业培训，鼓励更多的毕业生参加职业资格证书考试；加大“双证书”工作力度，鼓励学生参加辅修专业学习，做到一专多能；等等。

2．实施全过程就业指导　就业指导工作要从大一开始实施，逐步建立起由低年级到高年级的全程化的就业指导工作体系。从学生一入学就让学生了解社会对人才的要求，帮助他们进行未来择业预测和设计，让学生了解就业政策和求职择业应该具备的能力和素质，精心设计四年大学生活的蓝图和要达到的目标，从而明确发展方向，刻苦学习，发奋成才，切实按社会需要塑造自己。

3．更新就业指导工作的理念　市场经济的发展，导致不同领域会出现一些新生事物。在学生就业领域，已出现了专门推荐毕业生的中介公司。另外，还出现了人力派遣公司，即毕业生到用人单位工作，但用人单位不与学生签定就业协议，而签定劳动合同，让毕业生同人力资源服务公司签定长期聘用协议。这些新的就业形式极大地冲击着传统的观念和工作方式，值得我们关注和引进。但我们要加强对这类公司的甄别力度，维护学生的权益。

4．加大软、硬环境的建设力度　随着毕业生就业工作任务的增长，要逐步增强学生就业指导工作的力量，积极营造领导重视、全体教职工关心参与、齐抓共管的就业指导工作氛围。同时，校、院要根据毕业生人数的增加和就业指导工作的实际需要，加大投入力度，保证就业工作所必需的资金；加大网上指导所需要的软、硬件建设，以促进新形势下就业指导工作有突破性进展。