女性研究生就业问题的分析研究

女性研究生就业问题的分析研究

项目编号:X08043

项目名称:女性研究生就业问题的分析研究

项目负责人:巩喜云

项目组成员:叶潇舟

项目类别:培养管理

项目建设时间:2008年5月至2010年10月

成果形式:论文(“女性研究生就业问题研究”，《教育科研》，2010年第12期，总第036期)

关键词:女性研究生就业竞争

一、研究背景与目标

女性研究生的就业状况，不仅关系到高等教育的发展，更影响着社会的进步和民族的强盛。本项目通过对我校及北京中医药大学、北京化工大学、中华女子学院的女性研究生对就业的认识以及女性研究生的就业情况进行调研，旨在就缓解女性研究生的就业压力提出可行性建议。通过社会、学校、个人等方面的努力来解决女性研究生就业难的问题，进一步促进女性研究生就业。

女性研究生既代表了受过高等教育的大学生群体，又代表着女性群体。女性研究生就业与大学生就业有相似之处，但基于年龄、性别、学历层次原因，女性研究生就业问题又有其特殊性。作为女性在就业过程中受到了社会长期发展形成的性别歧视观点的不断挑战。受男女生活方式差异以及先天的生理条件等因素影响，在劳动力市场上，追求最大利润的雇主往往更喜欢雇用具有较高预期生产率的男性求职者。本项目通过对女性研究生的就业心理、就业过程及就业质量等多方面进行具体分析，从就业客观环境等方面探讨产生女性研究生就业困境的原因。研究女性研究生就业对促进大学生充分就业，促进人才资源合理流动，维护社会发展的和谐与稳定具有深远的现实意义。

二、研究过程

本项目的调查对象为在读女性研究生以及拥有硕士及以上学历的女性。通过综合运用文献调查、个体访谈、问卷调查、比较研究等方法对女性研究生的就业现状进行分析和解读，具体来说，包括:借助网络、图书馆等资料库，进行大量文献检索;查阅近年来毕业生就业情况统计的相关文件和数据资料;问卷调查法，从2009年初开始，自编围绕着女性研究生的就业心理及就业过程等方面的问卷进行调研;个体访谈法，访谈对象包括女性研究生、用人单位及学校就业指导中心工作人员。通过客观统计分析，保证研究的真实性和有效性。

研究初始阶段，主要对国内外有关就业性别歧视理论、大学生近年来就业相关资料文献、数据资料、期刊及年鉴等有关就业文献资料进行查找检索，在国内外已有的研究理论的基础上进行综合性的分析再研究，因而文献法为本次研究打下了夯实的理论基础。

在查阅文献资料的同时，根据调研的需要编制调查问卷。本次调研对象主要是对外经济贸易大学等几所首都高校的女性研究生，通过问卷总结分析调查对象在就业过程中所呈现的某些共性特征，得出女性研究生在就业过程中所遇困难等各方面信息，并且从多角度分析其内在原因。

此外，由于问卷调查方法只能在问题的普遍性即广度上得到结论，对一些具体的特殊案例很难进行进一步研究，而深入访谈法恰好弥补了其不足，故选取对外经济贸易大学毕业班的女性研究生(硕士研究生和博士研究生)进行深入访谈。访谈内容集中在她们的就业期望以及在就业过程中有否遇到就业性别歧视现象;她们对此的看法和感受;在就业市场遇到的就业性别歧视的情况是否普遍，又是采取什么方法去应对就业歧视现象等问题。分析就业过程中男女生面临的不平等待遇及在现阶段的外部就业环境中，毕业生在她们的能力范围内为尽量避免各类就业问题而作出的努力。选择一些有代表性的招聘单位的招聘负责人员进行访谈，了解他们的真实想法和具体要求，了解他们招聘时对应聘人员性别的关注度以及他们拒绝聘请女性的真实原因。

三、研究结果与结论

(一)研究结果

根据问卷中专业背景、自我剖析、就业因素、性别歧视、就业目标、就业指导等方面共计31道问题的调查结果，结合访谈资料，并参考相关文献资料，本文共得到如下结果:

1.女性研究生就业心态喜中有忧，普遍对就业前景估计比较乐观

在就业前景的调研中，75.7%的女性认为可以平静对待，12.5%的女性认为可以很乐观地估计自己的就业前景，11.5%的女性则表示比较悲观。从调查中可以看出大多数女性研究生对自己的就业前景持乐观态度。由于接受到更高层次的教育，女性研究生对自身的竞争力有一定信心，在就业心态上更加有安全感。同时由于对就业前景的乐观估计，约有四成女性更加发奋努力。目前社会上流传的“女性就业难”的观点并未对女性研究生产生很大的影响。

在整体乐观的情绪下，仍有11.5%的女性研究生认为前景堪忧，更有6.1%的女性因此产生了厌学沮丧的情绪。悲观心理主要受调研对象对自身定位不明确及传统文化中“男尊女卑”思想的影响。

2.女性研究生就业过程“战时久、战线长”

毕业生求职一般都要经历了解就业信息、投递简历、笔试面试考核以及录用四个阶段，女性研究生受各种因素的影响会拉长战线，消耗更多精力。

通过数据比较发现，多数毕业生在求职过程中投递简历份数在20份以上，女性投递20份以上简历的比例比男性高出3.7%，而另一方面女性投递简历份数在10份以下的比例则较男性少了整整5%。投递简历份数越多说明信息搜寻耗费时间成本越高，就业成本越大。进一步分析获得面试笔试等考核机会，从相关资料中可以看出77.6%的研究生获得3次以上的面试机会，相比较之下，男性获得面试机会明显多于女性:女性面试次数集中在3－6次，而男性获得面试次数则多达7次以上。综上，从这两项指标来看，女性研究生在求职过程中要花费更长的时间，为了寻求更多的机会，女性研究生只好相应扩大就业范围。女性研究生在就业过程中呈现出“战时久、战线长”的特点。

3.女性研究生就业质量与心理预期有一定差距

从调查统计数据来看，女性研究生的就业率高达91.7%，并且在求职过程中也有一定的选择余地。从数据上看，女性研究生的就业率和选择度都较乐观，但是为什么依然有大量女性研究生认为就业难。究其原因，在于女性研究生就业质量与心理预期之间存在差距。就业率仅说明有无找到工作岗位，并不体现期间的就业价值或以何种方式实现就业。女性研究生们更关心的是如何才能找到一份令自己满意的工作，而不是能不能工作。在找到工作的人中，只有7.3%表示对自己的工作“非常满意”，35%的人表示“比较满意”，而剩下的过半数女性研究生对自己的工作并不满意。

由于女性的心理特征和多年扎实的教育背景，女性研究生对就业质量有一定的要求。多数女性研究生选择在省会城市或者东南沿海中等发达城市就业。这些地区生活质量有一定保障，符合女性对未来稳定温馨生活的要求。在对就业单位的选择中，40%的女性研究生青睐科研设计单位，21%和20%的女性第一选择为机关和高等院校，另有13%的女生偏爱外企。科研设计单位、机关和高校工作稳定且福利待遇较好，同时专业对口能发挥所长，这两个特点符合女性和研究生的双重身份要求。另一方面则表明，女性研究生不选择厂矿企业、乡镇企业和部队等就业方向反映了其缺乏开拓精神和有着畏难心理。

(二)研究结论

针对上述研究结果，本文从女性研究生自身、学校和社会三个方面提出了解决方法，要在当前就业形势日益严峻的背景下，解决女性研究生就业的困难和问题，进一步促进女性研究生就业，共有如下结论:

1.女性研究生应利用性别差异，发挥自身优势

作为受过高等教育的女性，女性研究生要更善于发现和利用自身的优势，最大限度地发挥个人特长。大体上来说，女性与男性相比，在逻辑思维能力方面可能相对较弱，但女性具有性情细腻、仔细周到、忍耐力强、善于沟通等优点，这些都是男性所不具备的。因此，女性研究生就业应该扬长避短，在报考研究生时要考虑自身特点，就业时多选择能体现女性优势的工作，如社交公关、心理咨询、外语、餐饮管理、教书育人等，这样既发挥了自己的优势，又避免了性别间的恶性竞争。

2.加强自身定位，提高自身综合素质

女性研究生应该考虑自己的专业、性格、特长、爱好等多方面因素，并全面综合客观地进行分析，从而对自己有一个清醒的认识。在此基础上规划自己的职业，包括希望从事什么方面的工作、在什么地区、从什么岗位做起等。职业规划中，既要有近期目标，即在自己研究生毕业时将从事的工作，也要有远期目标，即通过一段时间的努力工作将达到的成绩。有了良好的定位以后，女性研究生就要努力提高自身综合素质。为了达到目标，要认真分析自己的优势和不足，在研究生学习期间扬长避短，不断取得新的进步;在学好专业知识的同时拓宽知识面，充实自己，并适当参加科研活动和社会实践活动，提高科研能力和社会适应能力。

3.推进家务劳动的社会化，减轻女性家庭生产的负担，提高女性工作效率

家务劳动社会化是通过大力发展直接为家庭服务的第三产业，使家务劳动逐步由社会服务来提供，成为社会性劳动。这就需要家庭服务形成有规模、有系统、有规则、有质量的行业，把女性从繁重的家务劳动中释放出来。家务劳动的社会化不仅有利于提高家庭生产的效率，满足家庭效用最大化的目标，更能节约时间，更大地发挥知识女性尤其是女性研究生的职场作用，让她们有更多的时间与机会学以致用，增进市场经济中女性的竞争力。

4.营造良好的社会环境，搭建女性研究生良好就业的平台

社会要倡导男女平等的社会性别文化观念、营造性别平等的社会环境。大众传媒要加大对知识女性的宣传，让全社会都了解知识女性对社会发展的具体贡献，为女性研究生就业创造积极的社会舆论环境。政府应该加大力度推进就业领域内的性别平等，从经济价值取向上解决女性生育成本社会化的问题，完善生育保险制度，解除用人单位的后顾之忧。若女性生育期间的收入由社会提供，企业就不必计算在女性员工生育期间为其支付工资的净损失，如此一来企业就能更加公平地对待每一个求职者。在我国，上海市现已率先建立了女性生育保险制度，为促进女性就业和保障女性权益起到了积极的作用。

5.学校要为女性研究生的就业强化奠基功能

首先，强化高校就业指导中心的功能，明确中心的指导作用，对女性研究生在就业技巧、形象礼仪、自身权益、实践能力等方面进行聘前强化训练。其次，端正女性研究生的择业观念，树立正确的择业价值观。同时各高校要针对市场需求调整专业设置、教学模式，努力培养出更多“适销对路”的人才;及时改革专业与课程结构，以适应劳动力市场的重大变化。另外，高校应建立完善的培养机制，增强导师力量，加强对研究生的管理，以保证研究生的质量。

四、主要创新点

现阶段我国正处于社会过渡转型时期，国内的产业结构相比原来有了很大调整，高校的不断扩招政策使得在市场经济条件下我国高校毕业生的劳动力供求矛盾突出，再加上2008年国际金融危机对我国各产业的波及和影响，用人单位为了自身的生存发展，因此总的就业形势对女性研究生来说更加严峻。本文的创新之处在于立足于社会学，综合经济学、高校教育、社会传统观念等理论和伦理观念，具体分析女性研究生这一受过高等教育的特殊女性群体就业时在人才市场和招聘会上遭遇到的各种问题与困难，在深入调查访谈的基础上从多个角度总结女性研究生就业难的原因，并且有针对性地提出相应的对策;从多个角度进一步揭示出在我国现阶段人才资源并不富裕的情况下，女性研究生在就业过程中遭受阻碍的原因。