面试的一般程序包括哪些内容

一、面试的一般程序

面试往往经历向招聘单位递交自荐书、认真填写岗位招聘申请表或履历表、初次面试、再次面试、面试的后续跟踪等五个阶段。每个阶段都要说服考官，你就是他最需要招聘的员工。

1.向招聘单位递交自荐书

自荐书在你的求职过程中起着很大的作用。招聘单位可以通过自荐书对应聘者有一个大概的、粗略的了解，然后在面试中通过各种途径对应聘者做进一步了解。面试首先要向应聘单位递交制作完备的能全方位地介绍应聘者的自荐书。递交自荐书是在面试的前几天或面试前的一到两小时前进行，根据公司的要求有的交到招聘公司的人事部，有的直接交到主试人员的手里，有的通过电子邮件直接发送到公司人事部的邮箱。招聘单位根据应聘者提供的个人自荐书，结合所招聘的岗位和要求，主要从硬性指标上对应聘者进行选择，比如学历、所学专业、身高等，对选定的人通知参加面试。国内招聘企业一般只要面试者递交中文自荐书，合资企业、独资企业、三资企业，一般都要求面试者递交中英文自荐书。

2.认真填写岗位招聘申请表或履历表

大部分用人单位，特别是像摩托罗拉公司、宝洁公司、深圳华为、深圳中兴、深圳富士康、英特尔产品有限公司等这样的大型企业，除要个人自荐书外，在招聘会上或面试的第二个阶段还需要应聘者填写招聘岗位申请表或履历表。履历表填写的好坏，对应聘成功也起着关键作用，西方有句名言说得好：“一份履历自传资料是求职者通往面试成功的最有效的护照。”一份合格的履历首先应该内容完整，条理清晰、不拖泥带水，切忌啰唆或过于简单，否则，如果令人感觉拖沓，人家就会怀疑你的能力。因此，毕业生应该精心设计履历材料，尽可能突出个人优势和强项。在有限的空栏里，传达给企业最需要的个人能力信息，给用人单位留下好的印象。一般来说，履历表中会包括这样一些内容：（1）个人资料。个人资料是指姓名，年龄，性别，出生地（籍贯），通信地址及联络电话。其中很多人会忽略联络电话这一点，务必填写，以利于企业与应聘者联系，以免错过良机。（2）教育程度。按照一定顺序（从最高学历到最低学历；或者相反）写清楚所读学校名称，院（系）专业，学习年限及相关证明人等：让企业迅速了解个人学历背景，以判断应聘者的学历背景与招聘工作的关联性。（3）工作或社团经验。一部分应聘者参加过工作，即使是应届毕业生也有假期工作的经历。在填写履历表时，要把工作和社团经验填写出来。社团经验，说明自己担任过的工作，组织的活动及特长等，作为企业招聘人员时的参考指标。这些经验或多或少突出了个人的一些特性，如志趣、团队性、组织能力、协调能力、领导能力、成熟程度等，所以备受企业的重视。（4）专长。无论是与所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展出来的专长，只要是与工作性质有联系的才艺，都应在履历表上列出。对于个人专长，每位应聘者应该清楚地列出，注意实事求是，不夸大其词，但也不要羞于展示自己的长处。这将有助于企业评估应聘者的特长与应聘工作的需求是否相符，个人专长是否能给工作的顺利开展带来推动作用。（5）语言能力。在现代经济发展中，企业向国际化迈进已成为不可阻挡的世界性趋势。因此，外语能力显得日益重要。尤其在大规模跨国公司，具备良好的外语能力的人员很受欢迎。（6）应聘项目。注明招聘工作项目，以便于企业了解你的志向追求，从而做出正确的选择。

3.初次面试

通常初次面试由公司的人力资源部主管主持进行。通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者公司的目前情况及对应聘者的未来期望有个大致了解。初次面试结束后，人力资源部对每位应聘者进行评价，以确定再次面试人员的名单。初次面试的形式有电话初试和结构化面试两种：

（1）电话初试

因为求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位，这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话中和求职者做一次谈话，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他（她）直接面试的机会；另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位难以从简历和求职信上了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话初谈的手段。

电话里用人单位的人事部门主要谈话的内容有：对求职者求职信和简历上的内容进行重新确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人单位会问得更细节一些，问题会涉及求职者的人品、阅历、视野等。

“知己知彼，百战不殆。”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是人事助理，顶多就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一下先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话谈话的效果就可想而知了。

安静是接听电话面试最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁。比如不要一面接电话一面上网，避免MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的信息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接电话，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。

如果求职者接到对方电话却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接电话，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行电话面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。

（2）结构化面试

面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法，它有着其他测评形式不可替代的特点，是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。随着面试的发展，面试逐步呈现以下趋势：形式多样化，内容全面化，试题的顺应化，程序规范化，教官的内行化，结果的标准化。因此，顺应其发展的结构化面试逐渐形成并完善。结构化面试又称标准化面试，这种面试对整个面试的实施，提问内容、方式，时间评分标准等过程因素，都有严格的规定，主试人不能随意变动，并对每一位应聘者分别作相同的提问，这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较、减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。另外，为了弥补其中的缺点，在实际面试过程中主试者常常会提出一些结构化问题之外的随机应变性的问题。

结构化面试的实施步骤有：自我介绍、回答问题、提问、结束面试。

自我介绍阶段占整个面试时间的5%，虽然短暂却十分重要，确定了其余面试部分的基调。该阶段的目标是帮助应聘者放松心情，公开地谈论自己，以便使用人单位对他们的工作适应能力做出判断，提出一些随意的、不针对工作相关话题封闭式问题就可以达到目的。自我介绍往往是面试的第一阶段，也是一般面试中最常用的。有时候，自我介绍比证件、名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。有位生涯规划专家把自我介绍比喻为律师开庭时为当事人的陈述，因为你可以畅所欲言，掌握控制整个气氛。说得好，则令人喝彩；若是不知所云，这次面试成功的可能就不大了。

如何进行自我介绍？第一，积极主动。自荐应是求职者主动，自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送要尽量及时进行。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种自荐材料的准备。应做到：不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问。这样往往给人一种“态度积极、求职心切、胸有成竹”的感觉。第二，重点突出。在介绍自己的情况时，要重点突出自己的能力和知识。可以详细介绍自己的专长、经验、兴趣等。本人和家庭情况简单介绍即可。为了取得对方的信任，有时还要举例说明，比如，在大学、工作单位、研究生在读期间发表过的论文、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等；要突出自己的优势和闪光点。与众不同的东西，才是魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和全面评价，而更易失去求职的机会。第三，如实全面。在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不谦虚，缺点不掩饰，是一说一，是二说二，客观全面，不能虚假或夸大。尤其是在介绍自己以往学习、工作上所取得的成果时，一定要恰如其分，否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完善、切勿丢三落四，个人基本情况、社会关系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。第四，有的放矢。针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信自己是理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，应介绍自己文、史、哲知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，应该介绍学习成绩和科研成果；用人单位招聘管理人员，应介绍做学生干部和工作期间当领导的经验及组织管理人员。强调针对性的同时也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。第五，自荐要出新。求职者应认真地设计一段精彩的自荐词，自荐词要突出个人的风格。独特的风格使你出类拔萃。风格是各人的经验和感受的结晶，是引起人注意和重视的捷径。第六，谦虚谨慎。向用人单位推荐自己时，切忌过分抬高自己，我字当头，自视清高处处炫耀自己，对用人单位评头论足，那样也会导致招聘者的反感。一个善于尊重别人的人，才会受到用人单位的尊重。一个对别人有好感的人，才会得到别人的好感。即使自己有过人之处，也应以谦恭的态度向对方展示。即使自己有好的建议，也应以委婉的言辞提出。前来招聘的人不是单位领导就是专业骨干或人事干部，他们多年从事本职工作，一般来说对相关专业比较了解，初出茅庐的求职者倘若在他们面前妄自尊大，班门弄斧，显然不会得到对方的好感。第七，自信大方。极端的羞涩、懦弱，过于自卑的做法亦不足取，谦虚不等于虚伪。试想一个用人单位会用一个自己都感到信心不足的求职者吗？具体来说，自荐时洪亮的声音，洒脱的态度，从容的举止，都能表达自己的自信心。第八，礼仪周到。有些求职者在招聘人员面前，做出了许多不合常规的行为。姗姗来迟，边走边喝牛奶，或者大言不惭地告诉招聘人员，我未来的目标就是取代你现在的位置；或在主持人面前眼光游离，东看西看，很不专注；有的在回答主试人的提问时很不耐烦。认为问的问题太多，冒出很不礼貌的语言等，这些都不是礼貌的言行，是导致面试失败的致命之点。

回答问题阶段是核心阶段，这是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段，面试者将根据工作要求和职责规定，搜集有关应聘者四项能力——技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全部有关信息。该阶段占整个面试时间的85%。

常见的面试问题如下：①你对公司的了解有多少？这时准备的工夫就派上用场，将你之前所收集的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！②你对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评判求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。工作有明确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状态。建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛地推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。③你为何选择这份工作？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，借以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实有兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究工夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容性质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。④你认为相关产业的发展如何？这也是事前准备的工夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的认识。如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解；但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。⑤你认为一个成功的团队需要哪些条件？这个问题是考查求职者的处事行为和与人交往能力。建议这样回答：一个团队如果想取得成功，必须具备以下几个条件：技能互补的成员，明确的团队目标，优秀的团队领导人，良好的团队氛围。当然，求职者如果可以结合自己的体会比较深入地谈会更理想。⑥谈谈你运用专业技能解决问题的实例。回答这个问题，你需要举出一个实例，在实例中，遇到了什么问题？你采取了什么行动？你用了哪些技能？得出什么结果？你的作用体现在哪里？剩下有10%的时间留给其余一般问题。⑦你自己的优缺点如何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等。在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列出来，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极、肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议作相对模糊的回答，这样才不会使面试官太过针对缺点作发挥，造成面试上的困难。⑧你为什么想进本公司？此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力。现在市场多以服务为方向，所以良好的口头表达被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口头表达能力，而口头表达能力相对较差者就务必表现出自己的专业能力，以弥补口才不足。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等；这时可以诚恳地表达自己对面试公司的正面印象，对于没有工作经验的新人建议则是，坦诚地说出自己的求职动机，不过用语还是要思考一下。⑨你喜欢这份工作的哪一点？相信大家其实心中一定都有答案了吧。每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时不可能太直接就把自己心里的话说出来，尤其是薪资方面的问题。不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便、工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。⑩你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等薪资待遇，而一般中小型企业有许多仍以个人能力、面试评价作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观、经验、能力等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料为最主要考虑重点。

面试结束前，面试官往往会问：“你有什么问题要问吗？”应聘者在完成一个面试的时候，需要用一些积极的话题作为结束语。对许多应聘者来说，面试过程充满了紧张和挫折，如果希望从众多应聘者中脱颖而出，你就需要表现出更多的工作热情和工作兴趣。因此，当面试官这样问你的时候，你最好的回答是：“是的。”然后，你用热情打动面试官，表现出你对应聘职位的兴趣和浓厚程度。

主动向面试官提出问题至少可以达到三个目的：第一，现在你掌握了主动权；第二，表明你对应聘公司的关心程度，有技巧的提问还可以传达出你的知识面；第三，你可以利用这个机会展示你独特的技能和工作经历。归纳起来应试者主要可以提以下一些问题：当你需要对你所应聘的职位做出进一步了解时，你可以向面试官提问：“您能给我一份有关应聘职位的工作描述方面的材料吗？我想进一步了解该职位的主要工作职责及绩效说明。”这对你准备再次面试是非常有益的，同时也表达了你对该职位的浓厚兴趣。即使面试官回答没有书面材料，那么你也可以请求面试官尽可能完整地讲述一下你所应聘的职位的描述。如果你希望从面试官那里得到关于该职位所需技能的详细信息，你可以向面试官提问：“请问您能否告诉我一些，你认为做好这份工作的所需要的技能或个人特质？”通过面试官的答案，你就可以知道你的哪些特点对申请这份工作有利，然后利用这些信息，你就可以在面试结束时强调你所拥有的这些个人特点，从而给你在面试上加分。如果你希望从面试官那里得到更多关于该公司的企业文化方面的信息，你可以向面试官提问：“请你告诉一些有关我将在工作中与其合作的同事的情况？”这个问题的答案可以为你提供很多有价值的信息。例如：你将与之合作的同事工作如何？你能从他们那里学到什么？员工们注重工作吗？通过面试官的答案，你就可以知道你的哪些特点对申请这份工作有利，然后利用这些信息，你就可以在面试结束时强调你所拥有的这些个人特点，从而给你的面试画上一个圆满的句号。对于公开自己业绩信息的公司，你还可以提出这样的问题：“在过去的三年中，我了解到公司的市场占有率已经从第五位上升到第三位，不知道使公司取得如此成就的原因有哪些？”这样的问题，一方面表示了你对公司的关注，同时也适时地恭维了公司，恭维了你的面试官。

在面试过程中，你的恰当提问可以使你的面试锦上添花。但是如果你问得不太恰当或者不合时宜，那么你的提问无疑是画蛇添足。因此，在面试提问阶段，你应注意以下几点：①不要询问以下方面的问题：薪酬、保险、补贴、福利、合同和假日安排。只在当你真正得到了这份工作的时候，你和你的雇主才会坐下来讨论上述问题。②不要问一些在面试开始时已经问过的问题。③不要说，我没有问题。这样会被认为是消极和缺乏激情的。

关于结束面试，当面试官回答完你的提问之后，往往是面试结束的最佳时期了。此时，你应该抓住面试的最后一分钟，为自己的面试画上一个圆满的句号。

你可以站起身来，礼貌地向面试官索要名片，因为通过一张小小的名片也可以了解到很多信息，比如，面试官的关系电话、职位等。有些在名片上还有公司的简介。不要怕，大胆去要，即使对方不给，你也没有什么损失。无论面试官是否愿意把名片给你，你都要向面试官礼貌地表示感谢，然后要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。例如，你可以说：“非常感谢你给我的指点，希望有机会多向你学习，也希望有机会为贵公司效力。如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见。”在你的礼貌和热情之中，面试缓缓落下了帷幕。

4.再次面试

通过上面的关卡后，人事经理才会邀请应聘者未来的上级领导一起参与面试。这时求职者可以与他们交换对公司业务、岗位名称与描述的具体理解等意见。

上级领导希望得到下列信息：应聘者精通什么？曾经干过什么？成绩如何？需要什么样的待遇？这些答案都隐含在应聘者的回答中。如果应聘者的能力、提出的条件与公司要求相差太大的话（包括太优秀和不合适两种情况），上级领导可能会直截了当地说：我们公司的业务和岗位可能和你所理解的有所偏差，你还是去选择一个更适合您的公司吧！

而人事经理则不希望看到你被拒绝时的尴尬，所以会先和你聊一些与招聘毫不沾边或者莫名其妙的问题，如：你们学校食堂的伙食好吗？同学里面有多少老乡？然后非常委婉地告诉你：你的情况我们已经了解了，这样吧，我们再研究一下，一有消息我们会在第一时间通知您的。

上级领导一旦对应聘者的能力和工作经历等表示满意，便会对应聘者工作实习经历中的细节问题（特别是业务方面的）进行追问，甚至是质疑，以判断应聘者的真实能力。这时应聘者需要实事求是地展示自己的专业水准，赢得上级领导认可。一旦通过了上述两方面问题的“拷问”，应聘者差不多就是合适的人选了。这时上级领导会说：这样吧，我给您些资料看看，先了解熟悉情况；我给你引见一下其他的同事；关于岗位和薪水的问题，你回去后考虑考虑，改天我们再聊等，如果这样的话，应聘者被公司聘用的概率在70%以上。

考虑到岗位安排、薪水标准以及相应手续的办理等问题，公司还会对应聘者进行最后一次面试加以确认，一旦有更高级别的领导在面试中来“顺便看看”的话，应聘就基本成功了。

5.面试后的跟踪措施

成功地完成面试是向着工作录用迈出了一大步，然而这并不是求职的结束，也就是说面试后并不是求职的结束，既不是大功告成，也不能听天由命，等着结果。你一定要采取面试后的跟踪措施，这样可以使你在众多的竞争中脱颖而出。

案例1：一个公司在报纸上登了一条两行字的小广告，招聘一位程序操作员，结果它收到100多份求职信，而对这么多的求职信它无法决定取舍，就在此时两位求职者打来了跟踪电话，很快这两位求职者的来信被抽取出来，并且被录用了。

案例2：四川某信息技术职业学院2002级的一名学生到西藏广播电视台202台面试，由于紧张，面试效果不好，未被录取。但是这位同学没有放弃，没有言败，他主动找到面试负责人，再次交流。他说：“因为我不太熟悉面试，紧张也有关系，我进贵单位的愿望非常强烈，我非常想得到这份工作，这个岗位也非常适合我，请你再给我一次机会吧！”最后他的执著精神感动了面试主考官，给予录用了。

面试后的跟踪措施有以下几点：

（1）总结经验，再寻良机。面试结束，应试者不能认为万事大吉。应试者要积极采取善后行动，设法让用人单位记住你，抓紧时机，趁热打铁，真正把握成功和机会。面试结束后，应及时总结面试表现，或向同去的同学询问，或向有经验的师长求教。你在面试中给对方留下的印象如何？回答提问时还存在什么问题？有哪些重要的情况遗漏了或没说清楚。回忆一下还有哪些失误，拿出对策，找出弥补的办法，尽快行动，争取成功。（2）保持联系，建立交情。面试结束后，求职者不能坐享其成，静候佳音，一定要积极主动地与用人单位及时保持联系，建立交情。即使这次不能录取，下次还可以给你机会。联系的方法很多，可能通过写信、打电话或登门拜访，表示感谢，询问情况，加深印象。礼多人不怪，在用人单位难以取舍之际，这些努力的结果是很有效的。要想办法同面试人员、人事部主管等关键人物建立个人交情，用询问、请教、执著来打动面试人员，不管对方态度是积极还是冷淡，不到最后决不放弃。对于远道而来的招聘单位，你一定要记住单位的详细地址、电话号码、招聘部门及主试者的姓名。采用写感谢信或打电话的方式进行联系，把你在面试时遗漏的问题和对单位的期盼态度，很婉转地加以表明。（3）加深印象，强化优势。应设法让自己“引人注目”，让对方难以取舍，能关注你、重视你、记住你，把面试时没有准备到的信息、资料、个人情况加以补充说明。向对方反复强调对你有用的信息，消除用人单位对你可能有的疑虑，挽回面试的失误。要诚恳表达你的敬业精神，你对单位所具有价值的认识。要明确向对方表示，若你得到这份工作，会怎样加以珍惜，努力干好工作。（4）实地考查，争取试用。要利用多种渠道，想办法参观现场，调查研究，参加岗位实习。在实习中展示自我，不仅能得到了解用人单位、熟悉工作岗位的有利机会，而且还有利于用人单位进一步了解你。

总之，在你参加完第一次面试后，不管成败，都还可能有第二次面试的机会，一试定乾坤的用人单位甚少，请记住：你还得求职，下次还有面试在等着你，你一定要胸有成竹，让人刮目相看。