工作经验决定工作能力

工作经验决定工作能力

一旦你参加工作了，就应该努力让自己尽早做出一番成绩，这一点非常重要。然而，怎样才能让自己尽早取得工作成果呢？答案很简单——增加自己工作的经验。其实，你能否胜任一项工作，这主要取决于你工作的经验。

然而，现实往往是，公司很少会将工作委派给新人或是不擅长工作的人来完成。大企业更是如此，因为大企业中的人手总是很多，而且，大企业所背负的声誉责任也很重大，所以，即使你已经成为这里的中坚力量，也很少会被委派完成一些重要的工作。想必有不少人都为此感到苦恼吧？总之，这会让你产生一种被人忽视，始终被晾在一边的心态。我曾经也陷入过这样的窘境。为了让自己摆脱这种困境，我试图有意识地让自己保持忙碌的状态。

当我还是一个新人的时候，我便规定自己每天上午的九点、十一点，和下午的一点、三点、五点为会面时间，去接触每位顾客，并不停地打电话。如此一来，我每天的时间都被安排得满满的，每天都处于一个忙碌的工作状态。而且，每天完成五次会面已经成了必备的工作。这样的做法，一直坚持了两三个月。

当然，这并不会让自己整日都陷入一种不堪重负的状态，其实在打电话的同时，我也可以处理几件小事情。而且，我还前往商品卖场，询问顾客对商品的意见，并会记录下来带回公司。

回到公司后，在解答这些问题、处理这些意见时，我再腾出少许时间安排下一次的会面时间。如此一来，我很快便能每天都保持忙碌工作的状态。正是在这样异常忙碌的过程中，我积累了丰富的工作经验，并通过反复多次的工作任务，熟悉了工作的每个步骤，也清楚了顾客的需求。因此，在入职的第一年，我便为自己工作的小组带来了5000万日元的效益。

也许有人会认为这种通过增加工作任务来积累经验的方法，并不会提高工作效率。事实上，最初我也是这样想的。而且，在实际工作过程中，我也发现，增加工作任务，只能拓展自己的知识面和选择机遇，却很难提高工作效率。

例如，我刚刚开始经营Cyber Agent公司时，每作一个决定往往会花费一个小时，而现在却只需要一分钟。这也是作为总经理的我在长期的工作过程中，有意识地不断积累的成果。

正是通过工作量的积累，我才明白了究竟什么是事业，什么是网络。也正是因为积累了大量的工作经验，我才能在面对问题时，迅速作出判断。

因此，无论你从事什么样的工作，与效率相比，通过增加工作量来积累自己的工作经验会更加重要。如果你的工作量积累得并不充足，那么，你也无法获得更详尽的知识和宝贵的经验。如果你在公司里面总是一副闲适的样子，你将永远无法积累工作经验，也无法为日后的发展奠定基础。但是，也有一些人认为，冷不防地给那些陌生的人打电话，是一件很心烦的事情，并且会感到难为情，从而自己放弃了很多增加工作量的机会。以我的经历来看，很多高学历的人往往会产生这样的心理。希望大家不要感到难为情，不要让自己的自尊心成为增强自身行动力的绊脚石。

在我身边，那些在某个领域位于顶尖水平的职业人士，总是充满着无穷的干劲和勇气。其中有位资深销售员，有多个厚厚的电话本，总是会不厌其烦地翻阅每个电话本，给每位顾客打电话预约见面时间，而且从来没有中途放弃过这项工作。他总是仔细地按照电话本上显示的姓名顺序，从A开始逐个给顾客打电话。在给顾客打电话的时候，即使被前九个人刁难，他也不会在意，仍旧心平气和地给第十个顾客打电话。其他那些高学历的销售员，则总是出于难为情而不会主动给顾客打电话。但是，这位资深前辈却做到了这一点，于是他在慢慢积累工作经验的过程中，做到了顶尖的位置。

其实，那些本来拥有高学历和不凡能力的人，如果再具备足够的行动力，一定会所向披靡。然而，人们的优势往往会偏向于一方面。尤其是当一个人具备高学历时，这不仅是其本人自信的优势，更是其父母所夸耀的地方，这些都会让他在心理上得到极大的满足。然而，绝对不要因为过度在乎自尊心，而让自己的高学历成为自己积累工作经验、实现自身发展的绊脚石。