面试前的准备和面试的过程非常重要，面试后的工作同样不容忽视。面试结束，有的求职者认为大功告成或者没有希望了，可以松口气了，这是不可取的。因为面试结束了，求职工作并没有结束。面试后积极主动地行动有时可以扭转求职者的不利局面，使求职者在困境中重新获得机会。
（一）主动与用人单位保持联系
面试结束后，求职者一定要积极主动地与用人单位及时保持联系，可以在面试结束后的一两天内，给用人单位招聘负责人一封简短诚恳的信。信的主要内容包括：
（1）对主考官表示谢意，对当时的气氛和主考官的工作态度做一个评价，但无需长篇大论，不要过多溢美之词。
（2）对面试做补充。如果发现自己在面试中表达得不够充分，没有很好讲明自己的观点，可以略做补充。
（3）表明对招聘单位的感受。通过面试之后对用人单位有了进一步的了解，可以表明自己的向往之情，也可以表示一旦落选也可承受，表明自己的通情达理。其实写这封信的过程，也是又一次推荐自己、争取机会的过程。
感谢信不仅体现出求职者对主考官的尊敬，而且还可以帮助主考官在决定录用何人时想到求职者。在写信致谢后几天，就可以打电话询问了。如果你在打电话询问情况时觉得自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那么你应该在一两个星期后再打一次电话问候一番，提醒对方记住你的名字。如果你被几家公司同时录取，并决定接受其中一个职位，也有必要向被你拒绝的公司写信表示感谢，也许将来你可能会换到那家公司工作，而这封感谢信会给对方留下良好的印象。
（二）加深给用人单位留下的印象
面试后与用人单位联系的方式有很多种，可以写信、打电话，也可以登门拜访。但是，不管采取何种方式，求职者应遵循的一个重要原则，就是设法让自己“引人注目”，让对方在难以取舍时能关注你、重视你、记住你，把面试时没有准备到的资料、信息、个人情况加以补充说明，向对方反复强调对你有利的信息，消除用人单位对你可能存在的疑虑，挽回面试时的失误。要诚恳表达你的敬业精神，你对单位所具有价值的认识，要明确地向对方表示，若你得到这份工作，会加倍珍惜，努力干好工作。
如果求职者对所应聘岗位非常向往，除了通过写信、打电话的方式与用人单位联系外，还可以主动创造机会，争取去用人单位实地考察。可以充分利用多种渠道，参观现场、调查研究、参加岗位实习，在实习中展示自我。这样，不仅可以得到了解用人单位、熟悉工作岗位的有利机会，并且还有利于用人单位进一步了解你。因此，你要尽力表现好，要尊重领导、师傅、同事，为人真诚、待人礼貌、虚心请教；要遵守单位的各项规章制度，工作上要踏踏实实、任劳任怨、联系实际、学以致用、充分显示自己的专业能力，或表现出自己在工作中适应快、提高快的特点，以此获得对方的信任，争取试用以至录用。总之，在你参加完第一次面试后，不管成败，都可能有第二次面试的机会，一试定乾坤的用人单位甚少。请记住：你很有可能还得求职，下次还有面试等着你。经过自我评估并不断改进，下次面试你一定会胸有成竹，令人刮目相看的。
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人力资源经理不喜欢的七类求职者
（1）不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便、不整洁、不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
（2）过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连“您好”“您早”都不说。还有就是主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄；主试人还未邀请，便坐在椅子上；主试人叫他坐下，连声“谢谢”也不会说。
（3）丢三落四、准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
（4）回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得吵闹；要么很小，很难听清。说话没头没脑，答句不完整，口头语多，说话啰唆，让人觉得这是个欠缺思想的人。
（5）对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答“不懂”或“忘了”，而是含糊其词、夸大其词。
（6）经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
（7）面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
——资料来源：百度文库
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