传媒集团人力资源的特点

一、传媒集团人力资源的特点

人力资源是一种特殊的经济资源，主要指能够推动和服务于经济和社会发展的劳动者的生产生活以及创造能力，即处在劳动年龄、具备劳动能力或潜力的已直接投入经济建设和社会服务以及准备投入经济建设和社会服务的人口的能力。人力资源一般包括人的体力和智力两大方面。其中体力反映的是人的身体素质因素，即人对劳动负荷的承载力和恢复因劳动所造成的基本消耗的能力。它会通过力量、速度、耐力和反应力等因素加以体现。智力主要包括认识能力、获取知识能力和掌握技术能力。通常情况下，人的体力总是有限的，虽然不同的个体存在着一定的差别，但总体上都遵循生理活动的基本规则，因此，它是提供创造力的基础条件。而人的智力则千差万别，蕴藏着丰富的创造性能量，也是最可挖掘和最值得开发的因素，因此成为人力资源价值的核心所在。

作为社会和企业最主要资源的人力资源，其所凝聚的巨大力量要想最大限度地发挥作用，造福社会、造福人类，还需要依靠有效的组织、开发和管理。所以，人力资源管理就是指通过一系列有效措施培养和不断地开发人的能力的活动过程。对组织而言，主要是组织采取措施激发成员提升才能、创造价值，并对组织成员的能量进行合理协调和调配，以实现组织目标的管理。与以工作为中心的管理活动不同，这种管理明确以人为中心的特殊意义，是人本理论的集中体现。

传媒集团的生产在很大程度上与人们的精神世界相关联，其产品也大都是精神产品。无论是电影电视节目的制作还是新闻内容的采编、无论是广告的拍摄还是娱乐晚会的录制、无论是报纸杂志的编辑还是音像图书的发行都需要大量的人员参与，在一定程度上讲传媒集团是人力密集型企业。由于其产品的精神意义更为浓郁，在编排制作时对智力因素要求也相对较高，因此传媒集团在人力资源方面形成了自身的特点。

传媒集团人力资源的特点主要可以从以下六个方面考察：

1.人力资源的生理性

即人力资源散布于每个个体之中，作为企业中独立个体的人，是具有生命的“活”的资源，因此其自然生理特征是人力资源的基础。

2.人力资源的社会性

从人类经济活动的角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者一般都分别处于各个劳动集体之中，构成了人力资源社会性的微观基础。这一点在传媒集团内部表现得尤为突出，几乎每一个传媒产品都是集体智慧的结晶，从影视剧的演职员表和电视节目的制作人员表中可看出这一点，很难想像哪一件传媒产品是某个人独立完成的，除非此种产品仅停留在某个人的头脑中。从宏观上看，人力资源又总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都是一种社会活动。从本质上讲人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不应仅仅归属于某一具体的社会经济单位。当然这种本质上的归属也并不意味着在表象上也同样如此，因为从操作实施与有效利用的角度出发，人力资源只有广泛分配于社会的各种组织中才能保证这种资源所蕴含的能量的最大发挥。

3.人力资源的再生性

人类社会的所有资源都可以从再生性和非再生性来划分。非再生性资源全部是物质资源，最典型的是煤、石油、天然气、铁、金、铜等矿藏，这些资源每开发利用一次，其总量就减少一些，绝没有在短期内靠自身机制恢复的可能性。还有一些资源，只要保持必要的条件，合理开发使用后能够再生，保持资源总体的数量。如森林、水等。人力资源也属于可再生资源，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人的生理机制使劳动力的资源不会枯竭。

4.人力资源的动态性

从时间角度考虑，由于人们都有其生命周期，能够从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段，因此，劳动人口与被抚养人口的比例也在不断地变化。在这一层面上人力资源具有动态性和时效性。从社会角度考虑，由于人都是自由的社会人，人们本身就具有流动性，人们为了追求个人价值和社会价值的平衡，在利益的驱动下会在一定程度上发生流动，这也构成了人力资源的流动性。

5.人力资源的智力性

人类在长期发展中，其自身的器官已无法保障对美好生活的追求，于是人类在劳动中创造了机器和工具，通过开发智力，使器官得以等效延伸，从而使得自身的功能迅速扩大。麦克卢汉著名理论“媒介即人的延伸”很好地说明了这一点。人类的智力建立在延续性和继承性的基础上，人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。

6.人力资源的能动性

人不同于自然界的其他生物，人的自我意识、思想感情决定了人的与众不同，能够有目的地进行活动，具备能动改造客观世界的能力是人最为显著的特点。人所具有的意识是高级的，是对自身和外界具有的清晰看法，是对自身行动做出的明确选择，是对自身与外部关系的社会知觉。由于作为劳动者的人具有的社会意识，并在社会生产中处于主体地位，因此表现出强烈的主观能动性。在人力资源领域主要表现在以下三个方面：

（1）自我强化。人类的教育和学习活动，是人力资源自我强化的主要手段。人们通过正规教育、非正规教育和各种培训，努力学习理论知识和实际技能，刻苦锻炼意志和身体，使自己获得更高的劳动素质和能力，这就是自我强化。

（2）选择工作。在市场经济环境中，人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。选择工作是人力资源主动与物质资源的结合。

（3）积极劳动。立德、敬业，爱岗、竞先，积极工作、创造性的劳动，这是人力资源能动性最主要的体现，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。^[6]

人都具有追求幸福的自然天性和社会权利，因此，人们为了建立这样的基础首先就要求就业，以获得谋生的基础；其次寻求稳定可增长的收入，这是获得生活质量提升的关键；然后谋求自由可选择的工作，这是实现人对自我更大程度上解放的表现，也就是不为生活发愁、不为金钱左右，而从事自己想做的事，这是在一般社会意义上的人生追求的最高境界，也就是所谓的幸福。因此，在不断的追求中，人们不断发挥着自己的能动性，只有能动地奋斗才能实现自己人生的价值和儿时的梦想。因此，可以说把握了人的能动性就把握了人力资源的核心意义。