经基层党组织预审合格的发展对象

六、企业文化

加强企业文化建设　促进企业长足发展

建设强力企业文化，是企业建立现代企业制度、面向市场参与竞争所面临的重大课题。目前在我公司开展的“解放思想，转变观念，以精搏强，跨越发展”主题教育活动中，研究探讨企业文化建设的规律和方法，对于推动和促进企业发展具有更大的现实意义和长远的战略意义。

一、总结提炼新时期企业精神，激励职工向着人生的新的奋斗目标迈进

企业精神是企业职工共同具有的精神状态和思想境界，是企业文化的核心和灵魂。它是企业在长期的生产经营活动中形成、反过来又为企业提供生存发展的精神支柱和前进动力，是企业的群体意识、精神风貌和职工价值的集中体现。企业精神作为企业内部的一种群体意识，是在实践中逐步形成和确立的，是由企业长期培育、倡导、开发和提炼出来的。因此，作为企业领导者，要以各种形式、方法和途径进行加工提炼，使职工个人的取向同企业的群体价值观有机地结合起来，引导职工在生产实践中锤炼企业精神，而后转变为职工的自觉行动。在工作中我们认识到，面对“以精搏强，跨越发展”的新形势，必须以全新的思路来审时度势，只有树立“无功就是过、不发展就是错”的观念，不断增强忧患和奋发进取意识，努力提高整体素质和管理水平，才能适应形势发展，战胜所遇到的困难。为此，我们在工作实践中开展了“发扬创新精神，开展项目创新”活动，总结提炼了“创新发展，铸就辉煌”的新时期企业精神，并利用各种形式宣传这一精神的内涵，使企业精神逐步深入人心，增强了凝聚力，推动了各项工作的健康发展。

二、坚持“以人为本”，充分调动广大员工的积极性和创造性

高扬“以人为本”的管理旗帜，充分开发人力资源，是世界现代化进程新特点对企业提出的新要求，是时代发展趋势。在企业文化建设中，要充分认识人的文化主体性，尊重人的主体地位。要从尊重人、理解人、关心人、培养人的角度尽其所能地满足职工的合理要求，充分挖掘职工的潜能，最大限度地调动职工的积极性和创造性。

一是落实职工的参与权。只有全心全意依靠职工群众，切实加强民主管理和民主监督，坚持重大事项征求职工代表意见、重要事项向职代会报告制度等，使职工群众真正行使当家做主的权利，充分发挥职工的主人翁作用，职工才能爱矿如家，企业的发展才有坚实的基础。多年来，我们通过建立完善职代会、职工大会、民主恳谈会、民主管理小组会以及区务公开等一系列工作制度，保证职工参与权的落实，及时解答职工提出的疑问，倾听职工提出的合理化建议，随时接受职工监督，增强了工作透明度，实现了与职工“零距离”沟通，各项工作始终处于职工的监督之下。

二是推行情感管理。充分重视人的因素，是企业成功的首要条件。情感管理就是要尊重人的人格，尊重人的情感，努力营造宽松和谐的氛围，使企业成为一个温馨的大家庭，使职工群众感到安心、放心、顺心，从而唤起对企业的信心。葛泉矿在实际工作中，通过以密切联系群众、转变工作作风、典型和榜样的力量来影响和带动职工，积极倡导情感管理，真心实意关心爱护职工，了解职工的想法，倾听职工的呼声，各级干部想职工所想，急职工所急，热心为职工解决实际问题，调动了职工积极性，增强了凝聚力。

三是最大限度地发挥每个职工的潜能。企业管理的关键在于人尽其才，物尽其用，千方百计激发人的责任心和学习主动性，调动各阶层职工的积极性。葛泉矿结合实际，通过建立合理的用工分配管理制度，对职工的劳动价值、技能价值、社会价值进行量化考核，激励职工立足本职，在工作中创新，在工作中实现自我价值，大大提高了职工的精神境界，职工潜能得到了有效发挥。

三、塑造“人企合一”的企业文化，使企业保持旺盛的生命力

提高经济效益，是企业永恒的主题。企业文化建设对企业各个方面产生深远的影响，企业的发展思维、经营观、价值观、市场观、民主意识以及员工的进取观、行为取向，都深受企业文化的影响。企业文化建设得好与坏，直接影响到企业发展的结果。企业文化的最终目的，就是在生产经营全过程中，把职工凝聚到一起，使职工与企业紧密地联系在一起，实现“人企合一”，使企业保持旺盛的生命力。

一是要引导职工把个人目标同企业目标结合起来，激励职工建立起对共同目标的信念，时刻对照目标，警示自己，不断超越个人局限，发挥集体的协同作用，实现个人和企业的共同目标。我们每名职工、每个班组都制定出所追求的目标，使职工感到自己所从事的工作不是临时的、权益的、单一的，而是与自己的人生目标相联系的，并能时刻分析与目标的差距，努力学习，勤奋工作，为实现个人和企业的共同发展目标而努力工作。

二是将管理制度的执行建立在职工个人的责任感和主动性基础上。要通过培植行为规范和企业价值观，让企业的制度落实到职工的日常行为中，逐步变制度约束为自我管理。

三是要实现职工素质与企业整体素质的共同提高。提高企业素质，最重要的是提高人员素质。海尔集团CEO张瑞敏曾经说过：“没有培训的员工是负债，培训过的员工是资产。”要把职工日常工作提升到与个人事业相联系的位置上，提升到企业的长远发展上，使工作学习一体化，努力建立和营造一个能够促进学习、积累知识和信息共享的环境，实现素质的共同提高。

四是要贴近生产经营，开展科技创新、管理创新等活动，形成一个善于改革、富于进取和创造的精神氛围，用新的思路、新的管理方法来提升企业管理，不断与时俱进，从而在竞争中求得生存和发展。

用好“小”平台　做足“大”文章加强基层党组织建设

【摘要】基层党组织是党的细胞，是全部工作和战斗力的基础，担负着宣传、贯彻、执行党的路线方针政策和组织决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领党内外干部职工努力完成本单位各项工作的重任。因此，笔者认为应该从小处着手，通过建立小机制、进行小对话、运用小载体、关注小问题、开展小活动等方面加强企业基层党组织建设。

基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻路线方针政策的“客户端”，而且还是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。基层党组织的重要地位和作用，决定了加强基层党组织的建设将成为巩固和发展创先争优活动成果、永葆党的生机和活力的重要基础。我们要以科学发展观为指导，科学、高效地建设先进的基层党组织。

一、建立小机制，保障基层党建工作有效运行

加强党的基层组织建设是巩固党执政地位的基础。充分发挥党建工作为经济社会发展保驾护航的作用，全面彰显基层党组织和党员在经济社会发展中的先锋价值，关键在于建立健全并有效运行基层党组织建设工作的保障机制。

（一）健全选拔任用机制。

按照德才兼备、任人唯贤的原则，努力拓宽各领域基层党员干部选任渠道。在企业，通过公开选拔、调任、选派、招聘等多种渠道，建立党务工作者人才库，采取自我推荐、内部选举、公开招聘等办法，重点选拔党性强、懂经营、会管理、作风正、热爱党务工作，具有一定组织领导能力和党务工作经验的优秀人才进入企业基层党组织班子；在社区，打破地域、身份和年龄界限，注重从年纪轻、素质好、熟悉社区基层管理和社区建设的优秀人才以及高校毕业生中选拔街道社区党组织干部。

（二）完善教育培训机制。

把基层党员干部培训工作纳入企业干部培训的整体计划，根据各领域工作的不同特点和干部需求不断丰富培训内容，通过集中办班、短期实践、学习考察、专题论坛、召开现场会、经验交流会等形式，有针对性地组织党员干部开展理论学习、专业培训、实践锻炼和综合教育。建立基层党员干部培训档案，实行培训学分制，将基层党员干部教育培训与年终考核、评先选优相挂钩，对按时参加教育培训的给予适当奖励，对不按时、不积极参加培训的，责成相关人员及时进行批评教育。

（三）规范激励约束机制。

积极保障和提高各领域党员干部合理的经济待遇和政治待遇，加强党员干部的监督和管理，以明确责任、考核监督、保障服务为重点，通过制定职位说明书、履职手册、岗位责任书等多种形式，明确基层党员干部岗位职责和重点任务目标，按照落实待遇与强化责任相统一的原则，强化落实任期目标管理责任制，通过考评目标完成情况兑现奖惩，激发党员干部干事创业热情。同时，加强党员干部后备力量建设，建立后备干部统一推荐、选拔、培养和使用制度，按照不低于在职干部的比例，建立后备干部人才库，开展经常性培育管理，促进成长成熟，注重筛选一批政治上较成熟、能力上较突出的后备干部，承担具体工作，对现实表现优秀的，及时充实到空缺岗位，形成后备干部自然进步流动机制。

二、进行小对话，畅通干群沟通渠道

沟通是化解社会矛盾的重要手段，也是社会和谐的重要基础。干群沟通是宣传党的路线方针政策，了解群众实际困难和实际需要的重要途径。因此，必须通过开展以小型为主的对话，畅通干群沟通渠道，实现上传下达。

（一）民情恳谈会，让职工“倾诉衷肠”。

定期召开职工民情恳谈会，组织党小组长、劳模标兵、普通群众、社区负责人等，紧紧围绕工作、生活开展情况、民主管理、特色班组创建情况以及扶贫帮困工作中经常出现的一些新问题、新矛盾、新趋势等，展开大讨论，提出新建议，创新工作方法，及时反馈职工家属的所思、所需、所盼，以便于基层党支部、居委会了解和掌握工作实情，采取更具针对性的工作措施，不断提升服务职工家属的工作水平。

（二）群众工作室,架起多层“连心桥”。

利用多种渠道使群众有话有处讲，有怨情、有疑难、有敏感问题有处反映，通过舆情通报、信访代理、信息上报等形式畅通职工诉求渠道，通过履行服务基层和职工、发展和谐劳动关系、掌握职工思想动态等职责，反映和解决职工关心的难点、热点问题。工作室严格按照来访→登记归类→处置回复→归档的流程做好服务。利用多种渠道与职工沟通、谈心，解疑释惑，化解怨气，消除误解，为全矿广大职工架起多层“连心桥”，有效促进和谐企业建设。

（三）领导接待日，真正为职工解难题。

组织来自基层单位的联络员搜集职工关心的难点、热点问题，并定期组织接待日，行政一把手亲自参加，联络员将搜集汇总的问题反映给一把手，领导对大家反映的问题进行逐一解答，能够解决的问题现场拍板解决，对有待于解决的问题，给予圆满答复，并责成相关部门逐一落实限期解决。接待日的举办，可以畅通信息渠道，搭建和谐桥梁，领导现场办公把职工反映的小事当成大事来办，变上访为下访，有效解决制约安全生产的难题，强化综合治理，促进企业的安全形势和谐稳定发展。

通过这种随意的小对话，有意捕捉他们的真实想法与职工有意探讨企业发展话题，搜寻职工的真实看法和观点，全面了解掌握职工的思想状态，发现职工存在的主要问题。

三、运用小载体，分类指导推进多领域基层党组织建设

在加强基层党组织建设方面，要针对不同工作领域的实际情况，采用分类指导的方式，设计多种载体，抓好“矢”，找准“的”，运用小载体统筹推进基层党组织建设。

（一）街道社区搞建设。

紧紧围绕创建文明社区这一工作目标，以提高居民生活质量为目的，从活跃社区文化，保障社区治安，美化社区环境等方面着手，开展文明社区的创建活动。在文明社区创建工作中，充分发挥党组织在建设文明社区中的领导作用，建立健全社区内的规章制度，建立社区党员志愿者服务队伍，组织社区党员开展讲文明、树新风、做贡献活动。为社区居民做好事、做实事，使社区党支部活动积极向社区建设延伸，有效地发挥党组织和党员在社区建设中的龙头作用。还要加强巡防队伍建设，并防止盗窃犯罪的发生，落实群防群治制度，形成良好的治安秩序，积极做好调解工作，对社区发生的家庭、邻里纠纷认真、及时进行调解，避免矛盾的进一步激化。

（二）国有企业抓生产。

开展“四强四优”活动，紧紧抓住发展第一要务，始终坚持以人为本，全心全意依靠职工群众办企业，切实服务基层群众。注重保护生态环境，节约能源资源，积极参与公益事业。把推动地方经济发展作为企业奉献社会、承担责任的重要抓手，积极参与到社会主义现代化建设中来，有力促进企业生产经营。通过解决职工群众生产生活中的实际问题，不断提升基层党组织和党员化解矛盾的能力。强化党风廉政建设，有针对性地开展党纪政纪教育和警示教育，坚持党务和企务公开，确保国有企业党组织党风廉政建设取得新成效。

在基层党建工作中，要拓展活动载体，不断拓展基层党组织发挥战斗堡垒作用的新途径，增强基层党组织服务大局的能力，不断提高基层党组织的影响力，把基层党组织锻造成坚强的战斗堡垒。

四、关注小问题，服务基层，真正把群众工作落到实处

俗话说：职工利益无小事。关心群众生产生活是党的光荣传统，是党和人民群众血肉相连的体现。基层党组织直接面对老百姓，联系群众、服务群众、带领群众做得如何，直接关系到群众对我们党的信任、理解、支持、拥护程度。

（一）做好联系群众的桥梁和纽带。

建立健全领导联系、党员帮扶、基层调研、民意知晓、实事办理等长效机制，让联系群众的桥梁和纽带制度化、经常化。牢记“群众利益无小事”，为群众办实事、解难事、做好事，坚持用群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴的标准来检验先进基层党组织工作的效果，筑牢联系群众的桥梁纽带。探索在新的条件下，党组织与人民群众的结合方式和途径，按照社会发展的要求和人民群众的愿望来决策，使联系群众的桥梁纽带富有生机。

（二）做好服务群众的主角和公仆。

先进的基层党组织和党员要主动学习，提升服务本领；主动收集民意，解决问题，提高效率，增强服务的针对性和及时性；主动转变工作作风，明确党组织和党员的责任，实行首问首接首办，推行零距离服务、零距离对话、零距离办公、零距离排忧，让人民群众少说冤枉话，少跑冤枉路，少出冤枉钱，树立服务形象；主动创新服务载体，建立党员服务中心，推行“两公开一承诺”，拓展服务途径；主动顺应发展要求，以群众最关心、最直接、最现实的问题为目标，送技术、送政策、送法律、送温暖，丰富服务内容。

（三）做好关心群众的亲人和朋友。

要及时解决职工中的小矛盾，大家相处，难免出现磕磕碰碰，这些小矛盾是人与人之间产生隔阂造成整体不和谐的重要因素，要随时把握方向，及时与双方进行沟通化解，要注意把握大家工作和生活上的困难等小细节。对婚丧嫁娶生病住院的职工及时看望慰问，对个别职工因工作失误受到批评或因某些愿望未能实现产生的思想波动，及时跟踪引导，使其保持愉快的工作心态。这就要求广大党员干部应该做到既有原则性，又富有人情味，要让群众感到可近可亲、可亲可敬，使群众真正感受到党员干部是自己的贴心人。因此，基层党组织既要全方位地高层次地关心广大职工的生活、学习和工作，又要突出重点，多搞些“雪中送炭”。

五、开展小活动，全面抓好基层组织和党员队伍建设

领导干部的素质如何，党员是否具有先进模范作用直接关系到党在职工中的形象，关系到基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。建立高素质的党员干部队伍，是基层党组织的一项重要任务。要通过加强理论知识学习、改善干部队伍结构、健全工作制度、改进工作作风、改善工作条件，把党的建设的具体工作融入实际工作中，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。

（一）不断加强学习。

首先，基层党组织要加强对实践理论的学习，提高为企业和职工服务的主动性和紧迫感，为党建工作打下坚实的理论基础。其次，基层党组织要加强市场经济的理论知识学习，经过学习，要研究和把握好企业的发展方向，为党建工作打下知识基础。再次，要深入学习党的政策，对上对下都要吃透，对上级文件政策要深入研究,对本单位实际存在的问题要详细掌握第一手资料，做到对问题心中有数，为党建工作打下牢固的政策基础。

（二）坚持不懈地提高党员素质。

坚持召开“三会一课”，加强中国特色社会主义理论等重要思想和新党章等理论知识的学习，树立党员全新的思想理念、正确的人生观和价值观。坚持以“党员身边无事故”活动为载体，认真落实党员的安全生产责任目标，建立党员责任区、党员示范岗，强化一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜的形象意识，以点带面，使党员在安全生产中的表率作用得以发挥，影响和带动广大职工的安全生产积极性，更好地服务于企业安全生产。

（三）发挥企业政研会的作用。

总结推广基层党建工作新经验，创新活动载体、丰富活动内容、强化活动效果。在变幻莫测的市场形势下，如何顺应形势变化，时刻把握竞争发展的先机，寻求企业科学发展的对策，企业党建工作如何适应新形势、如何创新等，都是需要很好研究的课题。在政研会上，各个党员可以各抒己见，广泛交换意见。通过对以上问题的研讨，基层党组织建设可以有更多新的思路和办法，从而获得进一步的提高。

通过各项小活动，让更多的党员干部参与其中，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高他们为广大群众服务的本领，把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各行各业、各个岗位上，探索出一条加强基层党组织建设的新途径。

总之，从小处着手，下大工夫切实加强企业基层党组织建设，保持党的先进性，将基层党组织建设扎实有效、健康有序地开展下去，充分发挥共产党员的先锋模范作用，使广大党员成为勇于改革、开拓创新、带头完成各项生产任务的模范，才能调动起职工群众的积极性，齐心协力办好企业；使党组织的思想政治优势得到有效发挥，积极促进企业和谐发展。

企业开展先进性教育要抓好五个“结合”

在企业开展保持共产党员先进性教育活动，对稳定职工队伍，提高党员素质，促进企业可持续发展，具有十分重要的意义。开展好党员先进性教育活动要抓好以下五个“结合”：

一、与转变党员思想观念相结合

面对市场经济的快速发展，党员先进性的一个重要标志就是时代性，保持党员先进性，意味着党员要站在时代前列，不断开拓进取，切实转变思维方式，牢固树立和认真落实科学发展观。尤其在企业改革、发展的关键时刻，更要表现出比一般职工更超前的思想观念意识，把党性意识强不强，中心意识牢不牢，发展本领高不高作为评价一个党员的重要标准。为此，每一名党员要不断转变观念，认清发展形势，自觉地维护和服从企业发展大局，使教育活动顺应时代发展的需要，营造出一切为了企业发展，努力加快发展的氛围。要结合新的形势发展，用发展的眼光看待问题，做企业改革发展的促进派，在企业的各项工作中，发挥出模范带头作用。

二、与理清发展思路相结合

思维决定行动，企业要想实现快速发展，理清发展思路至关重要。俗话说：“决策失误是最大的失误”。尤其在行业经济活动中，没有清晰的科学发展思路，工作往往限于被动状态，阻碍企业的快速发展，有时还将导致企业走向破产。这就要求我们面对来自企业内外部的种种困难和挑战，必须有一个正确的科学的发展思路，在教育活动中，要着眼于推动企业的发展，围绕企业的长远发展，充分调动广大党员的工作积极性，集中党员群众的智慧和力量，集思广义，不断调整和完善工作思路、发展措施和目标任务，引导广大党员为企业的发展献计献策，切实把党员的先进性体现到工作中去。

三、与企业中心工作相结合

企业的中心任务是实现企业的可持续发展。中央强调，在全国开展先进性教育活动，要着重围绕发展这个党执政兴国的第一要务来开展，贯彻落实好党的路线方针政策，树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，明确改革发展思路，使各项工作取得新进展。为此，要深刻领会、全面理解和把握中央精神，充分认识到在企业开展先进性教育活动是为企业发展提供组织保证和精神动力，两者是相互促进、良性互动的关系，而不是相互妨碍、互相排斥和孤立的。开展活动过程中，要坚决克服不重视学习、放松要求的现象，不能借口工作任务繁重，而不认真开展先进性教育活动，降低标准，草率从事，走过场；又要防止“就教育抓教育、就活动搞活动”的错误倾向，防止脱离当前中心工作，孤立地搞先进性教育活动。要切实做到围绕中心，服务大局，扎实工作，正确处理好教育学习与推进当前工作两者之间的关系，真正做到在保证学习的前提下促进生产建设顺利进行，实现教育与生产双丰收。同时，在企业中开展教育活动，要针对目前企业中存在的问题和困难，通过征求广大党员职工的意见和建议，让大家群策群力，积极出主意、想办法，给予有效解决，促进企业健康发展，真正体现出学习的效果。

四、与开展其他活动相结合

企业工作千头万绪，除开展先进性教育活动外，还有其他许多活动要开展，许多工作要做，对企业党组织来讲，容易出现因工作繁忙而不认真抓教育活动，或者用抓工作来代替抓教育活动，这些都是错误的，也是违背这次教育活动初衷的。要把这项涉及全党的重要工作抓紧抓好，需要花费相当大的时间和精力，同时，还要开展好其他各项工作，为此，主要负责同志要真正从思想上重视起来，要掌握工作方法，学会弹钢琴，做到各项活动、各项工作，不同时期有所侧重，最终达到齐头并进，切实做到围绕中心，统筹计划，合理安排，扎扎实实，抓出成效。

五、与构建社会主义和谐社会相结合

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发展的战略举措。党员作为党的细胞，也是企业的细胞、社会的细胞，先进性教育开展得如何，党员的先锋模范作用发挥得如何，关系到企业党组织的核心地位是否巩固，凝聚力、向心力、号召力的强弱，这也是关系发展的重要因素。因此，在企业开展先进性教育活动与构建社会主义和谐社会，为企业营造良好的发展环境有着密切联系，必须有机结合起来，通过创新党员激励机制，丰富活动载体为主要手段，积极为党员发挥模范作用搭建舞台，通过教育活动的扎实开展，焕发出党员队伍的新面貌，展示出共产党员的先进形象，增强企业党组织的凝聚和号召力，把企业的各种力量协调好，形成企业发展的强大合力。

如何深化、发展劳动关系和谐企业创建活动

当前，构建和谐社会已成为时代发展的方向标，企业工会组织作为连接企业与职工的桥梁与纽带，如何发挥自身职能优势，构建和谐劳动关系，已成为构建和谐企业的关键，同时也成为企业工会组织展示自身作用的一项重要研究课题。为此，我们作为一个企业工会，及时把构建和谐劳动关系工作摆到更加突出的位置，准确把握本企业劳动关系的现状和特点，深入分析工作中存在的薄弱环节，进一步加大工作力度，完善工作举措，创新工作思路，健全体制机制，推动企业构建和谐劳动关系工作更上新台阶，为构建和谐社会、劳动关系和谐企业提供有力保障。

贴近职工，切实维权。企业工会作为工人组织，肩负的广大职工的信赖和依托。因此，我们企业工会结合现单位农民工比例较大的实际，以打造维护职工合法权益安全网为着力点，对职工合法权益进行多层次、全方位、全过程维护。一是代表职工参与企业重要规章制度的制定、修改和重大改革方案的出台，防止职工利益受侵害。实际工作中，按照《劳动合同法》要求，企业工会及时帮助、指导职工签订劳动合同。二是依据《工会法》、《劳动法》调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。支持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，不断增强其针对性和实效性，把增强集体合同制度约束力，提高实效性放到突出位置来抓，使广大职工的切实利益得到及时维护，增强职工投身企业发展的积极性。

服务职工，保障民主。企业的长远发展离不开一个积极向上的职工队伍，调动职工参与企业发展的热情，关键是保障每个职工有参与企业发展、民主管理的权利。为此，我们企业工会在党组织的领导下，进一步建立健全职代会为主的民主管理制度，重点开展职代会规范化、标准化建设，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护好职工群众的民主权利。进一步加强企业厂务公开、民主管理工作，全心全意依靠职工办企业，实现企业、职工“双赢”。坚持把深化创新厂务公开、民主管理作为构建和谐劳动关系的重点来抓，提高企业经营者管理层和职工平等协商，相互监督的规范化和制度化水平，使广大职工在心里感到自己是企业的一员，企业的发展与自己息息相关。

融入职工，化解矛盾。企业的发展需要一个和谐稳定的环境，企业工会只有把自身工作融入到广大职工中，得到广大职工的信任和支持，在职工中建立较高的信任和威望，深入了解掌握职工劳动关系中存在的问题和矛盾，及时发现和有效处理涉及劳动关系的突出问题，准确掌握职工群众的思想动态，及时发现并处理影响劳动关系稳定的问题，把劳动关系争议纠纷化解在矛盾的萌芽之中，是工会组织助力企业和谐发展的职能所在。我们企业工会组织在实施诸多的工作职能时，坚持把发挥劳动争议调解组织和工会劳动法律监督职能作用相结合，形成工会系统常态运行的、自上而下的预防预警机制。积极组织参与劳动争议纠纷调解，事事从维护职工利益出发，寻找各方利益平衡点，尽可能采取调解、和解方法，做到案结事了，注重调解程序的正当性、灵活性和可操作性，全力把每次矛盾纠纷在萌芽时化解为职工满意、企业放心的双赢结果，有力推进了企业和谐环境的营造。

关心职工，强化文化建设。一个企业要想健康发展，必须要有凝聚人心、催人奋进的良好企业文化。企业工会作为一个职工的“大家庭”，必须加强企业文化建设和教育，教育引导企业经营者高度重视和着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法经营、诚信经营、关爱职工，增强企业的社会责任感，提高职工的认同感和归属感。因此，我们企业工会把维护群众的精神文化需求作为一项重点工作，坚持用社会主义核心价值体系教育职工，用先进企业文化引导和推动和谐劳动关系与企业文化建设，引导职工在观念上与企业文化达成共识，帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，让职工了解企业文化的精神，了解企业奋斗的目标，认同企业发展的价值观，认同企业精神、认同企业的经营理念，激发职工共同参与企业的管理，提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神，让职工在思想观念上与企业达成共识，从而保证企业持续、稳定、健康发展。

通过不断深化和谐劳动关系建设，我们企业实现了劳动关系各方各尽其所能、各得其所、和谐共处、共谋发展。进而达到了人与人的和谐，企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐，为建立和谐稳定的劳动关系，构建社会主义和谐社会发挥了积极作用。