（一）职业道德修养的含义
所谓修养，是指人们为了在理论、知识、艺术、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行的自我教育、自我改善、自我提高的活动过程。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，使自己形成良好的职业道德品质，达到一定的职业道德境界。
（二）职业道德修养的途径
（1）确立正确的人生观是职业道德修养的前提。
（2）职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手。
（3）学习先进人物的优秀品质，不断激励自己。
（4）不断同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象做斗争。
（三）职业道德修养的方法
（1）学习职业道德规范、掌握职业道德知识。
（2）努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养。
（3）经常进行自我反思，增强自律性。
（4）提高精神境界，努力做到“慎独”。
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用心做事——做企业真正需要的人
用心做事是良好职业道德的完美体现。一个把心放在工作上、把工作放在心上的员工，不管从事何种工作，也不管在哪个公司，都会承担对公司的道德责任和义务，所以要时刻注意自身职业道德的修养。
诚信，是人生立足之本。它能让每一个人挺直脊梁、光明磊落地做人。
用心做事要求员工做一个诚信的人
一个诚实守信的员工，能做到实事求是，言行一致，能把心思和精力用在工作上，面对诱惑而不为其所动，一步一个脚印地向既定的目标迈进。
诚信是一种最基本的道德，是百德之首、百善之源。《吕氏春秋·贵信》上说：“君臣不信，则百姓诽谤，社稷不灵；处官不信，则少不畏长，贵贱相轻；赏罚不信，则民易犯法，不可使令；交友不信，则离散郁怨，不能相亲；百工不信，则器械苦伪，丹漆染色不贞。”短短几句话，说明了诚信在社会生活各个方面的重要性。
诚信包括诚实和守信两个方面的含义。诚实，就是言行一致，不讲假话，做人做事实实在在，既不自欺，也不欺他人。守信，就是遵守诺言，说到做到，言而有信，不因自私的目的而毁约和失信于人。
在联想公司，诚信是一种信仰，更是一种工作态度。“诚实做人、注重信誉；坦诚相待、开诚布公”是联想人最基本的道德准则，上自总经理下至员工，诚信是每一个人都必须遵守的。
2007年，温州商界邀请柳传志前往交流经验。当时，暴雨正侵袭温州，他搭乘的飞机迫降在上海，工作人员建议第二天早晨再飞往温州，但柳传志不同意，担心第二天飞机再延误无法准时参会，便让人找来“公务车”连夜赶路，终于在第二天早六点左右赶到了温州。当柳传志红着眼睛出现在会场时，温州的那位知名企业家激动得热泪盈眶……
柳传志说：“品牌最核心的东西就是诚信。对个人来说也是如此，如果我们真要做出一个牌子来，就要在内心长期真正地信奉它，通过做事和做人积累起来。如果在没有监督的情况下，自己就换了一种做法，以为是占了便宜，那你永远都做不出牌子来。因为有了第一次，就会有第二次，所以我们一定要把诚信当成贯穿自己一生的追求。”
在柳传志看来，“人真得像爱护眼睛一样爱护自己的名誉”，既然承诺了，就必须做到。只有这样，才能得到别人的信任和尊重。
一个诚实守信的人，在工作中应信守自己对公司的承诺，对不应办的事或办不到的事，不轻易许诺。
有一次，在中央电视台“对话”节目中，主持人请微软公司前副总裁李开复按微软聘用员工的标准给以下要素排序：创新、诚信、智慧。李开复毫不犹豫地把诚信排到了第一位，同时，李开复向大家讲述了一次难忘的经历。
在一次面试中，有一位应聘者在技术、管理方面的素质都相当出色。在交谈的过程中，应聘者主动向李开复表示，如果录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。
李开复说：“即使他的能力和工作水平再高，微软也不可能录用他。因为他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇用了这样的人，谁能保证他以后不会把自己在这里的工作成果也当成所谓的 ‘业余工作’献给其他公司呢？”
诚实守信，不仅是用心做事的原则，也是做人的原则，是建立良好人际关系的前提和保证。在人际交往中，应以诚相待，重诺守信，这样，双方才有可能建立长期的、稳定的、友好的关系。
欧洲某些国家的公共交通系统的售票处大部分是自助的，没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。据统计，逃票被抽检抓到的概率大约只有万分之三。
一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，在他留学的几年期间，他因逃票被抓了三次。
大学毕业后，他试图在当地找一份工作，于是，他向许多跨国公司投了简历，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了。一次次的失败，使他愤怒了。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向。终于有一天，他冲进了一家公司人力资源部经理的办公室，要求他对于不予录用自己给出一个合理的解释。
“先生，我们并不是歧视你，相反我们很重视你，因为我们公司一直在开发中国市场，需要一些优秀的本土人才，所以你来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平是很感兴趣的，老实说，你就是我们所要找的人。”
“那为什么不录用我呢？”
“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公共汽车逃票被处罚的记录。”
“我承认。但为了这点小事，你们就放弃了一个能为你们带来更大利益的人才？”
“小事？不！不！先生，我们并不认为这是小事。我们注意到了，第一次逃票你说自己还不熟悉自动售票系统，这有可能。但在这之后，你又逃票了。这如何解释呢？”
“那时刚好我没有零钱。”
“不！不！先生。我不同意这种解释。我相信在被查获前，你可能有数百次的逃票。对不起，我只是说有可能。此事证明了几点：第一，你不尊重规则，而且善于发现规则中的漏洞并恶意使用；第二，你不值得信任，而我们公司的许多工作是必须依靠诚信来完成的。如果你负责某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以，我们没办法雇用你，而且，我可以断定，在我们国家，可能没有公司会冒险雇用你。”
孟子说：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”可见，诚实守信是做人之本、立业之基。一个人要想在社会上立足，做一个堂堂正正的人，干出一番事业，就必须具备诚实守信的品德。
用心做事要求员工做一个忠诚的人
忠诚是每个员工都应具备的一种基本的职业道德。作为公司的员工，你必须忠诚于公司；作为老板的下属，你必须忠诚于老板；作为团队的成员，你必须忠诚于同事。
忠诚是一种美德，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，是一种高度的职业责任感。忠诚主要体现在做事尽职尽责、积极主动，不做任何与履行职责相悖的事，忠于公司的利益，并不以此作为寻求回报的筹码。一个员工，只有具备了忠诚的品质，才能赢得公司的信赖，取得事业上的成功。
日本索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为，一个不忠于公司的人，即使其能力再高，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。其实不仅仅是索尼公司，又有哪个公司会喜欢不忠诚的员工呢？在一项针对世界著名企业家的调查中，当调查者问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，几乎所有的企业家都无一例外地选择了忠诚。
小李是一家金属冶炼厂的技术骨干。由于该厂准备改变发展方向，小李觉得该厂不再适合自己，就准备换一份工作。鉴于小李所在单位在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。
经过选择，小李来到了一家企业面试。负责面试小李的是该企业负责技术的副总经理，他对小李的能力没有任何挑剔，但是向他提出了一个问题：“我们很高兴你能够加入我们企业，你各方面都很出色。我听说你原来的单位正在研究一种提炼金属的新技术，你也参与了这项技术的研发，我们也在研究这项新技术，你能够把原单位研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？这也是我们邀请你加盟我们企业的原因。”
小李回答说：“你的问题让我十分失望，我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业。尽管我已经离开了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。”
小李身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的单位要大得多，在这里工作是很多人梦寐以求的。就在小李准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给小李发来了一封邮件，在信中他这么说道：“李先生，您被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更是因为你的忠诚！”
每个公司都需要像小李这样忠诚的员工。本杰明·鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须要成为富人或者伟人，也没有谁必须要成为一个聪明的人。但是，每一个人必须要做一个忠诚的人。”即使你离开了所在的企业，也必须保守原企业的商业机密，只有这样，你才能获得其他企业和他人的信任。小李之所以获得了这份工作，是因为这家企业相信，一个能对原企业忠诚的人也可以对自己的企业忠诚。
一个忠诚的员工，应有主人翁意识，从大局出发，将企业利益摆在第一位，把企业的事当作自己的事，因为企业和员工是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。只有企业强大了，员工才能拥有更大的发展空间。员工只有忠于企业，才有可能得到企业的信任和赏识，并真正地被企业委以重任。
小张是一个公司的办公室秘书，由于能力出众，深受老板赏识。因为经常和老板在一起，自然知道公司很多的商业机密。有一次，公司的一位合作伙伴请小张喝酒，席间，这位合作伙伴说：“最近我和你们老板正在谈一个很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些资料告诉我，这将使我在谈判中掌握主动。”
“什么？你是说让我出卖商业机密？”小张皱着眉头说道。
这位合作伙伴小声地对小张说：“这件事情除了你我知道外，没有任何人知道，对你不会造成任何影响。”说完，便递给小张一张10万元的现金支票，小张欣然接受了，并说出了公司的相关机密。
结果，在谈判中小张的老板很被动，公司也因此损失巨大。事后，公司老板查出了是小张泄露了公司的商业机密。原本有很大发展前途的小张不仅丢掉了工作，而且他得到的那10万元也作为赔偿款被公司没收。
一个不忠诚的人到哪里都不可能得到老板的欢迎。当一个员工对企业不忠时，不仅失去了企业对他的信任，连同一起失去的还有尊严、诚信、荣誉以及大好前途。如果一个人曾有过一次不忠，要想得到企业和他人的再次信任则很难。中国有句古话“一次不忠，百次不用”，说的就是这个道理。
用心做事要求员工做一个敬业的人
敬业就是以一种严肃的态度对待自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、爱岗尽责、善始善终等。敬业者对自己所从事的职业怀有一份热爱、珍惜的心情，不惜为之付出努力和奉献毕生的精力。
敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高体现。一个人是否有所作为不在于他做什么，而在于他是否兢兢业业、尽职尽责地把所做的事做好。干一行、爱一行、精一行，这就是敬业精神。敬业精神是一种主人翁的精神，是我们永远提倡的职业道德精神。
通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇曾说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业，具有敬业精神的员工是公司争抢的香饽饽。”阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要拥有敬业精神同样会获得人们的尊重。如果你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，一定会遭到社会的唾弃。”
那么，怎样做一个爱岗敬业的员工呢？
做一个敬业的员工，应树立正确的择业观，克服职业偏见。员工要做到爱岗敬业，首先要认识到自己所从事的职业的价值，树立正确的价值观。在一个企业里，不同的工作，只是分工的不同，既没有高低贵贱之分，也没有重要不重要之分。任何岗位的员工，都应以正确的态度对待自己的工作，并为企业的发展贡献自己的力量。
一个敬业的员工，应树立强烈的事业心和责任感。事业心和责任感是员工敬业、勤业，履行职责，出色地完成本职工作的内在动力。只有树立强烈的事业心和责任感，才能积极主动地在工作中倾注自己的心血。
一个敬业的员工，应热爱本职、踏实工作。热爱本职、踏实工作是敬业的前提。每一个员工都要具备在岗一天、爱岗一日的“干一行、爱一行、精一行”的爱岗乐业的理念。员工热爱、喜欢自己的工作，就会自觉地钻研本职业务，主动、勤奋地学习与本职工作相关的知识、技能，探索、掌握做好本职工作的规律和方法，就有可能做出不平凡的业绩。
一个敬业的员工，应当忠于职守、尽职尽责。这是企业对员工最起码的职业道德要求，也是职业生活得以正常进行的必要条件。一个人是否履行自己的职业责任，是一个人是否称职、是否胜任工作的尺度。因此，每一个员工都应该不断强化自己的职业责任，在内心形成一定的责任目标，并对自己的思想和行为进行反省和检查，不断矫正自己的职业行为偏差，将正确的尽职尽责的行为不懈地坚持下去，使之变成一种职业道德和行为习惯。
总而言之，对于一个用心做事的员工来说，一定要克服急功近利、眼高手低、虚荣浮躁的心态，将工作视为自己的事业，一心扑在工作上，做一个爱岗敬业、踏实肯干的好员工。
——资料来源：商业评论网
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