关于博物馆环境建设的探讨

关于博物馆环境建设的探讨

李进增　何新宇

博物馆是由地理位置、院落、展厅、绿化等多种因素构成的环境。一个博物馆如有优美的地理环境、理想的馆舍位置、清秀茂密的林木、宜人的气候条件，对办好博物馆无疑会起到很好的促进作用，但这些都是外部环境。如果离开“以人为本”搞博物馆建设，人的作用没有发挥出来，员工没有凝聚力，文物就不可能发挥作用，那是不可能办好博物馆的。

环境是个概念。人与环境相互联系，相互作用，相互创造。对环境的解释是：“围绕着人类的外部世界。是人类赖以生存和发展的社会物质条件的综合体。可分为自然环境和社会环境”。社会环境是“在自然环境的基础上，人类通过长期有意识的社会活动所创造的人工环境，如城市环境、工业环境、农业环境、文化环境等是人类物质文明和精神文明发展的标志，并随着人类社会的演进不断丰富和发展”。办好博物馆，环境建设很重要。法国启蒙思想家、哲学家爱尔维修曾说“人是环境的产物”。可以说良好的环境是博物馆充分发挥职能作用的关键之一。各种适宜的环境可以促进员工综合素质的不断提高和事业的兴旺发达。因此，搞好博物馆环境建设是需要馆领导和全体员工共同关注和重视的问题。

笔者从事博物馆文物工作多年，参与了宁夏博物馆不同时期的建设，更经历了博物馆的发展变化，在此，我们根据多年在博物馆的工作实践，就宁夏博物馆若干环境建设方面的问题进行探讨。

宽松和谐的政治环境的建设

党中央在我国深化改革开放的进程中，提出“构建和谐社会”的理念。社会主义和谐社会，是以人为本的执政理念在社会关系、社会状态方面的实现，是社会主义国家全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。社会的和谐，是人与人的和谐，人与社会的和谐，人与自然的和谐。博物馆要通过和谐单位的建设，注重净化馆内的风气，倡导良好的社会心态，营造宽松和谐、团结互助的氛围，员工群众才有积极性，才能充分发挥聪明才智，做好各项工作。

首先要创造一个人与人之间良好的关系，以宽松和谐为重，这样大家思想一致，利益一致，共同为把宁夏博物馆建设好做好本职工作。古往今来，无论是东方还是西方，人们一直把实现社会平等、安定、和谐作为美好追求。在中国传统文化中“和”字最早见于金文，有关“和谐”的思想可谓源远流长，是中华民族优秀文化的一部分。自从中国先哲提出了“以和为贵”的著名理念，遂为炎黄子孙世代传诵，并在不同历史条件下被赋予特定内涵。

宁夏博物馆要很好地发展，每位员工都必须自觉维护良好的内部秩序和安定团结的局面，顾全大局，努力建设宽松和谐、民主稳定的政治环境。同时，馆领导要坚定正确的办馆方向，正确处理改革、发展和稳定的关系，注重科学民主决策和运用科学有效的方法化解矛盾，正确处理好各业务行政部室之间、业务人员之间、行政人员之间、行政人员与业务人员之间、馆领导与业务人员和行政人员之间的关系，密切联系群众，信任、尊重和依靠群众。搞好政治民主，只有通过民主的、经济的、调解的非对抗形式，不断解决各种矛盾，化解不稳定因素，才能在博物馆事业的发展与进步的动态平衡中和谐共存，并实现向既定目标前进。

团结和谐的人际环境的建设

“团结就是力量。”这句话我们讲了多年，也在歌曲中唱了多年。

为使宁夏博物馆很好的发展，首先要形成一个团结和谐的人际关系环境。同志间的宽容意味着欢迎多元化和接受多样性，是双方的理解、包涵、沟通与合作。这其中人是核心，是根本。宁夏博物馆是由业务部门和行政部门组成的事业单位，是一个有机整体，它的发展进步有赖于每一个富有活力的具体的人，有赖于各个部门之间形成合力。在一个宽容、善待、诚信、和谐的人际环境中，风气就正，工作质量就高，相处就更加愉快和舒畅。馆领导更要从严治馆，从严执政，从严治学，从严管理，并且管要有法，严的有理，严的有情，严的有度，严的活泼，严的有效。这也就意味着情感相加，友谊更深；智慧相加，成果就加大；效益相加，则效益就会双丰收。这样一个真正团结奋进，友谊互助、互谅、坚持原则的人际工作环境的建设和建立，就能使宁夏博物馆更快发展，跃向更高的层次。

远大理想和爱岗敬业的环境建设

关于志向或目标，古代哲人认为：“在心为志”，志者“心之所立也”，这就是说，志向是人生确立的目标，是实现理想的决心。古往今来，风流人物，不惟奇才，皆有大志。古人说：“志当存高远”，讲的就是理想要远大、要崇高。宋代文豪苏轼讲得就非常好：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。这就要求每位从事文博事业的人员，要给自己树立远大崇高的目标、志向，并为之奋斗。

有了志向和目标，事业才能有很好的起点，才能克服前进中遇到的各种困难，才能产生战胜险阻、走向成功的无穷无尽的力量源泉。试想宁夏博物馆处在有远大理想和崇高志向的理想环境中，会极大地促使每个人都树立起远大崇高的理想，努力地为文博事业而奋斗。在缺乏远大崇高理想的环境中，就会像孟子说过的“人若无志，与禽兽同类”，而且这种环境，如同瘟疫一样也会影响到人，使人如洞鼠，目光短浅；似井蛙，天小志低。更有甚者，有些个别人也曾有中专、大专或本科学历，也有曾就读过正规大学的，可是在博物馆工作十几年或二十多年，自己没有很好地给定位，长年惰性、陋习不改、好高骛远，大事做不来，小事也不会做，工作随便，学习松懈，昏庸无为，没有掌握多少文博理论基础，根本就不能从事文博专业方面的课题或理论研究，也就完成不了学术成果。实属虚度年华，荒废时光。

要建设好博物馆的理想环境，使全馆人员都有个远大的目标，并都努力为之奋斗，光有口号是不行的，就宁夏博物馆而言，每位员工在确立志向和目标时，要根据本馆和自身的实际情况，制定出确实可行的、具体的行动方向，还要坚持不懈地努力。博物馆的领导班子还要有远景部署、有长期和短期的安排，制定出相应的行动步骤和可实施的激励措施。这样，馆内广大职工在方向上有目标、在岗位上能敬业、在学习上能努力、在业务上能钻研、在理论上能提高、在专业上有成果。特别是专业人员，有了远大目标和崇高的理想，道德可以升华，专业可以突飞猛进，文博专业方面的课题或理论研究成果就能产生社会效益，综合素质就能很好提高。单位才能呈现出争创科研，新人辈出，聪明才智充分发挥的新局面，从而推动宁夏文博事业的良性发展和兴旺发达。

在博物馆，有远大崇高的理想环境建设的同时，还要有爱岗敬业的环境建设。如果把远大崇高理想环境的建设比为一座高山，那么爱岗敬业环境的建设就如同每天在一步步地登山不止。光有望见高山的目标，没有每天坚持不懈地努力登山，还是不能到达顶峰。这两者是相互关联，联系紧密，不可分割的。

爱岗敬业，也是讲职业道德。人一生中为社会作贡献的时间是职业时间，既然选择了文博职业就要提高自己职业生涯的质量，爱岗敬业地完成自己的本职工作，才能很好地实现自己的人生价值，这也是我们每一个从事文博事业的工作者，在自我完善的过程中不容忽视的课题。目前，我国文博事业正面临着社会迅速变化发展而带来的诸多变化，这就对博物馆的人员的专业技能、专业素质提出了更高的要求，同时从事博物馆工作的专业人员必须遵循爱岗敬业的职业道德建设，也变得十分迫切。博物馆爱岗敬业职业道德建设，能够强化文博从业人员对自己所负担的特殊的社会责任产生认同感、使命感。因此，要通过认真实行《中国文物博物馆工作人员职业道德准则》，来提高自己的总体水平、综合业务素，从而促进博物馆事业的发展。

勤奋刻苦的学习环境的建设

当今世界，科技飞速发展日新月异，知识创新空前加快，各种新知识、新事物、新观念、新认识层出不穷，更需要我们加快去认识、了解和把握。要跟上时代的步伐，就要努力地学习，勤奋刻苦地学习各类综合知识，不断地更新知识。不学习，就会思想空虚、精神贫乏，就会落伍，被时代所淘汰。这同时也是从事文博事业的员工们要认真面对的，因为一个博物馆是否有活力，就体现在行业的整体水平和员工的整体综合素质方面。这也取决于每个馆的学习广度和深度。在社会高速发展的同时，人们的文化精神需求和艺术品位也在快速提高，博物馆作为一种特殊的社会教育和宣传机构对其也提出了更高的要求。因此，博物馆本身就应该是学习的模范。只有本身具有与时俱进的心智模式、持久的学习力、创造力，才会有能力，有学识水平、有艺术格调，有资格引导大众学习和为大众服务。

宁夏博物馆在创建学习环境方面走了多年的弯路，虽然也做了些工作，但收效并不大，有段时间里还出现了严重的倒退。但自从进入新的世纪以来，新的馆领导带领全馆员工进行了一系列的改革，并制定了一系列行之有效的措施。使馆内员工学习文博知识、学习业务知识、管理知识方面的自觉性和积极性得到了很大提高，也使得博物馆整体业务水平、综合素质以及工作能力都有了提高。

首先在学历方面制定了优惠措施，使没有学历的努力学习，获得学历。已有学历的努力学习取得更高的学历。职称低的努力学习业务，争取评上更高一级的职称。各部室员工都在努力地学习，特别是有些员工通过自身刻苦的学习，使原掌握的专业技能得到更进一步的提高、发挥，科研成果和劳动成果得到社会的广泛认可，同时也为宁夏博物馆争取来了荣誉，创造了经济效益。

为了更好地创建馆内的学习环境，馆领导在2004年，结合各方面的建设性的创新建议，推出具体措施，更大力度地调动和激励了博物馆员工的学习热情和科研能力。每位员工，只要在本年度报刊、书籍中发表或撰写了学术文章、照片的，根据发表在不同地区、级别的刊物、报纸，定出不同标准的奖励措施。同时如有在同年度所发表的文章获奖，也有不同程度的奖励。这样用很务实的具体措施和行动，极大提高了全馆员工的学习热情和积极性。截至年底，全馆共在本区和外地各类报刊中发表学术文章40多篇，为历年所没有的。在奖励的同时，还制定出不同职称在年度内必须完成发表一定数量的学术文章的规定。这样在奖励勤奋者的同时，对懒惰者也是一种鞭策。这样做使全体员工逐步形成一种共识：勤奋者受人尊敬，懒惰者无地自容。这也改变了以前博物馆不讲学习、不讲刻苦，不讲业务，更不讲勤奋和钻研的不思进取的思想状态。使宁夏博物馆“在内抓管理上出成果，在外塑形象上出效益。”（效益即社会和经济两方面的）的环境建设方面走出了切实可行且又行之有效的坚实一步。

科学严谨的治学环境的建设

科学在人类历史上产生了非常重要的作用。博物馆不仅为国家收藏、保管、保护着宝贵的科学文化财富，还通过举办陈列展览，向社会公众传播科学文化知识，进行爱国主义和革命优良传统教育，进行社会服务。同时，博物馆还承担有科学研究的任务。所以必须把博物馆的各项业务工作建立在科学严谨的治学研究的基础上，博物馆的各项工作才能科学有序地发展。在这里我所说的“各项业务”，不仅仅是学术研究，陈列展览，观众接待，还包括行政后勤的管理等多方面的业务，是有机的整体。加强博物馆的科学研究和营造科学严谨、创新求实的治学环境，是提高博物馆各项业务水平和工作质量的重要保证。

一个省级博物馆，如果能形成科学严谨创新的治学环境，学术成果就多，论著就多。有了相当数量的学术成果，科研理论就能提高，学术质量就能更高。有了数量才能有质量，对文物陈列的设计水平就高，就有艺术特色，就能体现博物馆的整体专业程度。对专业技术人员的成长促进就快、成才率就高，对外界、对同行影响就大。同样也就能展现一个博物馆领导的能力和专业水平、综合素质的高度。否则专业技术人员就很难有所作为，也很难成长，更不可能成才，这个省级博物馆也就没有什么名气，更谈不上发挥多少作用了。

治学严谨，就是所研究的课题、内容和范围，史料要扎实，经得起查对；论据要准确，经得起考证；推理要踏实，经得起推敲；逻辑要严密，经得起分析；论证要仔细，经得起判断；结论要坚实，经得起考验。要理论联系实际，不能泛谈空论，要因地制宜不能不着边际。要脚踏实地，不能浮言哗众；要实事求是，不能虚情假意。这也是对从事文博专业的工作者，提出的非常现实也是很严酷的问题。如果想要在专业上有所能力、在学术上有所建树、在学识上有所作为、在理论上有所创新、在科研上有成果，就要下决心甘愿坐十几年的冷板凳，要耐得住清苦，努力学习文博专业知识和理论，并结合自身的能力在工作实际中灵活应用，才能入门，才能在本职工作中有所作为，才能发挥作用。要知道“文物是一个民族的审美精神、人文底蕴，也是生命理想和历史衍变的集中体现，是中华民族的文化缩影和象征”。在这条道路上充满了荆棘，充满了艰辛；也充满了欢乐，更充满了阳光。在这方面不努力就不可能成功，是没有捷径可走的。同时它也是很公平的，既不会袒护谁，也不会偏向谁，更不会走后门。因此在文博这方面要有作为，就必须勤奋博学。

治学与创新是分不开的，要有创新才能有所创造。创新能力，人人有之，看怎样去开发，怎样去营造一个创新的氛围和环境，创新之事处处有之，就看怎样去发现。只有不断创新，专业技术人员的工作质量才能不断提高。业务才有能力，科研才能有水平、有新意、有深度。只有不断地、勤奋刻苦地、科学严谨地治学，虚心学习前辈们的专业知识，认真做学问，才能有所发现，有所创意，有所发明，有所成果，成为有很高学术造诣的、有理论权威的学者或有突出贡献的文博专家。

结　语

当代博物馆作为传播与交流文化的重要“信息载体”，其中的各项活动已形成社会化全信息的文化理念，是一个全方位的整体过程，更是建立“大文化”的重要组成部分。

因而博物馆的若干环境的建设，还应包括专业人才的培养，学识水平的提高，管理人员的培养。要形成一股正气、形成一种“有才能，才有位子”的观念。使个别不学无术、碌碌无为、投机钻营、溜须拍马者没有市场。

这也就对博物馆的领导者,特别是管理者提出了更为严肃的问题和必须要认真面对的重要课题！要有做高级领导的容人之量。怎样做到知人善任、取人之长？怎样正确对待博物馆的员工？怎样发挥员工的积极性和主观能动性？

作为博物馆的领导者和管理者要更好地让主要专业人员更大限度地发挥作用。这是因为博物馆的主要专业人员的能力和水平，都比一般业务人员要高得多，在社会上也更有影响力。如今在宁夏博物馆里就有正高级职称的专家被上级部门所聘请，并在创建我区红色旅游基地的建设中，发挥着重要的作用，得到了上级领导的认可，也为博物馆带来了效益，这已经是由很多事实证明的。从中反映出宁夏博物馆的部分中级或高级业务人员，特别是正高级的专家，不仅在馆内的工作还是在馆外的各种业务活动中，都表现出很高的专业水平和很强的工作能力。这也反映出博物馆领导的综合素质、领导水平和领导能力，也验证了“强将手下无弱兵”的古语。同时作为博物馆的员工，就要有良好平和的心态，更多些努力，更多些学习，更多些工作，还要“静时常思己过，闲时莫论人非”。以“八容八耻”为准则，就要有勤奋、刻苦的学习态度，就要有科学、严谨的治学精神，就要有雷厉风行的、坚毅的、甘之如饴的、爱岗敬业的工作作风。

宁夏博物馆历经五十多年的风雨沧桑，在艰苦中创业，在改革中奋进，在创新中发展。新的宁夏博物馆已经落成，已初步形成了专业配套、手段先进的科研、陈列、收藏保管、工艺制作、后勤管理等体系，有研究员、副研究员、馆员在内的一批高层次专业技术人才。大家满怀对博物馆的希望，在“爱馆敬业、团结协作、勤奋刻苦、科学严谨”的博物馆精神聚集之下，用智慧和力量推动宁夏博物馆事业发展的车轮滚滚向前。

今天，宁夏博物馆站在继承历史与未来的交汇点上，怀着与时俱进、开拓创新的行动与激情，用科学发展观，向着建设国内一流的新型现代化博物馆的目标，扬起时代的风帆，破浪远航。在为宁夏博物馆事业的发展壮大和丰富健康的文化环境、方便良好的工作环境、风光秀丽的馆舍环境等诸多方面的建设，继续努力发挥自己的才智，作出应有的贡献，奋勇前进，再创辉煌。