栏目制片人的选拔和任用

三、选拔和任用

选拔和任用是栏目制片人的“入口”，直接关系到制片人整体素质和节目质量，所以应该采用公开竞聘、民主推选等较为公开、透明的选拔方式。实践证明，通过公开报名、竞聘演说、现场答辩、专家和领导评审等竞聘环节，可以提高栏目制片人选拔与聘用透明度，打破制片人选拔的身份限制，为优秀制片人脱颖而出搭建一个重要的平台。

电视制片人岗位的重要性和工作的复杂性决定了制片人应该具备复合型的素质和能力。比如，制片人必须具备市场意识、竞争意识、法律意识、风险意识，以及研究观众、了解观众需求的能力，吸纳优秀人才的能力，开拓节目市场的能力。因此，制片人的选拔标准应该有别于行政官员，应该让市场来优化制片人的配置。

图4-7　竞聘上岗流程图

首先，在岗位设置上，应根据栏目的实际需要设立制片人，制片人必须按需设岗。除制作过程复杂、播出量大的栏目，可考虑在制片人之下设立1至2名助理制片人外（我国很多电视台习惯称之为执行制片人），一个栏目原则上只应设一个制片人，栏目助理制片人对栏目制片人负责。制片人在行政、业务上接受所属部门、中心的领导。制片人直接对所属部门领导负责。为了淡化制片人这一制片管理模式的官本位色彩，中心、部门负责人原则上不应该再担任栏目制片人，实行制片人制的栏目，应该取消其行政科组建制，以规避新旧体制的冲突掣肘。

其次，选拔和管理制片人，必须坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，竞争、择优、公开、平等的原则。制片人的聘任和罢免应该遵循严格的程序，部门和中心领导不得随便任命和罢免制片人，只有这样，才能保证招揽到最优秀的人才。

一般而言，电视制片人应当具备以下基本条件：

●具有较高的政治理论水平，能够认真学习、领会党的方针政策，和党中央保持一致，政治立场鲜明，能正确地把握舆论导向，社会责任感强，具有大局意识和强烈的责任心、事业心、求实精神和良好的心理状态，有较强的政治鉴别力和高度的政治责任感，只有这样才能保证电视事业的喉舌性质，才能保证栏目在节目制作中不犯政治导向上的错误。

●有较扎实的电视业务理论功底和宽广的知识面，熟悉电视节目的创作规律，富有创新精神，能把握节目的定位和节目的统筹安排，具有一定的电视节目采编经历，具备履行职责所需管理、财务和法律等方面的知识，熟悉电视台的各项规章制度。

●熟练掌握电视的采、编、播业务，对其所负责的栏目类型有丰富的业务经验和较强的业务指导能力，并具有较高的电视艺术鉴赏水平，只有这样制片人才能保证节目的质量，带领一班人制作出优秀的电视作品。

●思路开阔，思维敏锐，具有较强的领导才能和组织才能，敢于开拓创新，善于经营管理，有较强的协调能力和社会活动能力。创新思维是电视制片人的必备素质。

●清正廉洁，作风正派，遵纪守法，办事公正，团结同志，具有良好的思想作风、工作作风和道德品质，唯其如此，制片人才能在制片管理过程中形成凝聚力，保证节目生产的顺利进行。

●一般应该具备大学本科或以上学历；具有较强的电视采、编、导实践经验，身体健康。

●突破身份限制，非本台正式职工，只要符合规定的其他条件，也可以应聘制片人。唯有敞开大门，广纳贤才，才能够较快地提高制片人队伍的素质，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的制片人队伍。

电视剧制片人比较特殊，按照国家广电总局的规定，所有的电视剧制片人必须持证上岗。电视栏目制片人一般由栏目所在中心、部门严格按照招聘程序进行选拔。一般来说应该遵循以下程序：待聘栏目所在中心、部门领导组成负责选聘工作的制片人选聘小组；公布待选聘栏目制片人的岗位职责、任职条件及要求，符合上述条件人员皆可报名应聘；应聘者报名后提交栏目规划及实施可行性方案；选聘小组对应聘者资格进行审查，对提交的可行性方案进行评估；选聘小组对应聘者进行全方位的考评，考评中应充分听取栏目职工的意见；综合各方面考评意见初步确定人选；将人选及考察报告报电视台人事办公室审批后发文聘任。

最后，专业化、职业化是建立制片人队伍的必由之路。在条件成熟的时候，应该实行制片人持证上岗制度，以规范制片人的任职资格。就像电视剧制片人一样，电视栏目制片人需通过考试，取得资格证书，才能持证上岗从业。