【摘要】：台党组积极向县上争取，利用现有空编名额引进高素质专业人才。县上同意电视台通过公招的方式向社会引进高学历、复合型的专业人才3名。电视台向社会发布公开招聘信息，来自全国各地的500多名应聘者踊跃报名，台党组筛选出50余名符合条件的报名者，于2012年7月26日在双流县委党校举行招聘考试。他们被分配到电视采、编、播的各个部门，为双流广电发展注入了新鲜血液。
积极引进专业人才，为事业发展注入新鲜血液_相伴二十年
2012年，台党组提出了“打造与天府新区建设同步推进的广播电视产业平台”的奋斗目标。为此，台党组积极向县上争取，根据电视台事业发展的需要，通过公招和自聘等方式，向社会引进高素质的专业人才。
一是公招的方式。台党组积极向县上争取，利用现有空编名额引进高素质专业人才。县上同意电视台通过公招的方式向社会引进高学历、复合型的专业人才3名。按照县上公招程序有3名人员通过了资格审查、笔试、面试，目前已进入电视台相应的工作岗位上班。
二是台上自聘的方式。电视台向社会发布公开招聘信息，来自全国各地的500多名应聘者踊跃报名，台党组筛选出50余名符合条件的报名者，于2012年7月26日在双流县委党校举行招聘考试。通过笔试、面试和试用，最后选出了8名优胜者。他们被分配到电视采、编、播的各个部门，为双流广电发展注入了新鲜血液。
三是用制度管人管事，规范各项运行机制。坚持制度管人管事，建立完成了《绩效考核办法》《进一步加强采编工作纪律的暂行办法》《关于节假日加班及后勤人员加班绩效考评计发办法》《广告节目播出暂行规定》《同城媒体广告投放对比制度》《技术设备、系统报废技术鉴定审批管理制度》《设备及机房管理制度》《播音员主持人管理办法》《自聘人员考核办法》等各项规章制度20余项，为电视台工作的制度化、规范化奠定了基础。
设备篇
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