我国电视栏目制片人制改革存在的问题

第二节　我国电视栏目制片人制改革存在的问题

总的来看，制片人制在我国的推行从制度上确立了节目生产的中心地位，并带动了电视制片管理的科学化，极大地解放了电视生产力。随着电视制片人队伍的不断壮大，电视台内部的管理体制也开始调整，节目生产决策环节大大减少，电视制片因此可以对市场作出更快捷的反应。此外，制片人制还在一定程度上打破了因袭的官本位思想，标志着我国电视制片管理模式由此进入了一个更高的层次。时至今日，我国已经出现了一支庞大的电视制片人队伍，作为电视制片的一线管理者，制片人已经成为一线电视制片管理的主力军，他们对于提高节目质量、提升电视台运作的社会效益和经济效益发挥了重要的作用。以下我们不妨以中央电视台为样本，来考察我国电视栏目制片人制的发展状况。

中央电视台研究处在2004年进行的栏目制片人专项调研显示：截至2004年5月，中央电视台共有339位栏目制片人。其中，新闻节目中心、广告经济信息中心和文艺节目中心制片人数量较多，分别为111位、58位和47位（其中包括执行制片人）。

中央电视台栏目制片人的具体分布状况如表4-1。

表4-1　中央电视台栏目制片人的分布情况

在文化程度方面，中央电视台栏目制片人学历以本科为主，硕士及以上学历超过了专科学历的人数，高中及以下学历的制片人只有1个（表4-2）。

表4-2　中央电视台栏目制片人的学历分布状况

从任职时间分布状况来看，中央电视台栏目制片人任职时间以1—6年为主，超过7年的比例为24％（表4-3）。

表4-3　中央电视台栏目制片人的任职时间分布状况

从各栏目的制片人数量来看，中央电视台一个栏目一个制片人的情况处在主体地位。拥有一个以上制片人的栏目仍然占总体的13％，结果表明：对于英语频道、西语频道、戏曲频道中专业技能要求相对强的一些栏目，可允许一个制片人负责一个以上栏目，参见表4-4。

表4-4　中央电视台单个栏目的制片人数量

在性别构成方面，中央电视台栏目制片人性别构成以男性为主，女性制片人数量不到男性的一半（表4-5）。

表4-5　中央电视台栏目制片人的性别构成比例

通过以上的调查数据，我们不难发现，近年来，中央电视台的栏目制片人队伍无论在数量还是质量上都有了较大的提高，制片人制已经成为了电视栏目制片管理的主要模式。与此同时，我们还应该看到，我国的电视制片人制在总体上还很不完善，在推行制片人制的过程中出现了诸多问题。以下我们将逐一审视我国电视栏目制片人制存在的问题。