进行生涯机会评估的目的是要充分了解外部环境特点和环境变化情况、个人与环境的关系以及个人在环境中的地位。同时，分析环境对职业发展的要求、影响及作用，评估环境对个人提出的要求及有利与不利的因素，有利于人们寻找到与自己的兴趣、价值观和才能相适应的工作，以便更好地进行职业选择和职业生涯规划。
就职业生涯规划而言，所要分析的因素如下：
（一）社会环境探索
社会环境探索是指通过对社会大环境的分析，了解所在国家或地区的政治、经济、文化建设的发展方向，通过对环境的了解寻找各种发展机会。对个人而言，只有将所选择的职业放到社会大环境中分析、考察，才能坚定个人职业方向和目标的选择。
1.经济发展水平
全球化和信息化是当前国际经济发展的基本特征，经济全球化的影响日益增大，影响主要是三个方面：一是经济全球化的影响已超出经济领域，对世界政治、安全、文化和社会的影响越来越大。二是经济全球化的积极和消极影响都在增大。三是经济全球化对发达国家和发展中国家的影响都在增大。在这样的背景下，各国之间政治、经济、文化交互性和渗透性越来越强，其间，任何国家和地区所发生的重大变化都将对社会和个人产生影响。
虽然中国经济发展整体良好，但目前中国区域间经济发展依然处于不平衡的状态，在经济发达的东部地区，拥有很多高新企业，这些企业拥有雄厚的资金、先进的技术和现代化管理，且企业相对较集中，优秀企业较多。对个人而言，这些地区职业选择的空间较大，机会也比较多，因而利于职业发展。反之，在经济落后的地区，个人职业发展会受到限制。
2.政治和社会政策
在任何环境中，政治和经济都是相互影响的。经济发展是基础，好的政治制度和环境不仅会影响到经济的发展，也会制约经济发展进而影响企业的组织体制，并对个人的职业发展产生影响。关注和了解社会政治发展以及有关社会和法律政策，可以使个体了解到现实中存在的职业发展机会，以便在进行职业生涯规划时顺势而为去把握和利用这些机会。例如：2009年，党的十七大报告把提高自主创新能力，建设创新型国家作为国家发展战略的核心。为此，国家先后在创业政策、税费减免、小额贷款、创业服务等方面为创业者提供了便利。这就为有志于创业的大学生提供了新的契机和职业发展道路。
3.文化、教育发展
人类社会的发展，无一不是文化发展与社会政治、经济共同作用的结果。文化发展包含了社会一定时期形成的思想、理念、教育发展、文化设施的建设等内容。社会文化教育的发展，在促进社会文明进步、丰富和扩大人们生活的同时，在职业发展方面为人们创造了更好的学习知识、培养能力、提升素质的环境。尤其是在职业教育方面，教育理念和教育环境正日益受到重视。在美国，中学时期的 “职业日”、“职业实践活动”、“职业兴趣分析”、“CO-OP”四部曲，能有效地帮助美国高中生清晰认知自己未来的职业道路。日本名为Kidzania的职场体验主题公园占地1.5公顷，约70种可体验的工作，包括飞行员、牙医、电子工程师、包裹递送员等。幼童能从游玩中体验职业的模拟工作情境。在这样良好的环境中，幼童从小就能感受到实际工作的乐趣，对个人的职业发展来说，无疑是一件幸事。
4.价值观念
生活在社会环境中的每个人，或多或少都会受到社会价值观的影响。不同时代有不同的社会价值观。在中国目前社会转型的体制下，大多数人的价值取向为社会主体价值取向所左右。在 “官本位”的影响下，有的大学生选择考公务员，却没有真正去思考过公务员之路是否适合他，是否是他喜欢和向往的生活方式。由此可以看出，个人的思想发展、成熟的过程，也就是认可、接受社会价值观的过程。而社会价值观正是通过影响个人价值观来影响个人的职业选择的。因此，你今后希望从事得到社会认可和尊重的职业，了解社会价值观，有利于你的职业生涯规划与职业选择。
5.人才的需求情况
随着社会的变革，社会的人才观以及对人才的需求也在不断地发生变化。关注和了解人才需求的信息，可使自己了解对今后自己所从事职业的人才需求程度，以及这样的人才需要具备什么知识和技能。同时，通过对社会人才的供给状况分析，认清自己的优势和不足之处，从而确定选择怎样的途径和方法学习和提高才能，以便在竞争中赢得一席之地。
（二）职业环境探索
职业环境探索是指认清所选定的职业在社会环境中的发展过程和目前的社会地位，以及社会发展趋势对此职业的影响。
个人的职业生涯是根植于社会职业发展之中的。职业是社会分工的结果，因此某类职业的发展前景不仅仅与社会政治、经济和文化发展间接相关，还和这类职业与社会需求的供需情况直接相关。同时，社会需求的不断变化，还促生了许多新兴行业，我们只有保持关注社会需求的高度敏感性，才能及时把握机会。
研究表明，职业考察的内容越清晰、越具体，对我们了解职业越有帮助。对职业环境的探索有利于帮助我们研究职业目标，最重要的就是增进我们对自身和环境的认识，同时，有利于我们在进行职业决策时，使职业决策更为恰当，并坚定职业发展方向，建立明确的职业目标。
为此，需要对与职业相关的内容进行探索。
首先，了解当今社会的热点职业有哪些，发展前景怎样；社会发展趋势对所选职业有什么要求，影响如何等。
其次，进行目标职业环境分析。如所从事职业的要求是什么？考察评估的内容是：工作的任务、内容，对才能或培训的要求，经济回报，安全性，社会关系，工作场所的物质条件，生活方式问题，工作时间，工作压力。
运用练习：头脑风暴
试试看一分钟内你能写出多少与汽车有关的职业？
拓展阅读
职业的世界[1]
《中华人民共和国职业分类大典》在国家职业教育培训中起到重要的导向作用，它确定的职业分类为职业教育培训设置专业和确定教学内容提供了重要参照。它将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类 （职业）。8个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类， 1119个细类；
第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
这是按照劳动者劳动性质 （脑力、体力）分类的。在八大类中，第一、二类主要是脑力劳动者；第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者；第四、五、六、七大类主要是体力劳动者；第八类是不便分类的其他劳动者。
（三）行业环境探索
行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。
人生的痛苦之一就是入错行，做自己不喜欢的工作，或者把工作当做无可奈何的生存方式。因此，通过对行业环境进行探索，从而选择适合自己的、有前途的行业，对于个人来讲是人生发展的关键问题，同时也是个人成才的基础。
21世纪科技的迅猛发展，使得行业的兴起和消亡加快。一方面，很多传统行业领域基本没有太大的发展空间；另一方面，在全球 “倡导低碳生活，保护生态环境”的主旋律下，中国政府将 “发展低碳经济”，加快经济发展方式转变，优化经济和产业结构作为我国经济社会的重大战略。这意味着新兴行业成了未来社会发展的主体。2009年温家宝总理在首都科技界大会上指出了我国战略性新兴产业的选择标准和方向。一是产品要有稳定并有发展前景的市场需求；二是要有良好的经济技术效益；三是要能带动一批产业的兴起。其中，2010年七大战略性新兴产业分别是：新能源、节能环保、电动汽车、新医药、新材料、生物育种和信息产业。新兴行业迅速发展，将会为社会提供大量就业岗位。
因此，关注行业的兴衰，全面评估了解行业的相关信息尤为重要。
1.行业现状及其发展趋势
要准确地找到新世纪最具发展潜力的企业，就必须考察当今世界上竞争力最强、发展潜力最大、投资回报率最高的企业。一个有效的方法，就是关注世界500强企业的发展趋势。
2.了解行业的综合报酬
从世界500强企业排行中可看出，全球500强企业中赚钱最多、销售利润率最高的行业是制药、烟草、综合金融与证券、计算机软件、办公用品及科技设备、通信与邮政、食品、饮料等。
3.关注国家政策、国际国内重大事件对该行业的影响
关注国家政策的影响，了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导还是限制。任何政策的出台都将对行业发展产生影响。同时，还要关注国际国内重大事件。例如，2008年末的 “次贷危机”，2008年的 “三鹿奶粉事件”，都对全球很多国家的经济以及行业发展产生了重大的影响。
4.目前行业优势与问题分析
对目前行业发展前景进行预测，并分析该行业的优势与问题所在，包括今后对个人的影响及企业挑战。
拓展阅读
2010年十大热门行业预测[2]
IT业：3G工程师、游戏软件工程师
上榜理由：近两年，各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求不断升温。我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了此类人才奇缺。而随着国内游戏产业的不断发展，尤其是网游的兴起，游戏开发者、策划者，以及销售环节的市场推广等人才都异常抢手。
上榜理由：投资分析师要时刻面对市场上纵横交错的大量信息，并为证券市场不同层次的投资群体提供有价值的投资策略或建议。随着新兴的期货市场不断升温，更多的投资分析师需求正在不断显现。在未来几年内，投资分析师的缺口会不断加大，相对的，职业素养要求也越来越高。注册会计师一直是国内急缺的人才，尤其是被国际所认可的注册会计师更是稀缺。
房地产：房地产策划师、房地产推销员等
上榜理由：房地产从2009年底的巅峰逐渐转入常态，但巨大的市场需求依然使之成为今年最稳健发展的行业之一。其中，房地产策划师扮演着极其重要的角色，策划团队的创意对项目的推进作用很大。其次，目前一、二线城市对房地产的需求依旧会表现出强大的势头，而地产推销员的需求也会随着整个行业的发展得以稳步上升。
酒店旅游业：品牌市场
上榜理由：随着经济的转暖，酒店、旅游、娱乐等服务市场再度活跃，从而造就了较大的就业空间，餐饮、娱乐、酒店、旅游等行业的需求一直盘踞榜上前十位。而随着竞争的激烈和危机公关事件的出现，企业对市场品牌的树立和维护越来越重视，因此，经验丰富的策划师将是急需人才。
对外交流／翻译：同声传译
上榜理由：随着近些年来国际交流的不断增多，“会务商机”随之成为又一个新兴的商业拓展契机，同声传译已经成为会务运作不可或缺的重要角色。
保险业：保险精算师
上榜理由：随着国际保险巨头在中国市场的开拓及国内企业对保险业的需求提升，保险精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，也是高级复合型人才的代表。当前，由于保险精算师的认证门槛很高，我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”不过40人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
制药保健：高级医药代表、药品研发人员等
上榜理由：随着人们对身体健康的日益关注，制药保健类的企业需求量逐渐增大，据调查求职指数显示：2009年医药类的需求名列第四位。除了相应的医药保健品研发人员以外，销售类人才的需求度也很高，而且职业生涯越长越值钱。
汽车业：汽车修理、汽车销售代表等
上榜理由：2009年中国汽车销量已经占世界首位，这将为中国汽车业相关的各个衍生行业带来新契机。汽车修理行业需要相对的特定人才储备，汽车修理有望在未来几年发展为更具规模化、正规化的行业。同样，巨大的市场需求量催生更多的汽车推销员岗位，其薪酬会和销售直接挂钩，和销售季节等因素有关。
环境工程：环境工程师、景观设计师等
上榜理由：随着宜居型社会的不断推进，环境工程师逐渐成为房地产行业衍生的又一热门职业。其中，景观设计师、园林设计师等都将成为今后颇具前景的行业。相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
物流业：物流师、供应链经理等
上榜理由：随着 “物联网”概念的提出和近两年来的发展，物流行业逐渐成为就业市场的新一片 “蓝海”。此外，网上购物的流行，也为物流行业提供了更多机会。
（四）区域环境探索
所谓区域环境，就是相对于整个国家宏观环境而言的局部性环境。
1.城市发展综合实力
在职业生涯规划中，我们讲的 “三定”原则，其中之一便是职业发展的 “定点”。事实上，任何一种职业活动，都必须依托和选择在一定的地域进行。由于地区之间政府重视支持程度不一，各地经济发展、区域发展的不平衡差异，使得国内的区域经济发展、就业环境、科技创新、人文环境、交通通信以及市场成熟度、容量、商品配送、物流供应，包括收入水平同样存在着差异。从中国社会科学院发布的2010年城市综合实力排行榜可看出，上海、北京、深圳位居前三名。城市发展综合实力的差异会给职业选择、机会、发展带来很大的影响。
2.软环境建设
在日趋激烈的区域竞争条件下，各省市政府把民生放在首位，重视城市软环境建设。在政策制定、政务公开、教育环境改善、政府公共设施投入等方面营造了良好的环境。如：上海市将打造人才发展软环境作为重要工作，制定和出台了一系列的措施，为人才的职业发展在政策支持、社会保障以及配套服务等方面产生较大的影响。
3.其 他
个人职业的选择除考虑以上因素外，选择在大城市还是中小城市生活，生活成本等因素也是需要考虑的。如果生活成本太高，甚至气候、水土不适应，都会影响以后的工作和生活。因此，围绕职业长期稳定发展，测算你在这个城市里职业发展潜力究竟如何，如果机会足以覆盖你所要付出的其他成本，那么投资就是有意义的。
（五）企业 （组织）环境探索
企业 （组织）环境分析是指企业在本行业核心发展领域中的地位和发展前景，包括所生产的产品在市场上的发展前景。
1.企业文化
企业文化是企业的价值导向，也是企业身体力行的价值观和行为准则，同时也决定了企业如何看待员工。从某种意义来说，员工的职业生涯是为企业的文化所左右的。员工与企业是否和谐，关键在于企业文化。如果一个以员工为本，主张员工参与管理，能让员工感受到尊重，同时也能为员工提供更多的发展空间、机遇的企业，对于渴望发展、追求个人自我实现的员工就会有好的职业环境。因此，在择业时选择什么样的企业文化是你所认同的，什么样的企业氛围让你觉得最舒服是至关重要的。
2.企业管理
企业员工的职业发展，归根到底是在企业中实现，企业的价值观、企业的经营哲学只有渗透到制度中，才能得到切实地贯彻执行。如果企业的管理依然沿袭传统的管理方法，制度不健全、不合理，甚至落实不到位，管理流于空谈，何谈员工的职业发展。
因此，在企业环境探索中尽可能了解企业在组织结构上的特征与发展变化，能为自己的未来带来哪些机遇，产生怎样的影响。其中特别要关注企业人力资源管理制度，是否有良好的职业发展通路，今后是否有可能在企业中担负更大的责任；能否提供教育培训机会，提供的条件是什么；个人待遇提升的空间有多大等，从而权衡考虑自己在本企业内实现职业生涯目标的可能性。如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好企业至关重要。
3.企业实力
我的目标企业是哪个？是旅游公司还是制药集团，我心仪的企业的发展领域在哪些方面，发展前景如何，其生产的产品、提供的服务是什么，产品和服务所占市场份额怎样，在本行业中是否具有很强的竞争力。这些都是需要认真考虑的 “物竞天择，适者生存”，在激烈的市场竞争中，只有适应社会环境，适应社会发展以及满足人民的需求，能够影响和改变人们的生活方式和服务的企业，才是最有生命力的。
4.领导者
企业经营管理理念与企业领导者的素质和价值观有着直接的关系。企业的经营管理哲学往往就是企业领导者的经营哲学。假设企业的领导者只关注追求企业的经济效益，忽略员工的需要，不重视员工的职业发展，企业的员工也就没有什么职业发展空间可言。同时，企业领导者个人的抱负及能力也是个人和企业发展的决定性因素。因此，对企业领导者的了解决定着你在职场中的发展。
5.薪酬福利
企业的薪酬制度、福利制度是否健全完善，从另一层面反映了企业的管理理念和实力，也是择业时考虑的因素。
（六）支持系统探索
在职业发展过程中，还会出现很多我们意料不到的状况，要想依靠自身去解决好这些问题是不现实的。因此，组建和维护好自己的职业生涯发展支持系统，使个人在情感、肯定、援助、反馈等方面得到支持。
1.家 庭
个人职业的选择从某种意义上来说，并非只是个人的事。首先，一份满意的工作不仅是自己的心头大事，也是家人十分关心的事情，甚至是关系到整个家庭和睦相处的重要因素，因此得到家庭的支持，是选择职业的必要因素。其次，家庭环境对个人来说是事业发展最大的精神动力，职业发展中的顺畅、快乐的分享，烦恼、困惑的分担，一直陪伴着我们的都是父母和亲人。
2.师长与朋友
目前，在高校大学生就业难的情况下，社会及高校都给予了大学生更为人性的关怀，为帮助大学生及早建立职业规划意识，各高校都开展了职业生涯规划教育，无论在课程开设，还是在咨询、提供服务等方面都给予大学生更好的支持。成功＝80％的人脉关系＋20％的个人能力，这个公式告诉我们人脉关系对职业的重要影响。因此，大学生要学会建立自己的人际支持系统，与老师、朋友、同学建立良好的关系，这样不仅能帮助你吸取更多的新知识，而且有助于你了解有用的信息，开拓自己的视野和思路。当你在职业发展方面有困惑时，接受过专业培训和有资质的GCDF全球职业规划老师，以及在职场中有过经验的师长、朋友会给你好的建议。
3.领导与同事
在前面组织环境探索中，我们分析过领导者对你在组织内发展得顺利与否的影响。据国内著名的向阳生涯职业咨询机构分析，72.5％的离职者离职的主要原因是与上司的关系不和或沟通不畅；同样，你与同事之间是否具有良性的人与人之间的尊重、关心、支持、合作，对个人职业发展也有重要关系。
4.专业机构
在个人职业生涯发展的过程中，并非任何时候你对自己、对环境、对职业发展中的困惑都会有清晰的认知。我们从起点走向成功的代价常常是有意无意地向不专业的人寻求专业支持。事实上职业生涯管理是非常专业的事，不管有多少力量的支持，在很多关键环节上还必须寻求专业机构的帮助。目前，国内有一些职业生涯测评、咨询方面的专业机构，如上海向阳生涯企业管理咨询有限公司、北森测评技术有限公司，以及这些机构中的GC-DF全球职业规划师，在职业生涯开发与管理中都扮演重要角色，作为职业人的 “Career Partner”，全球职业规划师们能从你自身实际出发，结合专业知识和相关资源，给予你专业建议、判断和解决办法。总之，选择专业的机构进行职业评估能使你居于有利位置。
实务练习
一、Career Sky测评
Career Sky系统得到科技部重要课题支持，成为 “十五”课题 《职业定位在以就业为导向的职业教育中的应用价值》的指定研究工具。它可以很好地辅助大学生的职业生涯规划实践，帮助大学生开启生涯理念，进行自我了解和职业探索，从而形成生涯决策与行动计划。
职业天空 （Career Sky）测评软件使用说明
职业天空测评软件操作步骤：
1.登录http：／／ytu.careersky.org，或者点击昆明学院就业信息网，然后点击页面最下方友情链接：昆明学院大学生职业生涯测评系统。
2.点击左上方的 “注册”。
3.在左上方填写验证信息。
“学生ID：（填写学生本人的学生证号）”、“姓名：（填写学生本人的姓名）”
4.填写完毕后，点击注册。
5.输入本人设置的新密码，并重复输入确认，最后点击 “验证”进入下一步。
6.填写相关信息，然后点击 “提交”。
7.点击 “生涯启航”后即可进行测评。
8.注册完成后，在首页输入 “用户名”（学生本人身份证号）与 “密码”（注册时设置的密码）即可登录。
二、行业、职业、岗位调研
调研方式：以小组或个人方式进行。
调研内容：（见下页附表）
调研题目：结合今后的目标职业，拟订一份调研提纲。
在调研职业、行业、岗位中哪些要素是你所重视的，为什么？
访问一个朋友 （职场人士或师兄），了解他或她是否确定了职业目标，是否进行过职业考察，以及他们对自我和环境的认识达到什么水平。
结合调研，撰写1500字的调研报告。
调研内容
思考题
1.结合相关理论和个人的学习生活实际，谈谈探索自我性格、兴趣类型、能力、价值观与职业发展的关系。
2.从大学和学生本身谈应如何提高大学生的职业能力？
3.完成霍兰德职业倾向测评量表，并对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观等作出明确的判断。
4.个人和环境的变化会以何种方式影响自己的职业生涯？
5.家庭在职业生涯评价中能起什么作用？
[1] news.wenda.sogou.com／questi.
[2] http：www.sina.com.cn，新浪教育。
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