女大学生就业谋略的分析介绍

三、女大学生就业谋略

随着我国高等教育“精英教育”向“大众教育”转变步伐的加快，大学生已不再是稀缺资源，大学生就业难的问题日益突出，女大学生就业弱势地位更加凸显。其原因是多方面的，也很复杂。教育部在毕业生就业的有关政策和文件中也多次强调，任何单位不得拒收符合条件的毕业生，尤其是女毕业生。虽然有政策保证，但少数单位仍以“双向选择”为借口，过分强调用人自主权，使得部分女大学生面临着就业难的问题。与此同时，女大学生也存在着一些心态与行为上的偏差与误区，需要进行认真的剖析与正确的引导，才能有针对性地解决当前的就业困境。

1．女大学生就业困境的主要表现

随着市场经济的发展，就业体制向市场经济的双向选择转变，女大学生与同班或者同届的男大学生相比，工作难找，即使找到了，收入方面通常亦有一定的差距。女生不能正常就业或就业不理想、不满意，主要表现在以下几个方面。

（1）女大学生择业过程艰难。2010年全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，91．9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女生平均投出44份简历，才有可能得到1个意向协议；平均投出9份简历才可能得到1个面试或笔试的机会。据厦门大学一份调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87．7%，超过2／3的毕业生认为在就业中存在着对女生的性别歧视，其中女生赞同此观点的比例高达87．8%。就业机会不均等反映出女大学生择业过程的艰难。

（2）女大学生就业率低，遭受歧视。就业机会不均等造成女大学生就业率明显低于男生。《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56．7%的被访女大学生在求职过程中感到“给女生的就业机会更少”。2011年2月，陕西省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。调查数据显示，受访者中，36．3%的女性未就业，23．9%的男性未就业。受访女性就业率低于男性约12个百分点，同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制。

（3）女大学生就业质量不理想。女大学生的就业质量不高，首先表现在就业的层次不高，不少用人单位往往把层次较低、收入水平较低的岗位安排给女大学生。其次是晋升机会不足。调查表明，尽管各类机构中中层管理者男女比例差别不大，但高层管理人员中女性很稀少。最后是以工资为主的各种物质待遇方面和男性有差距。2009至2011年《中国大学生就业报告》显示，尽管性别影响起薪的差异不明显，但男性毕业半年后薪资普遍高于女性。

2．女大学生就业心态的误区

女大学生受性别意识与社会大环境的影响，在就业心态上与男生相比有明显的区别，造成了一系列的误区。

（1）对就业形势的估计过于严峻，自卑心理与依赖思想严重，缺少竞争意识。女大学生在求学的过程中，往往比男生更加刻苦，学习成绩优秀，成为考场上的优胜者。但同时也存在着心理适应能力差、应变能力不足的缺点。面对严峻的就业形势，缺少充分的心理准备与调适能力，往往容易产生悲观失望的情绪，不能主动地适应形势与争取机会，因此在应对危机上比男生先输一步。

（2）受传统伦理思想影响，认为“干得好不如嫁得好”，有“急嫁”思想。数千年“男强女弱”、“男主外，女主内”的观念已根深蒂固地存在于大部分人的头脑中，一些女大学生深受传统家庭文化观念的影响，把女性化与事业成就对立起来。把诸如独立性、竞争意识、事业心等看成是男性化的品质，认为女人干得再好也不如嫁得好。这说明女大学生未能摆脱世俗的男女性别观念，局限在“女不如男”的自我意识之中。

（3）就业中过分求稳，思路狭窄，人为限定就业地区与行业，追求稳定、轻松、待遇优厚的工作。近年来，受拜金主义、享乐主义、功利主义等不良社会思潮的影响，一些女大学生忽视所学专业特点，忽视自身特长，一心向往大城市、大机关、大单位，一味追求待遇好、收入高的“热门职业”，但她们在工作能力、社会经验和适应能力上与男生可能存在一定差距。她们的就业期望值和实际社会需求之间存在着巨大反差，但她们不愿主动调整择业期望值，不愿意从头做起，从基层做起，没有吃苦耐劳的思想准备，造成就业渠道狭窄，从而错失了许多就业机会。

3．女大学生提高自身就业能力，走出就业困境

（1）积极调整就业心态，自我调适，克服消极心理。在面临严峻的就业形势时，女大学生难免会存在一些不良心态，这需要进行积极的自我调整。女大学生不妨将就业过程看做是重新认识自我、认识社会并主动调整自我适应社会的过程，通过求职的历练增强自我心理调节与承受能力。女大学生在就业过程中要有主动意识，主动分析客观形势，认清自我，主动向合适的企业和单位进行自我推荐。也可采取“先就业，后择业”的做法，先多积累社会经验，然后逐一实现自己的职业目标。

（2）树立正确的就业观，科学规划职业生涯。在市场经济条件下，女大学生首先应解放思想，重新认识就业的含义，转变“等靠要”的思想，树立正确的就业观。就业观在就业过程中起着关键作用，对大学生就业行为有导向功能。这就要求女大学生把实现自我价值和社会价值结合起来，充分认识自己、认识社会，把握机会，展示自己，这样才能找到适合自己的岗位。其次，做好职业生涯规划。良好的生涯规划目标是大学乃至一生前行的动力。女大学生可以利用现在熟知的理论进行自我认知、职业认知，确立目标，合理安排大学生活，全面提高自身素质，做好最佳生涯规划，科学择业，理性就业。再次，要树立自我创业意识。国家出台了许多鼓励大学生创业的信贷支持、税收减免等各项政策，女大学生认真衡量自身条件后，在国家政策扶持下，可以选择自主创业之路。

（3）女大学生要不断完善自我，注重综合素质的培养。在激烈的劳动力市场竞争中，女大学生一定要注重自身综合素质的培养与提高。首先要加强文化知识和专业技能的学习，形成自己的专业知识体系，同时要多涉猎所学专业的前沿知识，拓宽知识面。其次要注重提高自身的实践能力和创新能力。女大学生在校时应积极参加学校组织的各项实践活动，在实践中检验知识技能，提高组织管理能力和开拓创新的能力；参加各种技能培训班，取得各种能证明自己能力的证书，通过掌握额外的技能增加自身求职砝码；利用寒暑期参加社会实践，在社会实践中认识自我、认识社会，增强就业取胜的信心。

（4）发挥女性优势，寻找新的就业方向与机会。女大学生应该充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在择业的过程中扬长避短地展示自我。在职业发展中，女生有语言、思维、交往、忍耐四大能力优势。女大学生可以利用语言优势，选择从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作；利用在形象思维能力以及思考问题细致、周全的优势，选择形象设计等工作；利用交往优势，充分发挥和蔼、感情丰富且善于体谅别人的特点，选择从事行政管理、公关、推销等工作；利用忍耐优势，广泛听取各方面的意见，与他人合作共事，选择机关或企事业单位的管理工作。随着非智力因素在生产和社会生活中的作用越来越大，女性的这些优势在一定程度上也能为女生带来更多的就业机会。

总之，女大学生在面对就业难的形势时，大可不必悲观失望、妄自菲薄，而是要注重自身就业能力的培养，积极应对激烈的人才竞争。在就业和工作中，结合自己的具体情况，调整心态，积极应对，迎难而上，就可以找到属于自己的那一片天空。