毕业生求职的校内途径的介绍

毕业生求职的校内途径

毕业生在高校内进行求职活动的主要途径有两种：参加校园招聘会与学校推荐。据统计，有80％的大学毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。

1.“专卖店”——校园招聘会

从20世纪90年代起，随着高校毕业生分配制度的改革，校园招聘会逐渐成为校园一道特有的风景线。伴随着高等教育改革的深入与发展，校园招聘会经历了三个阶段：一是从1989年起，国家在毕业生分配制度上步入中期改革阶段，部分高等院校试探性地在校园内开展规模化的供需见面活动，这是校园招聘会的初始阶段；二是从1996年开始，实行毕业生求职市场化后，有规模的校园招聘会开始活跃起来，这一阶段可以称为校园招聘会的发展阶段；三是从2003年起至今，是校园招聘会的定型阶段，开展各种形式的校园招聘活动已成为各高校在毕业生求职前夕的“规定动作”。

对应届毕业生来说，校园招聘会是最常见、最有效的求职途径。一般来说，校园招聘会主要有以下三种形式。

（1）校园专场招聘会

每年在大学生毕业之际，都会有很多用人单位到各大高校开展校园招聘，而且越是知名度高的用人单位举办校园专场招聘会越是主动。一直以来愿意将校园招聘作为重要招募方式之一的用人单位均比较成熟，如宝洁、联想、中国电信等，这些单位一般都有完整的培训体系和员工发展规划，并有着成熟的企业文化，因而对可塑性强的大学毕业生情有独钟。他们拥有丰富的校园招聘经验，甚至有一套属于他们自己的比较成型的校园招聘规范。这种招聘会的求职信息含金量较高，但是竞争也比较激烈。

（2）高校自行举办的小型招聘会

为了提高本校毕业生的就业率，很多高校每年都会邀请一些与学校建立了长期合作关系的用人单位，集中到学校与毕业生进行供需见面活动。这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或者相近，而且前来招聘的用人单位一般都招录过该校的学生，对该校毕业生有良好的印象，因此，这种求职途径对本校的毕业生来说非常具有吸引力。

（3）上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会

近几年，很多高校都会与本省、本地区的其他部分高校联合举办分行业和分科类的大型校园专场招聘会。例如，武汉市近几年举办的五校联合招聘会，以及国有银行、医药、建筑与化工、电信与IT、旅游和管理、电力等八个行业系统和文科类、医药类、外语外贸类、师范类、农林类等九大科类的校园招聘会。

校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了毕业生的求职成本，是毕业生的主要求职途径。这类招聘会的不足是规模不太大。因为从表面上看，校园招聘会只涉及企业、高校、毕业生三方，实际上成功举办一场招聘会却要经过企业向高校求职部门咨询情况、求职部门借用教室，确定举办时间、地点，通知学生，保卫处备案企业宣传方案等繁杂事情，所以规模不可能过大，覆盖面没有社会招聘会那么广。

从2007届校园招聘会开始，行业内若干企业联合开办招聘会成为高校校园招聘会的另一个发展方向。与此对应，随着教育部要求求职信息共享的求职精神，地域或学科方向相近的若干高校也将会以联盟形式举办校内大型招聘会。

然而，在如此“良好”的求职环境下，不少大学毕业生在参加校园招聘会时常常手足无措，有的毕业生拿着一大沓辛辛苦苦制作的简历，不知如何投递；有些毕业生不懂得怎样与用人单位进行简单的沟通；还有些在递交简历并与用人单位面谈后苦于得不到录用回音……种种问题困扰着将走出象牙塔的毕业生们。

毕业生参加校园招聘会应该注意哪些问题呢？

1）一般情况下招聘单位会在校园举办招聘会，向毕业生介绍单位情况、岗位职责、应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。如果毕业生没去招聘会，或去听了但没认真听，没记笔记，那么在面试中被招聘经理问及招聘会上的内容而无言以对时，他会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。单位代表在招聘会上发布的有关信息，不但有利于加深毕业生对行业、企业、工作职位的了解，而且有可能在笔试、面试中派上用场。

2）对于不同单位的校园专场招聘会，要根据其特点有针对性地准备。外企吸引大学生的魅力来自于其诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。但外企不是慈善机构，优厚的待遇基于忙碌而紧张的高效努力和优秀的业绩，对个人适应变化和挑战的能力要求也和薪酬成正比，对此大家要有心理准备。大型民营企业近年来用人灵活，薪酬待遇也充满了诱惑力。随着国内企业崛起迅速，近年来到校园招聘的世界500强跨国企业需求相对减弱，相反，国内大型民企需求明显增长，小企业也急于到校园分得一杯羹，纷纷挤进校园举办专场招聘会。毕业生在选择企业的时候，要依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。

3）在招聘会上要避免给用人单位留下对其没有认知的印象。一些单位走进校园进行宣讲后，人事主管将进行现场招聘，一些毕业生没有完整地听完企业宣讲，给招聘经理留下做事随意不认真的印象。

4）建立从基础工作做起的心态。对于一些毕业生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些所谓“低档次”的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。

5）毕业生要善于展示自己的优势。一般来说，应聘者的服饰打扮，应给人一种整洁、大方、庄重之感。就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种大方、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹。应聘者的装束打扮，应与所应聘的求职特点相吻合。

总的来说，校园招聘会可以给毕业生带来六大收获。

1）了解各主要行业及有关用人单位。

2）避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。

3）热门行业位置有限，要放宽眼界。

4）随时有可能和招聘人员交上朋友。

5）交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。

6）学习招聘人员的商业礼仪，面试时可以更好地展现自己。

2.学校推荐

学校推荐也是毕业生求职的一个有效途径，即通过学校毕业生求职指导中心的推荐，获得求职渠道的一种方式。由于毕业生市场化求职已成定势，各个学校毕业生求职指导中心均与一定数量的用人单位建立了良好的合作关系，对求职资讯、职位空缺情况掌握得比较全面，加之针对本校的毕业生，使之成为较有保障的求职途径。

高校求职指导部门和院系在掌握有效的求职信息后，都会向符合招聘条件的毕业生介绍，并向用人单位推荐毕业生。由于老师对学生有比较充分的了解，而且从专业的角度对招聘单位所处的行业动态和岗位要求有较深的了解，因此，这种推荐往往非常有效。毕业生采取这种途径求职的成功率很高，但是缺点是选择的余地不大。