(一)就业信息收集的内容
1.当前大学生就业市场的供需形势 通常包括:社会经济发展形势,社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况,用人单位对毕业生的基本要求等。
2.政策和法规信息 例如国家及学校有关毕业生就业政策及规定,《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《反不正当竞争法》《国家公务员暂行条例》等。
3.就业安排活动信息 比如什么时候召开企业说明会,什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。
4.成功择业的经验、教训的信息 “择业过来人”的择业经验、教训,就业指导教师的体会和建议等,都会为毕业生的成功择业助一臂之力。
5.具体用人单位的信息 例如自己所学专业有哪些用人单位需要?需求数量是多少?用人单位经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排使用意图等。
(二)就业信息获取的主要方法
1.多方搜集 对于毕业生来说,当然是搜集到的就业信息越多越好,以拓宽视野,扩大选择余地。凡是与你所学专业相关或你个人感兴趣,认为有能力从事的就业信息,应广泛搜集,多多益善,然后再按照个人的就业意愿与就业的客观条件,进行整理和筛选,以备使用。
2.定向搜集 根据个人的专业特长,兴趣爱好,选择相关行业和职业方向的有关信息,搜集起来,细“嚼”慢“咽”,寻找比较适合自己才能、能施展聪明才智的舞台。
3.定区域搜集 根据个人背景和对某个或数个地区的偏好来搜集信息。凡是拟定的这个或数个地区的毕业生就业信息,都搜集起来,而较少考虑“专业对口”,经筛选后付诸行动。
(三)就业信息的获取渠道
1.从学校毕业生就业指导机构获取信息 学校是毕业生就业工作所涉及的有关对象的核心环节。他们既与毕业生就业所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系,同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。从学校毕业生就业指导机构获得信息的特点是针对性强、专业对口率高、可信度高且具有一定的权威性。
2.通过劳动人事部门和人才中介服务机构获取信息 劳动人事部门常年向用人单位输送人才,对单位的情况比较了解,对人才需求情况比较清楚,他们所提供的需求信息比较准确可靠,有较强的指导性;人才中介服务机构是劳动力市场的重要载体,目前我国公共就业服务机构覆盖了98%的街道、96%的乡镇、95%的社区,许多行政村聘请了专职或兼职的工作人员,构建起覆盖中央、省、市、区县、街道(乡镇)、社区(行政村)五级管理、六级服务的公共就业和人才服务网络,并建立起职业指导员、劳动保障协理员、职业信息分析师等工作人员队伍。
3.通过各种类型的毕业生就业供需洽谈会获取信息 为做好每年的毕业生就业工作,各地方、各行业以及各高校都要举办规模大小不等的毕业生就业“招聘会”,这些“招聘会”针对性很强,所容纳毕业生需求信息量也非常大,毕业生应珍惜并抓住这些机遇。
4.从“社会关系网”获取信息 利用家族、亲戚、朋友等各种社会关系,了解一些单位的人才需求信息。特点是:针对性强、了解度深、关系直接、易于沟通,且成功率较高。不足之处是择业面太窄,信息的可选择性弱。
5.通过实习单位获取信息 实习单位一般都是对口单位。通过实习,你对单位的了解或单位对你的了解都会比其他的需求信息更有质的含量。如果说实习单位有意招聘,很可能你就是其重点考虑的人选。通过实习单位落实就业单位的每年都有不少。
6.从用人单位直接获取信息 通过登门造访、信函询问、电话咨询、Fax、E-mail等,与有用人需求的单位或者其单位负责人直接联系,可以获取所需要的信息。
7.利用手机及其他通信手段 社会日趋信息化、网络化,通过飞信、微信等方式获取有效信息。
谁能获得更多更有效的就业信息,谁将能赢得择业的主动权。搜集就业信息应该力求“早”“广”“实”“准”。所谓“早”,就是收集信息要及时,要早做准备,不能临时抱佛脚。所谓“广”,就是信息面不能太窄,要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。“实”,就是收集的信息要具体,用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。“准”,就是要做到准确无误。一方面,用人单位需要的具体条件是什么?在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求,都要详细掌握;另一方面,用人信息具有很强的时效性,你所了解的信息是不是过期信息,用人单位是否已经物色到合适人选,这些情况都要掌握清楚。
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