毕业生求职的社会途径的介绍

二、毕业生求职的社会途径

为了弥补校园招聘名额有限的不足，毕业生需要多辟通道，广开职路。除了高校内的求职途径外，毕业生还可以通过社会上的一些途径进行求职活动。求职的社会途径很多，毕业生可以掌握其中几种重要的途径，了解各种途径的优势和劣势，选择适合自己的途径为求职择业服务。

1.综合性人才招聘会

如果说校园招聘是专门针对高校毕业生的求职“专卖店”，那么招聘会则是人才供需的“超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘会，如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会，等等。

招聘会具有许多特殊的优势：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是招聘经理与求职者无须预约的面试良机，因而具有“简历+面试”的双重作用。人才交流中心等中介机构都会常年举行集市型的大型招聘会，尤其是在毕业生求职高峰期的春秋两季。这些招聘会规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的择业空间。不过，这些招聘会的用人单位多以招有工作经验的人才为主，招聘对象也有很多低层次的劳动力。即使是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届毕业生或借机做宣传的单位。而且有的招聘会以营利为目的，在组织管理和安全保卫方面都有所欠缺。毕业生可以通过参加这类招聘会来了解求职行情和熟悉社会，即使不能找到心仪的单位，也能够丰富自己的经验，把求职当成是一种对自己的人生历练。

毕业生参加综合性人才招聘会时应该注意哪些问题呢？

（1）切忌手足无措

面对喧哗的会场和众多的应聘者，毕业生不能着急和紧张，更不能胡乱投递简历。前去招聘会的毕业生可以先查看会场的平面图，圈出心目中想要应聘的用人单位，但也不能完全忽略其他单位，可以借机来演练一下自我推销的方法。

（2）善于把握时机

到自己有意向的招聘单位展台前，先阅读招聘介绍材料，并诚恳地与招聘人员交谈，问一些具体的问题，同时简单地介绍自己的情况。当招聘人员表现出感兴趣的时候，要适时地留下自己的简历，有时候口头的交流比文字更有说服力。要准备好在混乱的环境下如何有效清晰地表达自己，引人注目，让招聘人员对自己留下较深的印象。

（3）注意形象与着装

衣着在参加招聘会时很重要，它充分表现出求职者的形象。有很多毕业生在参加招聘会时衣着过于随便，不修边幅，没有体现大学生应有的青春风采和活力，不能给招聘单位留下好的印象。

（4）要有主见

毕业生参加招聘会时，不要人云亦云，盲目从众，一定要亲自了解自己心仪的用人单位或者职位，通过接触作出自己的判断。此外，毕业生参加招聘会时，不要让家长陪同，甚至帮忙出面，否则用人单位会认为求职者依赖性过强而不予考虑聘用。

此外，人才市场举办招聘会的时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次。听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，留意用人单位的口碑。问：选择自己最感兴趣的单位，要主动提问题，咨询用人单位的所有制性质、用工形式、发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其他相关信息，至于薪水、福利等问题，面试以后，用人单位有明确定位时方可提出。递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位。记：记录自己投递求职简历的单位名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，以及怎么得到面试通知（时间、地点）等，避免事后遗忘。

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应准备笔、记事本等。言谈举止方面要保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；不要向用人单位抵押各种证件，也不要交纳任何费用等。招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集求职信息，等待机会，以利再战。

2.社会关系介绍

毕业生还可以利用自己的社会关系网络搜集求职信息，进行求职活动。许多用人单位也愿意录用经人介绍或者推荐进来的求职者。在求职的过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，无疑效果会更好。真才实学也需要有人际关系的辅助，这样求职者对用人单位的状况也会更加了解。因此，建立自己的关系网络对求职是非常必要的。虽然社会关系网络可以提供求职信息和求职机会，但是成功求职和取得求职成绩终究还是得靠求职者本人。

如何在求职中利用自己的关系网络呢？简单和行之有效的策略是：一方面，在求职来临之前，将平时建立起来的社会关系网络进行分类管理，找出重点的人物和有针对性的人物以寻求帮助；另一方面，在向社会网络中的相关成员寻求帮助时，可以直接请他们帮忙介绍或推荐求职岗位，也可以托他们介绍其他可以帮助自己的人。这样，自己可能获得若干新的人际关系，扩大现有的网络，即使暂时没有获得工作，也能为自己今后的求职发展奠定良好的人际基础。

3.电话求职

求职也可以通过电话来进行。毕业生可以在电话簿黄页或者获取的求职信息中选定自己感兴趣的行业，然后按照清单及时地与这些行业的部分用人单位进行电话联系，询问自己的应聘机会，向用人单位推销自己；也可以按照媒体等渠道公布的招聘单位的联系电话，直接与自己心仪的用人单位电话联系，表达自己的求职意愿。

采用电话求职途径的时候需要注意以下几个方面。

1）要有勇气、有胆量，敢于主动推销自己。

2）给对方一个好的印象。因为电话求职可能会影响到今后的笔试和面试，因此打电话时要彬彬有礼，音量适中，节奏适度，表达准确，反应敏捷。

3）通话时间要恰当。应根据招聘单位的工作时间来确定打电话的时间。如果是白天，适宜在早上8点半之后打电话，中午12点至下午2点30分之间最好不要打电话，以免打扰工作人员的休息。在给单位打电话时，还应避开刚上班或快下班两个时段，以免对方不愿多谈而浪费了求职机会。

4）做好充分的准备。在拨出电话号码之前，应事先打好“腹稿”，拟出谈话的要点、顺序以及通话时间，备齐所需的材料。比如，电话拨通后，先礼貌性地问候，然后确认对方是自己要联系的单位；再介绍自己的身份并说明自己打电话的意图；继而简要地介绍自己，精练地描述自己的特长和技能，并询问对方是不是需要新进员工。特别要注意的是通话时间以3～5分钟为宜，不要过长，不能过多占用接听者的时间。

5）认真倾听对方讲话。适度附和或重复对方话语中的要点，不能只是简单地应答，要让对方感到自己在认真地倾听，切忌轻易打断对方的谈话。如果有对自己很重要的内容要边听边记，以免过后遗忘。

6）礼貌地结束通话。在通话完毕时要礼貌地说“谢谢”和“再见”，并在对方放下电话后再挂电话，切不可自己突然挂断电话，引起别人误会。

4.直接登门自荐

在没有其他关系的介绍和推荐的情况下，毕业生可以带着自己的简历直接到用人单位登门拜访，勇敢地推销自己，赢取用人单位的赏识和青睐。直接登门之前需要做好充分的准备，可通过网站或其他途径对该单位的特点进行了解，做到有的放矢。此外，在拜访时要表现出自己对该用人单位有极高的热情、兴趣以及相当的了解，给招聘负责人留下深刻的印象。

求职专家认为，求职中的主动表现在两个方面：一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访来推销自己；二是在面试后主动做一些适当的工作。这些都会使用人单位感受到求职者的诚意，以及对这份工作的热情，从而增加对求职者的好感。有很多实例说明，求职者的主动精神往往会打动招聘者，并最终得以录用。据有关调查，这种求职途径的成功率高达47％。但是有时候主动求职也会带来负面的影响，用人单位可以抓住求职者的心理，趁机压低求职者的期望值。同时，主动求职要因人而异，因为主动并非对任何单位都有用，如有些用人单位的人事经理更加欣赏踏实不爱出风头的员工。是否主动登门求职还要根据自身的实际情况来决定，可根据工作性质不同、职位高低不等和企业文化等多种因素来选择是否主动。

5.中介机构代理

人才交流实行市场化之后，人才中介机构一直扮演着“媒介”的重要角色，许多高校应届毕业生通过人才中介机构的渠道来寻找工作。大学毕业生可以到求职中介机构专设的委托招聘部门去办理求职代理等级，投放简历，委托推荐。在选择代理求职的中介机构时，毕业生要警惕操作不规范的“伪中介”和“黑中介”，此外，还要注意了解该中介机构的一些具体情况。

（1）中介机构的信誉度

尽可能选择在当地信誉比较好的人才中介机构，这样才能获得良好的求职机会，增加求职的成功率。

（2）中介机构服务人员的素质

由于用人单位的招聘者会先和中介机构的服务人员见面，招聘者很容易将对他们的印象映射到求职者本人的印象。除了求职素质以外，服务人员的专业素质更为重要，如他们是否了解求职者就读的高校和专业、是否了解求职者所希望从事的求职及行业、是否清楚求职者对求职的具体要求，等等。一般来说，登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本的服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。中介机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者，从其他报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望地问询招聘单位，得到的却是简单的一句“人已招满”。

（3）中介机构的服务手段和工作能力

好的人才中介机构都会有完备的服务手段和高效率的工作能力，如完善的人事测评设备、人事代理服务等。各人才机构的服务手段差异也十分明显：有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后，直接与应聘个人联系；有的则根据用人单位委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供相应服务，而另一些中介机构则在收取求职者的钱后即音讯皆无，或仅提供一些无用信息。高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。在此特别提醒毕业生，从口袋中向外掏钱，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，万不可轻信其言。