【摘要】：◎毕业生求职“四不要”人力资源部门人士提醒,大学毕业生求职应当注意四点:1.到单位应聘不要“成群结队” 结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。一份个性化简历首先要量体裁衣,针对不同企业、职位撰写简历,对症下药。
◎毕业生求职“四不要”
人力资源部门人士提醒,大学毕业生求职应当注意四点:
1.到单位应聘不要“成群结队” 结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。同一学校、同一专业的同学扎堆,人为加剧竞争态势,造成无谓“内耗”。情侣结伴找工作,企业不喜欢,当事人也易受牵制。此外,家长陪同求职也不一定是好事,由于他们对就业形势不了解,往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要,反而影响孩子就业。
2.面试交谈不要“盛气凌人” 有的大学生想当然地认为,只有“摆酷”才能凸显个性,于是谈吐张扬甚至盛气凌人,殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。
真正“个性化”的面试态度,是用落落大方的举止、衣着、谈吐,实实在在的体现自己的内在“个性”。凸显“个性”,大学生可以从着装吻合自身气质、举止切忌紧张与慌张、自我介绍重点突出、肢体语言表现自身风貌方面把握。
3.看招聘信息不要“望文生义” 解读招聘广告是求职的重要环节。如今,“个性化”招聘广告也层出不穷,有的头衔很新,还有的是岗位描述十分独特。而很多大学生对职位一知半解,甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘,结果只能是失败。
4.简历不要“千人一面” 有的大学生“一份简历走天下”,不论职位不看行业,统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照,这样是不行的。一份个性化简历首先要量体裁衣,针对不同企业、职位撰写简历,对症下药。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位,根据职位的要求取舍素材,确定重点。
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