毕业生求职失败的原因

◎毕业生求职失败的原因

1.对企业一无所知　很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想象他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”这种情况招聘单位遇到很多。

2.自以为是　对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3.应聘职位太盲目　不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家跨国公司营业服务部下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作而无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白,可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过就业机会。

4.对待自己太娇气　一所大学为毕业生联系的一家大型企业规定,所有新参加工作的大学生都要到生产一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上从事设计、管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作机会。对于一些大学生而言,并非找不到工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

5.求职简历太花哨　信息时代,一个人要吸收的各方面信息太多了,既要时间,又要精力。文字材料力求简明扼要,简历也要求真务实。一些企业人事主管认为,现在一些大学生把简历做得太花哨。其实简历太花哨不一定有好效果,在招聘会上,人事主管没时间去看“格言”等无用的内容,简简单单最真实。

6.依赖心理太强　大学生刚刚走上社会、进入企业,很难立刻进入角色。多家人事主管对父母参与求职、大学生缺乏主见的行为表示反感。一位跨国公司的人力资源经理说,有的学生没有判断能力,应聘的时候由家长陪同,这样的人面试第一关就过不了。还有的人前几轮笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件,对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。

大学毕业生从校门走向社会,应该是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践能力,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。