新形势下做好国有企业思想政治工作初探

新形势下做好国有企业思想政治工作初探

孙昊鹏^[1]1

党的十八大对国有企业做好新形势下思想政治工作提出了新任务、新要求，如何做好新形势下企业思想政治工作，为改革发展稳定营造良好的氛围，激发职工的向心力和凝聚力，使企业在市场竞争中立于不败，并保持基业长青、健康稳定地发展是一项重要课题。国有企业具有思想政治工作的优良传统和政治优势，思想政治工作也是国有企业生产经营的生命线，是企业改革发展稳定的保证。当前，国有企业面临着转方式、调结构的改革攻坚阶段，思想政治工作面对的对象、工作方式和环境等也将随之发生新的变化，这就要求企业思想政治工作必须做到与时俱进，以适应形势的变化。因此，做好新形势下的思想政治工作，焕发新的生机和活力，提升工作质量显得尤为重要。笔者认为做好新形势下思想政治工作应从以下几方面着手。

第一，广泛开展形势任务教育是做好思想政治工作的前提。形势任务教育的宣传引导、释疑解惑、鼓劲加油作用，对于统一职工思想、提高思想认识水平非常重要。形势任务教育开展得好，就能够为企业改革、发展、稳定提供强有力的精神动力和思想保证。开展形势任务教育要搞好“四个结合”：一要与宣传方针政策相结合，增强形势任务教育的前瞻性。通过组织职工认真学习上级转方式、调结构、促发展、惠民生等一系列方针政策，了解国家制定的路线方针政策，坚定信心、振奋精神、凝聚力量、拼搏奉献，自觉与企业同舟共济、共谋发展。二要与深入推进思想解放相结合，增强形势任务教育的时效性。要重点围绕推进思想观念、发展方式、安全管理、体制机制、管理模式、科技人才、党建和思想政治工作等，组织开展解放思想大讨论，推进思想解放和观念更新，把干部职工的思想统一到企业的工作部署上来，在思想深处真正树立起“误不起、坐不住、等不得”的紧迫感、责任感，为企业转型发展扫清思想障碍，坚定科学发展的信心和决心。三要与实现企业既定目标相结合，增强形势任务教育的针对性。把企业制定的方针、措施、政策及其想法交给职工，既讲成绩也讲不足，既讲经验也讲问题，让职工了解企业、理解企业。教育引导职工树立与企业同呼吸、共命运、心连心的忠诚理念，切实把思想统一到企业的决策部署上来，把力量凝聚到各项目标任务的落实上来，承担起自己所肩负的责任。四要与为企业献计献策相结合，增强形势任务教育的灵活性。围绕提高企业自主创新能力，引导职工积极参与“五小”技术创新、节支降耗、技术交流协作等活动，充分发挥劳动模范和首席技师等示范表率作用，为企业发展做出积极贡献。

第二，关注职工思想动向是做好思想政治工作的核心。国有企业思想政治工作的对象是全体职工，这就要求做思想政治工作的同志首先必须全面、准确、及时地把握职工们的思想脉络，坚持做好职工思想动态分析，从而有针对性地做好职工的思想政治工作。要紧密结合改革和发展的实践，引导人们正确处理竞争与协作、效率与公平、经济效益与社会效益的关系，使思想政治工作真正体现新的时代精神。职工中由于年龄结构、思想觉悟、文化程度等存在着不同，在稳定情绪、阐释政策、疏通思想、化解矛盾、增进理解等方面应采用不同的方式、方法、手段区别对待，研究职工的思想、心理、情绪产生变化的原因，针对不同情况和特点，采取不同方式进行教育引导，力求做到有的放矢。

第三，解决职工实际问题是做好思想政治工作的途径。加强和改善思想政治工作，就要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既向职工讲道理，又为职工办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，认真解决职工队伍最关心、最直接、最现实的实际问题，充分调动他们干事创业的积极性。要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，注意关注群众关心的热点、难点和焦点问题，做好解疑释惑的正面舆论导向工作。要找准工作重点，围绕安全生产、收入分配、信访稳定等方面的问题，搞好教育引导，加强政策宣传，做好理顺情绪、活血化瘀工作，力求把矛盾消除在萌芽状态。各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，要多深入基层和职工当中，与员工交心、交友，切实与职工交流沟通，帮助职工解决工作、思想、生活中的实际问题，使职工感受和体会到企业的温暖。同时管理制度要规范化、人性化、合理化，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。

第四，加强理论研究是做好思想政治工作的关键。坚持理论研究以当前为主、应用为主的指导思想，加强研究探讨，努力把研讨成果转化到思想政治工作实践中去。通过调查研究，及时反映领导工作要求和企业最新理论进展，及时制定实用性强、影响力大的研讨课题。精心组织理论攻关，加大调研力度，潜心研究，提出对策，充分发挥“思想库”“智囊团”作用，抓好研究成果的推广应用。要把上级要求、基层需要、职工意愿三者结合起来，把开展活动、树立典型和推广先进经验结合起来，强化“品牌”“名牌”意识，不断增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力，促进思想政治工作在理论与实践的结合上长足发展。

第五，不断创新是做好思想政治工作的动力。只有不断创新才能保证思想政治工作永葆活力。企业思想政治工作要在发展中创新，在创新中完善。一要坚持观念创新，增强思想政治工作的时代性。做到“五个坚持”：坚持党的绝对领导；坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑；坚持围绕企业经济中心，服务改革发展稳定大局；坚持以人为本，促进企业发展与职工发展有机结合；坚持继承与创新相统一，始终保持思想政治工作活力。二要坚持思路创新，探索思想政治工作的新方法。各级党组织要以新思路、新视觉、新举措，不断解决新形势下思想政治工作新情况、新问题，增强思想政治工作的针对性。三要坚持机制创新，激发思想政治工作的内动力。要完善岗位责任机制，在建立“大政工”格局的基础上，坚持党政领导“一岗双责”，构建“一体化”工作机制。要完善考核评估机制，坚持定性分析与定量分析相统一，把思想政治工作纳入整体工作考核体系，与生产经营管理同部署、同考核、同奖惩。四要坚持载体创新，提高思想政治工作的贴近度。深化党的群众路线教育活动、争创“工人先锋号”活动、精神文明创建活动、“四德”工程建设活动，充分调动职工比学赶超、岗位争先的积极性，努力提高职工整体素质。

第六，培养一支合格的政工队伍是做好思想政治工作的保障。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作，必须有一支适应新形势发展需要的高素质政工人员队伍。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，遵循德才兼备，专兼结合，选拔、使用、培养、提高相结合的原则，不断加强专兼职工作人员队伍建设，建立政工管理人员与行政管理人员交叉任职和定期轮岗制度，培养一批讲政治、懂经营、会管理、有能力、复合型的思想政治工作骨干。要充分体现思想政治工作的人格魅力，切实强化和提高队伍的整体素质，要求政工人员要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而对他人产生强大的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果，这样才能创新和改进思想政治工作，真正调动和激发广大职工的创造性和主动性。思想政治工作是基层单位的“布道者”，也是基层单位的“减压器”，在单位任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱。在新形势下，只有真正做到利益让给职工，事事想着职工，处处关心职工，才能换取职工的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的有效性才能真正得到增强。

【注释】

[1]孙昊鹏，山东能源枣矿集团公司宣传部宣传科科长。