【摘要】：在领先的国际传媒集团，比如路透社、新闻集团，他们在国外重点地区分支机构的营销人员数量反而比采编人员要多得多。成熟的国际传播媒体拥有庞大的技术人员队伍。例如路透社，它的技术人员超过总人数的30%。在国际新闻报道白热化的竞争过程中，行政人员提供的后勤保障服务起到的作用不可小觑。
业务种类_中国媒体国际传播能力建设战略
从现代国际传媒集团的情况来看，理想的人才队伍应该由以下几种人员构成：
(1)采编人员
要维持数量众多的国内外分支机构的运转，要加工制作大量多形态、多语种的新闻信息产品，需要大量采编人员的辛勤付出。这部分人才的数量在国际传播人才队伍中是最多的，占到一半以上的比例。
(2)营销人员
国际传播媒体在向外扩展时，必须依靠既熟悉当地媒体市场，又具有国际化运营经验的高级营销人才来扩大市场份额，所以经营人才的重要性在当今全球化竞争的时代愈发突出。在领先的国际传媒集团，比如路透社、新闻集团，他们在国外重点地区分支机构的营销人员数量反而比采编人员要多得多。
(3)技术人员
随着数字技术的开发和网络技术的应用，国际传播媒体对技术人才的需求也越来越大。成熟的国际传播媒体拥有庞大的技术人员队伍。例如路透社，它的技术人员超过总人数的30%。
(4)行政人员
行政人员为所有员工提供后勤保障服务，并履行管理职能，所占比例虽少，但能优化团队的工作效率。在国际新闻报道白热化的竞争过程中，行政人员提供的后勤保障服务起到的作用不可小觑。例如，当某些重大突发事件发生后，该热点地区的记者团队可能需要配备防护装备，如防弹背心、头盔和防化服等。若是在高危地区，还需要安保、保险、交通、通信、食宿、翻译和向导等方面的外围支持。这些问题如果能够很好地解决，记者才能全情投入工作，完成高质量的报道。
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