【摘要】：不仅从事管理和研究管理学的人,而且一些心理、社会、人类、经济、生物、哲学、数学等方面的科学家们也从各自不同的角度,用不同的方法对管理问题进行了研究,从而出现了各种各样的学派,带来了管理理论的空前繁荣,我们形象地称之为现代管理理论的“热带丛林”。最早提出现代管理理论的“热带丛林”概念的是美国管理学家哈罗德·孔茨。
随着社会经济的快速发展和现代企业制度的不断进步,现代组织管理出现了一些新问题和新要求,促使企业界和理论界不断尝试和创新相适应的管理思路、方式、方法和手段。不仅从事管理和研究管理学的人,而且一些心理、社会、人类、经济、生物、哲学、数学等方面的科学家们也从各自不同的角度,用不同的方法对管理问题进行了研究,从而出现了各种各样的学派,带来了管理理论的空前繁荣,我们形象地称之为现代管理理论的“热带丛林”。
最早提出现代管理理论的“热带丛林”概念的是美国管理学家哈罗德·孔茨(Harold Koontz,1908-1984年)。1961年他在论文《管理理论的丛林》中将各种管理理论分为六大主要学派:过程学派,以法约尔为代表;经验学派,以德鲁克为代表;人类行为学派,以梅奥为代表;社会系统学派,以巴纳德为代表;决策理论学派,以西蒙为代表;数理学派,以伯法为代表。在之后的多部著作和论文中,他又对管理理论进行了增加,1980年发表了《再论管理理论丛林》的论文中,孔茨把各种管理理论增至11个学派。需要注意的是学派的划分主要是为了便于理论上的归纳和研究,并非意味着彼此独立,截然分开,他们在内容上相互影响、彼此交叉融合。
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