人事管理自主权

二、人事管理自主权

人事管理自主权是学校自主办学的重要内容，是建设依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度的重要因素。对一所学校来说，扩大和落实人事管理自主权是自主管理的重要体现。惠州市华罗庚中学依据教育法规，根据惠州市教育发展实际，在自主管理方面进行了积极有益的探索，在人事管理方面作出了阶段性的尝试。

惠州市华罗庚中学自主的人事管理探索主要从两方面入手。

一是学校可根据干部任免规定，根据工作需要，在政策许可范围内，竞岗聘用中层管理人员，具有任免权。学校自主组织选拔和聘用，将任免结果报市教育局备案。

惠州市华罗庚中学在全市范围内率先实施现代学校制度后，教育行政部门将干部任免权下放给了学校，减少了行政干预。学校根据发展的需要，自主选拔中层管理干部，择优录用或者破格使用。例如，2009年，在学校和惠州市第八中学分开独立办学后，华罗庚中学自主选拔任用了一批中层管理干部；2010年，实行扁平化管理模式后，根据学校部门设置情况，不拘一格，任用了一批年富力强的中层管理人员。有几名刚刚调入学校，甚至几名刚毕业才走上工作岗位一年的年轻教师，都被破格提拔，担任了中层管理职务。例如，陈倬飞副主任在中学就表现优异，曾担任过惠州市第一中学学生会主席；在华南师范大学就读期间在校学生会担任职务，表现突出。在惠州市华罗庚中学工作一年后，他就被任命为学生管理部学生发展办公室副主任，分管团委工作。

二是在教师的选用和招聘上，学校可根据人事和教育主管部门的规定，根据学校发展需要，在政策范围内自主招聘老师。2009—2011年三年间，学校根据师资队伍结构的实际和工作岗位的需要，每年自主招聘了一定数量的教师。招聘原则、招聘范围、招聘要求、招聘程序等由学校自主拟定，考试、面试、录用等由学校自主开展。招聘坚持公开、公平、公正的原则，接受上级教育主管部门和社会的监督，招聘结果报市教育局、市编办、市人力资源和社会保障局。

惠州市华罗庚中学在人才选拔和任用上，制订了详细、具体的规章、制度和方法，如下便是学校中层干部竞争上岗办法及教师招聘办法。

惠州市华罗庚中学中层干部竞争上岗办法

一、竞岗原则

（一）党管干部的原则

（二）德才兼备、任人唯贤的原则

（三）公开、公平、公正、平等、竞争、择优录用原则

二、 资格条件

（一）45周岁以下，具有本科及以上学历

（二）师德优秀，敬业奉献，工作业绩突出

（三）任教满五年，在本校工作三年以上，中学一级教师以上职称

三、工作程序

（一）成立竞争上岗工作领导小组

（二）召开全体教师会议，传达中层干部竞争上岗实施方案

（三）报名和资格审查

采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的报名办法。参加竞争上岗人员每人可报一个职位。报名者如实填写《惠州市华罗庚中学中层干部职位竞争上岗报名登记表》，领导小组进行资格审查。

（四）竞岗

按百分制计算成绩。笔试满分为100分，按30%计入总成绩；演讲及民主测评满分为100分，按40%计入总成绩；组织考察满分为100分，按30%计入总成绩。

笔试的试题、考试和评卷由领导小组负责组织。笔试主要测试履行岗位职责所必备的基本能力。笔试成绩从高到低排列，按不少于1∶2的比例确定面试人员名单。

全体教职工对进入面试的教师进行评分。

领导小组成员组成考察组，对进入面试的教师的德、能、勤、绩、廉进行全面考察并量化评分。

（五）公示

由领导小组根据竞岗成绩提出初选名单，在全校进行公示，广泛听取群众对拟任人员的意见。

（六）聘任

公示期满后，根据公示情况，竞岗领导小组研究决定最终获聘人员，由校长任命，颁发聘书，并报市教育局备案。

四、聘任时限

任期一般为三年。

惠州市华罗庚中学教师招聘办法

一、拟定增加教师计划

根据学校师资队伍结构的实际和工作岗位的需求，认真做好每年学校增加教师计划，上报市教育局、市编办、市人力资源和社会保障局。学校通过校园网和社会媒体发布招聘信息。

二、招聘原则

招聘工作坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

三、招聘范围

（一）在职教师

全国省一级或相当于省一级以上中学在编在职的高中骨干教师、学科带头人。

（二）应届大学毕业生

1. 全国重点师范院校应届大学毕业生及具有与招考学科岗位相适应的教师资格证的非师范类重点院校应届大学毕业生（含暂缓就业）。

2. 本市（含所辖县、区）生源的师范类应届大学毕业生及具有与招考学科岗位相适应的教师资格证的非师范类应届大学毕业生（含暂缓就业）。

四、招聘要求

（一）具有全日制本科及以上学历。

（二）应届大学毕业生应具有普通话二级乙等、计算机一级及非英语专业（美术、音乐、体育专业除外）全国英语等级水平测试四级（425分）以上等资格证书。中共党员、“三好”学生、特长生、硕士研究生等在同等条件下优先录取。

（三）中学高级教师40周岁以下；中学一级教师35周岁以下；优秀的中学二级教师30周岁以下；硕士研究生学历、省级以上骨干教师、优秀教师、特级教师优先。

（四）在职教师应具有与招考学科岗位相适应的教师资格证。

（五）思想政治素质好，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的师德和较强的教育教学能力。

（六）身体健康。

五、招聘程序

报名→资格审查→笔试→面试（含试教、综合能力测试）→体检→公示→核准→备案→办理聘用手续。

招聘考试工作由学校组织实施。市教育局人事科、纪检组，市人力资源和社会保障局进行监督。

六、报名及考试

（一）报名时间：每年2—4月份。

（二）报名方式：必须在学校的网站“教师招聘”栏目中电子系统报名（提交时，会给应聘者一个报名序列号，请记住自己的序列号）。同时打印《惠州市直属学校公开招聘教师报名资格审查表》，并由应聘者本人用钢笔签名后，将其与身份证、毕业证或学生证、学位证、《毕业生就业推荐表》（在首页或在审查表上写上报名序列号）、教师资格证、专业技术职称证、工作证、普通话等级证、计算机等级证、英语等级证、获奖证书等复印件各一份及两寸同底免冠彩照两张邮寄或送至学校。

（三）资格审核：由学校对报考人员资料进行审查，并将符合条件的报考人员汇总公布在校园网上。学校通知符合条件的报考人员带齐所有材料原件于考试报到时交学校审核，发给准考证方可参加考试。

（四）考试时间：由学校确定并在网上公布。

（五）考试内容 ：笔试、试教主要考查应聘学科的高中文化知识。其中，音乐、美术、体育不设笔试，只考专业技能及试教、综合能力测试等。

（六）成绩公布：应聘者的考试成绩，在惠州市华罗庚中学校园网上公布。

（七）体检：由学校统一组织入围应聘者到指定医院进行全面身体检查。

（八）公示：将入围、体检合格的应聘者，在惠州市华罗庚中学校园网上公布，并电话通知其本人。

（九）核准与备案：学校核准无误后，将录用人员情况形成文件报市教育局、市人力资源和社会保障局备案。

（十）办理聘用手续：经批准录用的新教师试用期一年，试用期间享受学校教师的同等待遇。试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消录用（调入）资格。

七、学校招聘联系方式

（一）联系电话：0752-2325861

（二）联系地址：惠州市东江新城横三路

为了确保招聘公开、公平、公正的原则，整个招聘过程，接受市教育局纪检组监督。

惠州市教育局纪检监察室

联系电话：0752-2280148

联系地址：惠州市麦地路2号