冀中能源股份有限公司邢东矿党委认真贯彻落实上级党委的调研部署

冀中能源股份有限公司邢东矿党委

冀中能源股份有限公司邢东矿党委认真贯彻落实上级党委的工作部署和安排，坚持“融入中心、服务大局”的原则，不断解放思想，转观念，转作风，带领全体党员和广大干部职工，抓安全，强管理，保稳定，谋发展，党组织的政治核心作用和思想政治工作优势得到充分发挥，为矿井节支增效、改革创新、求存图强提供了坚强的政治保障。

一、选材背景和起因

国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。近年来，全国煤炭行业形势严峻，对煤炭行业的发展造成很大压力，煤炭企业面临化解过剩产能、实现转型升级、职工转岗、待岗及分流安置等问题。国企党组织必须充分发挥政治核心作用，为国企改革提供政治保障，助推企业在调结构、转方式、促升级过程中平稳、健康、和谐发展。邢东矿党委坚持融入安全生产中心发挥作用，为企业提质增效、改革发展、求存图强提供政治保障。

二、具体内容和做法

邢东矿党委紧紧围绕股份公司“十五项重点工作”“十二项改革重点”，全面推进股份公司党委“七大攻坚战”“七大工程”“七创新七保障”等一系列重点工作，进一步转变思想，发挥优势，深挖内潜，降本增效，实现了稳产增收、稳健运营。

（一）融入中心，彰显作为，抓好党建工作提供组织保障

矿党委始终坚持“融入中心抓党建、发挥优势显作为”的工作要求，认真抓好集团公司党委“三基四创”和股份公司党委“党群强基工程”“党建载体创新”等，为矿井发展提供了坚强的组织保障。打造强有力的领导班子。深化“1544”领导班子创建体系，坚持落实好领导干部“领点评”中心组学习，丰富学习内容，灵活学习形式，增强了本领和素质，领导班子始终保持了勤沟通、讲包容、齐心谋事、团结干事的良好氛围。打造过硬的党员队伍。紧跟公司党委部署，先后扎实开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，强化了党员干部的政治意识和规矩意识。同时，丰富学习内容，拓展教育形式，利用党课、安全、廉洁、道德、科技“五大讲堂”开展教育60余次，实现了党员干部政治素养、道德素质的同步提升。认真贯彻落实中央“八项规定”“把纪律和规矩挺在前面”等工作要求，促进了党员干部作风转变。打造坚强的战斗堡垒。坚持落实“抓基层、打基础、练好基本功”的相关要求，通过开展“一支部一特色一品牌”创建活动，全体党支部实现了规范达标。围绕安全生产、经营管理和增收节支等重点工作，开展基层调研、“党员先锋岗”“党员责任区”、党员“一带二”等争创实践活动30余项，打造了党员服务站、党建创新工作室、职工创新工作室等一系列平台，充分发挥了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（二）思想引领，深植文化，抓好精神文明建设坚持思想引领

邢东矿党委坚持以先进文化为引领，以优秀传统文化教育为抓手，以思想政治工作为保障，为矿井发展注入了精神动力。形势任务教育及时有效。始终把职工思想队伍稳定作为一项重要政治任务，通过基层宣讲、形势任务报告、建议征集、课题调研等形式，在全矿营造思想统一、目标同向的良好氛围。同时，抓实安全宣教，坚持政工干部下基层宣讲、安全大家谈等宣教活动，极大地增强了安全宣教的实效性。突出抓好新闻宣传工作，围绕安全生产、科技创新、绿色生态矿山、企业文化、道德选树等重点，突出抓好特色的挖掘与宣传，先后被中央电视台、《光明日报》 《工人日报》《中国煤炭报》《河北日报》等重要媒体宣传报道，充分展示了企业发展硕果，提升了矿井的美誉度和影响力。企业文化建设喜结硕果。持之以恒抓好企业文化建设，积极宣贯股份公司“超越”文化，并总结提炼出我矿的“精彩”文化，同时，积极推进优秀传统文化、廉洁文化、安全文化和社会主义核心价值观的弘扬与践行。打造了安全文化展厅、生态文化园、文化教育展厅等宣教阵地，大力推进精细化管理，促进了职工良好行为规范的养成，2015年，被中国煤炭思想政治研究会授予“企业文化品牌矿”。以德治企理念深入人心。大力弘扬孝老爱亲、爱岗敬业、诚实守信、助人为乐等道德理念，抓好“邢东好人”“最美儿媳”“最美孝子”系列评选活动，发挥榜样力量；持续深化“学习《弟子规》、用好《安全规》”、职工“互夸”活动，教育职工学规矩、讲文明，矿区内涌现出了一大批典型模范

（三）以人为本，共建共享，抓好和谐矿区建设创造稳定环境

矿党委始终坚持以人为本、共建共享，全心全意为职工办实事、办好事，想方设法保证职工收入，营造了和谐稳定的矿区环境。积极建设民心工程，先后建成了安全生产调度指挥中心大楼、生态文化园、南北区连心桥、停车场、篮球场、羽毛球场和职工文化活动中心，改造了职工澡堂、公寓楼，实施了工作服公管，显著改善了职工生产、生活环境，提高了幸福指数。丰富职工精神文化生活，组建了车友、书法、篮球等十二个文体协会，坚持节日和日常文娱活动不断线，邀请多位曲艺名家到矿献艺，并成立了河北省王其和太极拳培训基地，大力推广健身活动，矿井连续五年荣获了“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”荣誉称号。切实提升服务质量，通过领导干部下基层、“矿长接待日”等载体，服务基层职工，凝聚上下合力。完善了贫困职工档案，规范了帮扶流程和制度，确保精准帮扶、全面覆盖。同时，利用职工“一日捐”“金秋助学”、走访慰问等活动，先后帮扶困难职工204名，送去慰问金28万余元，发放助学金12万余元，资助近60名寒门学子圆了“大学梦”。全力推进生态矿山建设，大力实施节能减排工程，完成了污水处理站升级改造，做到了对所有污水的处理和达标排放，积极推进中水循环利用；在全矿倡导节水、节电等低碳生产生活方式，职工的节约意识显著增强。编制了《邢东矿绿色矿山发展规划》，推进矿区绿化建设，现有绿化树木53种，花草41种，绿化覆盖面积达56000平方米，绿化覆盖率41.6%，人均绿地面积62.39平方米，为全矿职工创造了良好的工作生活环境。抓好村企共建工作，践行“共治共建共发展”理念，通过开展村企联谊、“十里文明户”表彰、建设村企“和谐书屋”等多项惠民工程，营造了和谐的周边环境。同时，强化综合治理，完善信访机制，确保了矿区各个时期的和谐稳定。

三、成效和反响

政治核心作用充分发挥。在矿党委的正确领导下，全矿党员干部、职工群众把促进企业节支增收、改革发展、求存图强作为最大的政治，认真贯彻落实公司各项改革举措，及时转变观念，立足岗位实际，创新创效，攻坚克难，把思想统一到公司工作会议精神上，把行动落实到企业安全生产中，为企业深化改革、走出困境奠定了思想基础。

为企业发展聚集正能量。先后帮扶困难职工204名，送去慰问金28万余元，发放助学金12万余元，资助近60名寒门学子圆了“大学梦”，矿区内涌现出了一大批典型模范，“邢东好人”王腊旭，荣获全国第四届道德模范提名奖、全国劳动模范称号，两次受到了习近平总书记的亲切接见。职工付海豹，两次主动施救陌生人，荣获2016年3月“中国好人”及邢台市道德模范称号。职工刘彦波坚持连续义务献血21年，献血总量达8000余毫升，荣获冀中能源集团道德模范称号。通过一系列举措，增强了党员和群众对党组织的认同感，提升了党组织的凝聚力和战斗力，为企业改革发展奠定了群众基础，为矿区注入和谐正能量。

安全生产形势持续稳定。在矿党委的正确领导下，各级党组织和党员干部积极投身到矿井安全生产中，勇于担当，节支增收，改革创新，攻坚克难，采后充填技术、深井支护技术取得重大突破，经营管理水平不断改善，废旧物资回收成果显著，矿井实现了安全生产形势的稳定。2013—2015连续三年在产量不降的情况下，总成本大幅度减少，同比分别减少7千万元、7千万元和1.38亿元。截至2016年5月27日，矿井顺利实现了安全生产10周年。

案例执笔人：张　成