自觉强化政治意识

河钢集团矿业公司　赵瑞昕

对于国有企业来说，深入开展“三严三实”专题教育既是新形势下全面从严治党的具体实现方式，也是应对冶金矿山行业弱势运行新常态、提升公司干部队伍凝聚力、战斗力的迫切需要。在当前企业生存发展的关键时期，公司各级领导干部要进一步强化政治意识，自觉践行“三严三实”要求，上好作风建设这门永远的必修课，以更严的要求、更实的作风把专题教育成果转化为破解困局、推动发展的强大动力。

一、党员领导干部要自觉找准政治定位，夯实思想基础，使“三严三实”要求真正入心入脑

作为国有企业的党员领导干部，大家要深刻认识到自己作为“政治人”的身份角色定位——我们既肩负着国有资产保值增值的职责，也担负着自觉践行党的路线、方针、政策的重大政治使命。在全党上下深入开展“三严三实”专题教育、整治作风积弊的重要时期，作为国有企业的党员领导干部，我们必须强化政治意识，把自觉践行“三严三实”要求提升到讲政治、讲党性、讲大局的新高度，切实融入到生产建设、挖潜增效、对标提升、改革创新等具体工作实践中去，在适应新常态的过程中争做政治上的明白人、当改革创新的实干家。

思想是行动的先导。作风建设要取得实实在在的成效，首先要解决的就是思想认识问题，务必使“三严三实”要求真正入心入脑、触及灵魂、武装思想。在整治作风积弊这场持久战中，我们要始终绷紧作风建设这根弦，在思想上一刻也不能放松、一刻也不能懈怠。思想上存在的问题不及时解决，以“水过地皮湿”的心态对待“三严三实”要求，就很容易迷茫，很容易迷路，很容易出问题，专题教育就只能是“蜻蜓点水”，就是“放空炮”、 “走过场”。根本解决不了实际问题。作为党员领导干部，我们要清醒地认识到，这就是党性不强、政治素质不高的具体体现。

作风建设无小事，在职工眼中，党员领导干部就是党的形象代言人，我们的一言一行不仅仅是个人素质的直接体现，更代表着党组织的形象。在日常的工作中，面对日益严峻的生产经营形势和挖潜增效、指标提升的压力，各级领导干部更需要有一个好的作风去推进工作。俗话说，只要思想不滑坡，办法总比困难多。思想不滑坡靠的是什么？靠的就是我们党员干部的优良作风，靠的就是坚忍不拔的意志力和敢打必胜的信念。所以，要破解企业生存困局、谋求逆势发展，“三严三实”就是我们克难制胜的法宝。在专题教育工作中，我们一定要进一步明确自身定位，始终牢记党员领导干部率领广大干部职工逆境突破的历史使命，充分发挥党的优良传统，真正把“三严三实”要求铭刻在潜意识里，自觉把我们肩负的政治责任扛在肩上、抓在手上、落实在工作上，以上级的要求和职工群众的期盼为目标，以更严的标准、更实的作风要求自己，坚持从我做起、从一点一滴做起，充分发挥表率作用，高标准、高质量地完成改进作风、推动发展的各项任务。

二、始终坚持以问题为导向，把“三严三实”要求落实到解决问题、促进发展的具体实践中去

“三严三实”专题教育是从人的思想意识入手，对领导干部世界观、人生观、价值观方面的存在的“不严不实”问题进行纠偏和调校。通过专题教育的扎实开展，公司各级领导干部都深入查摆了自己身上存在的“不严不实”问题，建立了台账，明确了整改的方向和具体措施。可以说，“三严三实”是党员干部永远的必修课，在政治作风积弊的征程中，我们必须坚持以问题为导向，在日常的工作生活中严以修身、严以用权、严以律己，在应对困难挑战的时候谋事要实、创业要实、做人要实。

践行“三严三实”首先要解决制度执行的问题。公司组建成立七年多来，在制度建设上下了很大功夫，已经初步具备了比较完善的制度体系。大家都知道，制度要靠执行来发挥作用。我们各级领导干部可以对照这些制度，反思一下自己在工作中有没有不折不扣地去执行这些制度？有没有视而不见？或者在执行过程中搞变通？或者是选择性执行？这看似是个执行力的问题，其实是所有作风问题产生的根源。所以，践行“三严三实”，首先就是要把公司“严”的制度落到“实”处，坚决防止有令不行、有禁不止、有章不循。

践行“三严三实”要解决好“接地气”的问题。如果领导干部接“天线”多、接“地气”少，久而久之就容易脱离实际，就会出现理解上级的部署精神很到位，落实到具体工作中却跟不上节奏、抓不到点子上。就“接地气”的问题，公司专门建立了领导干部三级包保服务体系，各级领导干部要主动深入一线，定期下基层了解实际情况，为基层一线的职工解决实际困难，及时掌握基层一线的工作动态，做好职工的思想发动工作。实践证明，离基层越远，就越容易和基层职工产生心理隔阂，就越难听见真实的声音，就越难凝聚职工的智慧和力量。所以，践行“三严三实”必须“接地气”、和基层实现零障碍沟通交流，从而掌握第一手资料、做出最科学、最合理的工作决策。

践行“三严三实”要解决好推进改革创新方面存在的问题。当前冶金矿山行业面临的严峻形势绝非我们传统的经验、路径能解决的。如果不能够强力推进“改革创新”、闯出一条新路来，我们就跟不上整个社会经济转型发展的大趋势，我们谋事、创业就说不上“实”。改革创新一是要加强学习，学习国内外先进企业的管理经验，学习冶金矿山行业的新技术，学习和借鉴一切有利于我们推进工作、促进发展的理论和经验。二是要有“敢为天下先”的胆魄。当前形势下，固步自封就永远找不到突破困境的出路。只有敢于打破传统路径的依赖、推进创新发展，才能真正破茧成蝶、才能实现建设现代新型矿山企业的发展目标。三是要有百折不饶的精神。走前人没有走过的路就注定不会一帆风顺。有问题才改革，改革还会导致一些新问题。发现问题解决问题又出现问题是改革创新必经之路。只有百折不挠地走在解决问题的路上，才会到达改革创新的彼岸，才会实现河钢矿业持续盈利能力和长远竞争能力的提升。

践行“三严三实”要解决好关系职工群众切身利益的问题。作为国有企业，我们必须始终坚持“依靠职工办企业”的方针，充分发挥职工群众的智慧和力量来推动企业走出困境、实现更大发展。在工作中我们一方面要强化思想引导，营造和衷共济、共度难关的氛围，凝聚上下合力。另一方面，要切实解决好关系职工群众切身利益的问题，特别是在当前各种矛盾纠纷易发多发的情况下，要更多地关注职工的切身利益，及时回应职工关切，做好解疑释惑、思想疏导，力所能及地帮助解决职工生产生活上的实际问题，从而发动职工群众与企业同呼吸、共命运。

三、对照好干部标准，顺应群众期盼，形成自我净化、自我完善、自我提升的体制机制

“三严三实”专题教育是方式，解决问题、取得成果是目的。专题教育有期限，但是践行“三严三实”要求、持续推进作风建设没有限期。抓好“三严三实”专题教育，要突出抓好工作成果的总结及运用转化工作。

总结“三严三实”专题教育成果，能否促进发展是个关键指标。我们在开展“三严三实”专题教育的全过程都始终坚持问题导向，如果思想上、工作中存在的“不严不实”问题全部整改落实到位，我们在破解生存困局、实现逆势发展的征程上就会披荆斩棘、所向披靡，推动公司各项事业迈上新台阶就是必然结果。反之，作风积弊得不到根除，任由“不严不实”问题肆意滋长，各项工作就很难打开局面、取得突破。

巩固“三严三实”专题教育成果，就要进一步坚持好干部“五项标准”。公司提出的好干部标准是贯彻“三严三实”要求与结合公司实际的具体结合，二者有着内在的有机联系，是相辅相成、相互促进、不可或缺的关系。扩大“三严三实”专题教育成果，各级领导干部就必须对照“思想解放、勇于担当、执行高效、业绩一流、清正廉洁”“五项标准”，在工作实践中不断实现自我净化、自我完善、自我提升。

扩大“三严三实”专题教育成果，要始终顺应职工群众的期盼。职工群众的满意度是作风建设的风向标。整治作风积弊是攻坚战，更是持久战，要不断扩大“三严三实”专题教育成果，就要始终以职工群众满意为目标，时时刻刻把职工的期盼放在心里，进一步密切企业党群干群关系，推动企业的和谐发展，让河钢矿业成为全体矿业人的精神家园。

综上所述，笔者认为各级领导干部不断强化政治意识，围绕公司生存发展需要，用实际行动践行“三严三实”要求，就一定能够把专题教育成果转化为破解生存困局、推动发展的强大动力，为实现“十三五”末综合竞争力进入行业前三、主力矿山具备与国际矿业巨头竞争能力的阶段性目标提供坚实的作风保障。