横店集团东磁股份有限公司发展报告

一、企业概况

横店集团东磁股份有限公司成立于1999年3月，并于2006年8月2日在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码002056。横店东磁是一家专业从事磁性材料、太阳能光伏产品、新能源动力电池等产品开发、生产、销售的高新技术民营企业和全国电子百强企业。公司产品广泛应用于家电、汽车、计算机、通讯等领域。现已成为全国磁性行业的龙头企业，太阳能光伏产业的后起之秀。公司产品在韩国、日本、东南亚、欧洲、美洲等50多个国家和地区中享有极高的信誉。公司连续多年被日本松下、菲利浦声响系统、韩国三星等国际知名大公司评为最佳供应商，是全球最大的永磁铁氧体生产企业；是我国最大的软磁铁氧体生产企业。东磁公司已成为全国最大的磁性材料生产和出口基地，是目前我国最有实力自主开发国际顶尖永磁、软磁系列铁氧体材料的企业。截至2015年底，公司拥有总资产513958万元，2015年实现主营业务收入395828万元，利润37571万元，纳税42756万元。已连续21年成为东阳市第一纳税大户，为国家和地方经济建设做出了较大贡献，“世界磁都”的行业龙头地位日益稳固。

公司拥有优秀的科研团队和国际技术交流平台，是中国科学院、国家科技部论证的国家高新技术企业、国家科技兴贸创新基地，国家知识产权示范基地，全国电子信息行业标杆企业，全国实施卓越绩效模式先进企业，国家高技术产业化示范工程。

公司下辖的横店东磁研究院于2009年12月被浙江省科技厅、浙江省发改委、浙江省经信委、浙江省财政厅联合认定为浙江省首批企业研究院。横店东磁研究院遵循“以一流的工作环境，吸引一流的人才精英，创造一流的科技成果”的总体发展战略，走科技兴企、产学研相结合之路。现拥有多个创新平台：国家级企业博士后科研工作站、省级院士专家工作站、国家级科技兴贸基地、浙江省首批永磁软磁重点创新团队、省级高新技术企业研发中心、省级企业技术中心、浙江省磁／光电子研发及检测技术科技创新团队等，为企业构建了高效的创新载体。

东磁研究院已经建立了相对合理的人才梯队，以南京大学都有为院士、中科院电工所严陆光院士为领军人物，浙江工业大学的车声雷教授、浙江大学的严密教授、中国计量学院的葛洪良教授、中科院宁波材料所的阎阿儒研究员、东南大学的沈宝龙教授等为专家成员，以研究院8名博士、25名硕士为骨干技术人员的科研队伍，从事磁性材料、动力电池及材料、光伏太阳能等新材料、新技术的研究开发。

横店东磁研究院是东磁公司的技术创新平台，拥有建筑面积5600余平方米的科技大楼和实验基地，是目前国内磁性材料生产企业中规模最大、研发检测设备最先进、磁性产品开发种类最齐全、拥有发明专利最多、科研力量强的技术研究开发机构。研究院装备先进，拥有一批高值实验仪器及设备，主要设备有德国hh-ex-0.25/1451Brands钟罩炉、新型真空氮气气氛烧结炉、法国ICP电感耦合等离子发射光谱仪、日本SY-8232B-H分析仪、SY-8258B-H分析仪、ZSX100E型X射线荧光分析仪、德国ROBOGRAPH2型磁瓦测试仪、Magnet-physikB-H测试仪、Magnet-physikperm-rem C-300B-H测试仪、美国HP4291B高频阻抗／材料分析仪、HP4294A高频阻抗测试仪、HP4284A多频LCR测试仪、CH258功耗仪、LakeShore7407振动样品磁强计、Agilent4294A高精度阻抗分析仪等大型精密磁性材料仪器用于新产品、新材料、新技术、新工艺的研究开发，共计246台套(原值8892.35万元)。

二、深入贯彻落实科学发展观，弘扬社会主义核心价值观

横店东磁公司自上市以来，根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程等制度的规定，已建立了包含股东大会、董事会、监事会以及管理层等多层次完善的公司治理结构，各机构与管理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作，在机制上保证了对所有股东的公平、公正、公开，保障了所有股东享有法律、法规、规章规定的各项合法权益，保障债权人的利益。2015年，公司围绕全年预算计划目标，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色新型工业化道路，体现以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬社会主义核心价值观，认真落实经营发展战略，持续完善公司治理结构，不断提升经营管理水平，持续、稳定地回报股东，保护股东和债权人的权益，实现了公司与各利益相关者的和谐共赢发展。

三、实现可持续发展

“十二五”期间是我国电子技术和机电产品更新换代与快速发展的关键时期，国家产业政策支持新型电子元器件及机电产品、新能源的发展，东磁公司抓住了这个重要的战略机遇期，以“做强磁性、发展能源、适当投资”的战略指导思想，始终保持蓬勃向上的生机和不断超越自我的活力。

2015年，公司上缴各类税金3.93亿元，连续21年名列东阳第一纳税大户，为增强综合国力、促进国民经济和社会发展做出了重大贡献。

四、拥有关键核心技术和自主知识产权，依靠科技创新提升国际竞争力

横店东磁结合精益管理加快贯彻两化融合，在永磁、软磁两大试点单位取得了显著成果。系统化创新推进“两化融合”，优化生产管理，建立集成的生产现场控制与品质管理平台和完善的生产过程数据库，来满足企业对生产过程的实时监控与全面追溯需求，公司是金华地区唯一被授予“浙江省总部型企业‘两化融合’示范试点单位”的企业，也是全国首家通过“两化”融合评定的磁性材料制造企业。

“十二五”期间，东磁公司保持了跨越式的发展——销售收入、利税、资产总额等方面实现同比大幅度增长。在铸就辉煌的同时，东磁实施煤改气，彻底消除了长达30多年的窑炉黑烟问题，生产车间环境得到了改善，员工劳动强度大大减少，并为环保做出了贡献和表率。抢抓机遇，加快自动化推进，永磁、软磁两大试点单位阶段成果显著，关键工序实现了人员下降、人均效率提升的目标，公司各部也加紧“机器换人”步伐，持续提升了东磁的竞争力。

横店东磁公司自成立至今共申请专利539项，其中发明专利共226项、实用新型专利236项、外观设计专利77项。已获得授权专利425，其中发明专利131项，含欧洲专利2项、美国专利1项；实用新型专利222项；外观设计专利76项。

截至目前，东磁公司参与制订国际标准1项，主持制／修订行业标准7项，参与行业标准制／修订2项。

表1　东磁公司主持或参与制订标准表

五、质量、效益、节能减排、环保、安全生产等主要指标达到国际同行业领先水平

作为全国磁性行业的龙头企业，横店东磁公司的销售收入、实现利税、出口创汇、产品质量、产量均居全国同行的首位，永磁铁氧体的生产量居世界第一，永磁预烧料的生产量居世界第一，软磁铁氧体的生产量居全国第一，是全球最大的电机磁瓦、微波炉磁钢生产基地，全国最大的磁性材料生产和出口基地，公司被誉为“中国磁都”。

横店东磁还进军光伏新能源产业，投资建成省内工程规模最大、建设时间最短、发电效率最高、工程最规范、形象最壮观的光伏电站；公司研制的高性能永磁铁氧体12系材料，打破日本的技术垄断，在永磁铁氧体技术领域填补国内空白，达到国际先进水平。

六、推进名牌战略及成效

品牌战略是企业和产品发展的动力源泉。多年的发展形成了独特的东磁品牌文化。

横店公司紧紧围绕“客户至上，关爱员工”的核心价值观，不断丰富企业文化生活，创建了“幸福感管理”模式，提升员工的“东磁”美誉度。每年举办“东磁”总结大典，树立先进标兵，提升员工凝聚力；公司团委举办“东磁五四青年晚会”，激发青年团员的热情和战斗力，充分发挥青年突击队的作用；举行“东磁四新会”，加强同事之间的沟通与交流，凝聚人心，奋发有为；举办“东磁标杆企业学习会”，不断提升东磁品牌的创造力；通过举行“重走红色之旅”活动，增强员工的爱国主义情怀；举办每年一度的“客户高尔夫邀请赛”，提升“东磁”品牌知名度，培育具有东磁特色的品牌文化。公司的诸多“东磁”文化活动，为员工和客户献上了一次又一次的精神盛宴，在公司上下和社会各界中产生了较好的影响，受到了广泛好评。

东磁公司动员全体员工每天开展晨会、夕会，对当天的工作进行细致的分工和认真的总结，以树立公司全体员工良好的精神风貌和工作作风。晨夕会以“全员参与”为载体，以调动员工积极性、主动性、创造性为目的，取得了明显成效。

七、信息化建设

横店东磁成立了由总经理亲任组长，各相关副总分任各模块组长的信息化建设管理领导小组，落实责任制。集团设立信息中心，负责企业信息系统的规划、项目实施、日常维护、用户培训及业务流程优化、制度建立与考核。

信息中心作为公司组织开展集团信息化建设工作的职能部门,实现集团信息化目标,规范集团信息化建设,建立和完善集团信息化管理体系。

为推进信息化建设，制定了完善的信息管理制度，保障公司信息体系的安全和高效运转。如《信息化管理制度》《ERP操作规范》《机房管理制度》等。

八、履行社会责任

（一）股东和债权人权益保护方面

自上市以来，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程等制度的规定，已建立了包含股东大会、董事会、监事会以及管理层等多层次完善的公司治理结构，各机构与管理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作，在机制上保证了对所有股东的公平、公正、公开，保障了所有股东享有法律、法规、规章规定的各项合法权益，保障债权人的利益。2015年，公司围绕全年预算计划目标，认真落实经营发展战略，持续完善公司治理结构，不断提升经营管理水平，持续、稳定地回报股东，保护股东和债权人的权益，实现了公司与各利益相关者的和谐共赢发展。

1.完善公司制度建设，推进公司管理规范运营。

2.规范运作三会，保证公司经营决策合法合规。

3.尝试并购资产，推动公司磁性材料产业发展。

4.合规信息披露，切实维护股东知情权。

5.坚持共赢理念，积极持续回报投资者。

6.坚持诚信经营，维护债权人合法权益。

（二）维护员工合法权益

公司始终认为：人力资源是第一大生产要素，员工是企业最重要的财富，亦是企业基业长青的源泉。因此，公司历来重视员工合法权益的保障，竭力通过各种形式的活动，为员工提供良好的工作环境和施展才华的舞台，建立起一个和谐共赢的“家”。

1.夯实用人基础，维护员工合法权益。

2.开展职业培训，实行梯级晋级机制。

3.实施多种激励，建立利益共享机制。

4.开展多种活动，丰富员工文娱生活。

（三）维护供应商、客户和消费者权益

1.营造公平的供应体系，与供应商共同发展。

2.完善客户服务体系，以客户满意为目标。

（四）环境保护与可持续发展

2015年度，公司坚持贯彻“遵守环保法律法规，持续改进环境绩效；致力预防环境污染，谋求企业良性发展”的企业经营环境方针，积极倡导清洁生产、资源再利用等科学发展理念，努力推进节能减排项目的实施，助力企业环保管理水平的提升，主动肩负起环境保护的社会责任，努力促进社会、经济和环境的可持续健康发展。一年来，公司未发生重大环境污染事故，未受到环保部门处罚，2015年被集团总部评为环保管理先进单位。

1.加强环保建设投资和技术改造

公司2015年度环保总投资约3,200万元。其中：环保设施运行与管理费用约2,000万元，排污费及排污权有偿使用交易等费用约500万元，新增环保设施建设投资约550万元。

2.维护环保相关设施的正常运行

公司目前环保设备：除（吸）尘设备64套，正常运行率达99%以上；废水处理设施83套，正常运行率达99%以上；工艺废气净化设备21套，正常运行率达99%以上。

3.积极执行污染物监测与排放标准

（五）公共关系和社会公益事业

1.依法履行纳税，做合法守法的公众公司。

2.设立爱心互助会，履行扶贫帮困的职责。

九、企业文化建设

近年来，东磁公司在企业文化建设上更是重拳连击，亮点纷呈：

2009年，东磁明确了企业使命，东磁的使命就是：哪里有磁性，哪里就有东磁！制度文化：建立了一整套东磁集团规章制度，并进行不断改进，以制度来约束员工，引导员工，规范员工。开始导入“以人本管理”为基础的“精益管理”。

2010年，东磁公司便提出：东磁的指导思想定位就是文化建设。企业最高、最极限、顶级的竞争能力就是文化！同年，何时金总经理便提出了“文化就是习惯”这一新理念。所谓文化就是习惯即文化的具体表现。东磁文化建设的最终目标就是要形成习惯，这种习惯具体表现为三个方面：一是表现为东磁人的思维、思考习惯和行为习惯；二是表现为有文化的产品，进而影响客户使用习惯；三是表现为有文化的品牌，让客户养成在需要时把东磁作为“第一想象”的习惯。

2011年，公司突出推进企业文化建设，花巨资邀请华制国际来构建东磁基础管理系统，全面地、系统地提炼了核心理念，经过反复的梳理，讨论研究，最终确定了东磁的愿景：唯一、独特、世界一流；东磁使命：东磁制造、世界领袖；东磁核心价值观：客户至上，关爱员工，团结、求实、创新、坚韧；东磁发展战略：做强磁性、发展能源、适当投资；东磁发展战术：一个中心两个基本点——以低成本为中心，技术领先和质量一致为两个基本点。为了能让大家对东磁文化有更加深入的了解和认识，公司还组织有关人员收集、整理了各类发生在东磁人身上的小故事，并整理编辑成册，打造东磁自己的文化手册。

2012年开始，东磁公司开展晨会与夕会活动，这也成了东磁每日必开的“两会”。“两会”的召开，使得团队精神风貌有了很大的改观，将东磁的理念深深植入了每位员工的心里。2012年7月，全公司范围内推广901示范工程，要求各部门制定详细推进计划，目前这项工作已渐显成效，广大员工也正处于一个良好习惯的养成阶段，901成为东磁独特文化。此外还着力于通过制度建设推动“关爱员工”文化的发展，以公开、透明、员工参与的原则制定各项政策制度；建设公开公平的员工晋升体系平台，并开展一线员工代表座谈会、机关管理人员座谈会、技术人员座谈会、车间主任座谈会、办公室主任座谈会和厂长代表座谈会等形式，落实员工思想调查制度，认真听取各方面意见，关注员工思想动态和工作生活实际；利用重大纪念日，积极动员每一名干部职工参加健康、积极向上的群众性文娱活动。

2013年，东磁公司始终围绕“客户至上，关爱员工”的核心价值观，不断丰富企业文化生活，提出了“幸福感管理”，即关注员工的心灵问题，提升员工的幸福感。公司成功策划并举办了2012公司总结大典、五四青年晚会、四新会、标杆企业学习会、重走红色之旅、东磁万人员工大聚餐、公司党委辩论赛、第十六届员工运动会、员工座谈会、“感恩有你”客户高尔夫邀请赛、太极瑜伽馆开馆及拜师仪式等诸多文化活动，为员工和客户献上了一次又一次的精神盛宴，在公司上下和社会各界中产生了较好的影响，受到广泛好评。

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