非权力性影响力更能深入人心

很多领导者，他们在工作中并没有过多运用权力的强制力，为什么能够成为受人拥护与爱戴的领袖，人们愿意接受他们的领导呢？

实际上，真正的领导权威，其权力的影响力并非是主要的，起决定作用的是非权力影响力。一个领导，其影响力的大小，对其履行领导职能、做好工作有着十分重要的影响。特别是非权力影响力，直接决定着领导效能。一个领导者有了很高的非权力影响力，下属就会对他真正地心悦诚服，听从他的指挥和领导。光靠命令去推动工作，那么执行者必然是勉强的、被动的甚至是消极的、作对的。这种领导者，就是“有权无威”了。

在现实工作中，领导者的职务和权力容易获得，但威望、威信的建立却不易。那么，如何提高领导者的影响力呢？

（1）不断提升人格魅力

在领导者非权力影响力形成中，人格是第一位的因素。一个领导者只有具备了优秀的人格，才能为下属所敬仰，为下属所尊敬。在这方面，领导者的拒腐防变是一个十分敏感的问题。领导者应该不为名利和形形色色的诱惑所动，一身正气、一尘不染。当我们真的正确看待和运用手中的权力了，真的看淡名利地位了，解决好为谁掌权、为谁服务了，才算得上是一个好的领导者。

（2）合理、合法地运用组织赋予的权力

权力是领导的象征，拥有了权力，就拥有了一定的影响力。但领导者若不能做到为组织、为大家的共同利益使用权力，那么领导者的影响力就建立不起来，原有的权力影响力也会大打折扣。为此，领导者一定要大公无私，为员工做好服务，奖罚分明，一视同仁，人人平等。

（3）密切联系群众

一个人的权力再大，能力再强，如果高高在上，脱离群众，也会成为孤家寡人。所以，要牢固树立群众观点，善于团结协调，善于合作共事。所谓群众观点，就是要相信群众、依靠群众、团结群众，让群众共享发展成果。有了深厚的群众基础，领导工作就会事半功倍。

（4）努力提高能力

在现代社会中，领导者必须具备丰富的知识和高超的能力，否则难以履职。学习应该成为领导者的追求，只有学习，才能真正理解“虚心使人进步、骄傲使人落后”“海纳百川，有容乃大”这些名言哲理，才能创造性地按党的政策办事，按纪律法规和规章制度办事，按规定的工作程序办事。