组织行为学的产生

（一）组织行为学的产生

组织行为学的产生，是组织演变、管理理论发展的必然结果。人类对组织活动的有效管理的历史已经超过6 000年，埃及金字塔、巴比伦古城、中国万里长城等古建筑奇迹的宏伟规模以及古希腊民主制度、古罗马法律体系、中国封建社会文官制度的完备运转，都是人类早期组织管理能力的有力见证。工业革命开始了现代文明的新时代，专利制度促进了技术创新，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃性发展，团队规模迅速膨胀。1769年，英国首次出现世界上第一个600多人的纺织厂，标志着人类历史上划时代的组织创新——工厂制度普遍建立。英国在组织创新、管理技术上取得的成就使其盛极一时。到了19世纪四五十年代，美国掀起了铁路建设的热潮，由于建立了保护自由竞争、投资利益的制度和规范的资本市场，使美国铁路企业一开始就走上了公司制道路，从此公司制作为一种组织创新形式风靡世界。原有的管理方法难以适应新的形式。这样，组织创新迫切需要新的管理理论作保证。

这一时期，股份公司制所有权、控制权的分离产生了新的社会阶层——职业经理人员（被称为“经理革命”）也形成了专业管理理论研究队伍的主体，从而形成了专业管理理论研究的队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流——“管理运动”。于是19世纪后半期出现了管理研究的黄金时期。19世纪五六十年代丹尼尔·麦卡勒姆、J·汤姆森、亨利·普尔等人对美国铁路企业管理的研究是“管理运动”的先声，对以后的管理实践和理论发生了重大的影响。1886年，耶鲁大学校长亨利·汤发表论文《作为经济学家的工程师》，点燃了“管理运动”的火星。伴随着管理科学的发展，组织行为学的研究随之产生。尤其是随着20世纪上半叶行为科学的发展，组织行为学的研究逐步形成体系。它的内容主要是论述企业性组织内人和群体的行为。