组织行为学的研究对象

（一）组织行为学的研究对象

组织行为学是系统研究一定组织中人的心理和行为活动交互作用的一门学科。换言之，它专门研究处于组织环境之中的个体、群体以及整个组织之间的相互作用，包括这些活动主体与外部环境的相互作用所形成的、与组织生存和发展目标相关的一切行为。组织行为学的研究对象主要包括以下方面：

首先，组织行为学主要研究人的心理和行为活动的交互作用的规律。人的行为总是在一定的心理过程、心理状况和个性心理的作用下发生的。一方面，从个体行为的发生来看，每个个体的行为总是受到他自身心理的影响，同时还会受到其他个体心理的影响；从群体行为来看，群体成员的行为不仅受到该群体心理的制约，而且会受到其他群体或组织心理的影响。另一方面，人的行为及其结果也会影响和形成新的心理。这种影响关系不仅可以是个体自身的、个体相互之间的，也可以是群体行为及其对个体心理的影响，以及群体相互之间心理与行为的交叉影响。

其次，组织行为学研究的是在一定组织体系中的人的心理与行为的规律。这里所说的一定组织体系，可以包括政府组织、事业组织、企业组织、军事组织、非政府组织、民间组织等等，其中以政府组织为主。

再次，组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。特别是要采取相应的措施变消极行为为积极行为，以取得最佳的工作绩效。

总之，组织行为学是研究组织环境中人的行为规律的科学，其研究体系是由它的研究对象和研究领域所决定的。而研究对象与研究领域的关系，则表现为“一”与“多”的关系。组织行为学的研究对象只有一个，即一定组织体系中人的心理与行为活动的交互作用及其规律性，而研究对象的表现方式却是十分丰富的。