组织行为学的基本涵义

一、组织行为学的基本涵义

（一）涵义表述

组织行为学是综合运用相关学科的基础理论，系统研究组织化的人和人的组织化的行为现象，以认识并反映组织行为的运行规律，进而运用组织行为的客观规律指导组织行为的运行实践、提高组织行为的管理效能、促进组织行为的目标实现的应用型社会科学。

（二）涵义分析

1.学科属性

组织行为学属于社会科学中的应用型学科，它是运用相关学科的基础理论认识组织行为的客观规律、指导组织行为的管理实践的学科理论。

2.研究对象

（1）客观对象——组织行为的普遍现象，这是组织行为学的客观基础。其中组织化的人的行为现象是指微观层次的组织行为，即组织的具体行为；人的组织化的行为现象是指宏观层次的组织行为，即组织的整体行为。

（2）目标对象——组织行为的客观规律，这是组织行为学的价值目标。通过研究组织行为运行过程中的普遍现象，从而反映组织行为运行过程中的内在规律，这是组织行为学研究的社会功能和科学价值的本质体现。

3.主要目的

组织行为学的研究目的，概括地说就是运用反映组织行为客观规律的科学理论指导组织行为的实践和组织行为的管理，具体包括以下四个层次。

（1）反映组织行为的规律：运用相关基础学科的理论知识系统研究组织行为的普遍现象，从而反映组织行为的基本规律，这是研究组织行为学的第一层目标。

（2）指导组织行为的实践：把反映客观规律的普遍经验升华成系统的理论思想，进而指导组织行为的实践，这是研究组织行为学的第二层目标。

（3）加强组织行为的管理：用科学的理论思想指导组织行为的管理，形成科学的组织管理机制，不断提升组织管理的科学性，这是研究组织行为学的第三层目标

（4）促进组织目标的实现：组织目标是组织行为的导向和动力，不断形成并有效实现先进的组织目标是组织发展的根本所在，也是研究组织行为学的最终目的。