组织行为学的主要内容

二、组织行为学的主要内容

（一）本体理论

即反映组织行为基本原理的理论，主要包括组织行为的基本涵义、主要特征、社会功能、类型划分、运行机制、历史过程等内容。

（二）学科理论

即反映组织行为科学体系的理论，主要包括组织行为学的基本涵义、学科特征、发展过程、基础理论、结构体系、主要内容、重要意义、研究方法等内容。

（三）要素理论

即反映组织行为构成要素的理论，主要包括组织行为的主体要素即社会组织、客体要素即组织环境、内容要素即组织劳动、形式要素即组织文化、动机要素即组织目标等内容。

（四）运行理论

即反映组织行为运行基本规律的理论，主要包括组织行为的运行设计、运行程序、运行体制、运行结构等内容。

（五）个体行为理论

即反映组织中个体行为基本规律的理论，主要包括个体行为的意义、特征、机制、类型、角色、影响个体行为的个性因素和共性因素、职业生涯的设计和管理等内容。

（六）群体行为理论

即反映组织中群体行为基本规律的理论，主要包括群体行为的涵义、特征、类型、互动、理论、影响群体行为的内部因素和外部因素、群体工作的设计和组合等内容。

（七）领导行为理论

即反映组织中领导行为基本规律的理论，主要包括领导行为的涵义、特征、要素、职能、权威、影响领导行为的体制因素和成员因素、领导方略的体系和运用等内容。

（八）组织管理理论

即反映组织行为管理基本规律的理论，主要包括组织管理的基本原则、系统职能、主要方式、理论思想等内容。

（九）组织激励理论

即反映组织行为激励基本规律的理论，主要包括组织行为激励的概念、意义、机制等激励原理，以及价值需求激励、目标导向激励、效果反馈激励等激励的基本方法。

（十）组织变迁理论

即反映组织行为变迁基本规律的理论。主要包括组织发展的重要意义、战略思想、必要条件、有效方式；组织调整的基本涵义、主要原因、主要方式、基本策略；组织变革的起因、阻力、内容、程序、措施；组织创新的意义、机制、条件、内容、方式等内容。