【摘要】：组织行为学的研究领域_公共管理简明读本（二）组织行为学的研究领域组织行为学研究对象表现方式的丰富多彩性就构成了组织行为学广阔的研究领域。因此组织行为学的理论体系大致如下。个体心理与行为这是组织行为学研究的基础。众所周知，为了活动和生存，人们必须结成一定的社会关系，必须组成一定的群体或组织，从而产生群体心理与行为。
（二）组织行为学的研究领域
组织行为学研究对象表现方式的丰富多彩性就构成了组织行为学广阔的研究领域。一般而言，这种丰富多彩性是由“人”的多样性所决定的，人可以表现为个体，从而产生个体心理与行为，人可以表现为群体，从而表现为群体心理与行为，人又可以结成组织，从而形成组织心理与组织行为。因此组织行为学的理论体系大致如下。
个体心理与行为
这是组织行为学研究的基础。个体心理主要包括心理过程、心理状况和个性心理三方面因素，它们都与行为有着密切的关系。因此，我们将分别研究人的社会知觉与行为，社会学习与行为，特别是研究人的个性与行为的关系，即依次展开个性心理特征、个性倾向性诸内容与行为的关系进行论述。
群体心理与行为
这是组织行为学研究的重要内容。众所周知，为了活动和生存，人们必须结成一定的社会关系，必须组成一定的群体或组织，从而产生群体心理与行为。群体心理不是由组成该群体的全部个体的单个心理简单叠加而成，而是由这些心理交互作用产生的新的心理。群体心理对个体行为发生着丰富的影响作用，并且影响着群体行为。对此，我们将主要围绕着群体的一般理论、群体人际关系、群体沟通、群体冲突等问题进行论述。
组织心理与行为
这是组织行为学研究的重点。它可以分成三大分支，一是领导行为，包括决策行为、激励行为、领导过程和行为等；二是组织行为，包括组织设计、组织运行、组织变革、组织文化等；三是组织中的工作行为，包括工作设计、工作压力、员工的选择、培训和工作绩效评价等。
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