华北采四技师创新团队能量大

本报讯(记者岳双才　李长开　通讯员翟爱辰)两年完成小发明、小创造、小革新和小设计65项,其中4项获得国家专利,直接创造经济效益1500多万元;累计培养高级工439人,培养技能工484人,其中18人成为华北油田公司技术能手。4月25日上午,华北油田公司采油四厂“技师创新团队”被评为“华北油田榜样”,成为第一支获此殊荣的团队。

华北采油四厂“技师创新团队”是由15名具有工人技师职称以上的一线员工自发组成的。成员分别来自全厂5个基层生产单位采油、输油和输气等岗位。此前,这个团队中有9人分别被评为集团公司、华北油田公司和采油四厂技能专家,1人获得河北省“十大金牌工人”称号。

随着老油田进入开发后期,已运行二三十年的采油四厂地面采油、采气、注水和集输系统老化严重,加之生产运行成本不断增加,使安全生产和低成本经营面临巨大压力。为此,集团公司技能专家胡东华和何群,华北油田公司技能专家王新亚、冯世海、郭咏梅和孟杰,以及“河北省十大金牌工人”郭旭东等具有工人技师以上技能职称的15名一线员工自发聚集到一起,商议成立采油四厂“技师创新团队”,助力企业科学发展。

这个团队成立以来,围绕“节能降耗”和“创收增效”,两年时间先后完成涉及采油、外输、卸油、加热、净化、维修和化验7个岗位的节能挖潜项目12个,累计节约资金350多万元。这个团队在廊南采油工区兴9-11井开展技术创新,解决氮气和天然气连续气举难题,日增产天然气8000立方米、凝析油3吨,创效明显。

2010年,这个团队先后提出并完成小发明、小创造、小革新和小设计等35项。其中,“立式分离器顶部操作平台”创新成果获国家专利,18项技术创新成果在全厂推广,15项技术创新成果在华北油田推广应用。

不仅如此,这个团队的成员还与身边工友结成师徒对子,开办“技师流动大课堂”,帮助工友提高技能。15名技师分别组成5个小组,利用工作之余轮流到别古庄、永清和琥珀营等采油工区进行安全和设备操作与工艺流程等培训,自发举办“技师沙龙”活动,在网上建立技师交流平台,方便员工随时随地咨询注水、采油、输油、电工和计算机等问题,成为采油四厂员工的“空中课堂”。

“可以缺文凭,不能缺知识;可以缺职称,不能缺技能。有知识有技能才更有力量。”这个团队的成员如是说。

短评

创新,让工人更有力量

我们常说:“咱们工人有力量。”编罢《华北采四技师创新团队能量大》一文,更强烈地感受到,“学习型创新型的团队更有力量”。

“可以缺文凭,不能缺知识;可以缺职称,不能缺技能。”这是时代赋予新时代工人的使命,是实干型工人向知识型工人转变的要求。在生产日益科技化和自动化的今天,我们除了爱岗敬业外,更需要精益求精和敢为人先的创新精神。

华北采油四厂工人技师自发组成“技师创新团队”的实践告诉我们,一花独放不是春,百花齐放春满园。我们真诚希望百万石油员工中能涌现更多“技师创新团队”,创造更多发明和更大财富,实现人生价值、企业价值和社会价值的最大化。

(载于2011年4月26日《中国石油报》)