处处有创新，人人能创新，但是在人们的实际生活、学习和工作中又是处处无创新，人人不创新，认为创新离得太远，创新有太多的困难。其实，这是对创新的一种误解，没有掌握创新的一般规律和程序，可能是把创新看成是一个结果，而没有把创新看成是一个过程。往往创新不是一有好的点子，或者只要一干，就能有一个好的结果，甚至能成功的，而是需要一个循序渐进的、科学合理的、持之以恒的过程。总结众多成功创新的经验，成功的创新需要经过培养创新意识、寻求创新机会、提出创新构想、制订创新方案以及迅速行动和坚持忍耐等过程。
一、培养创新意识
创新意识是指创新的愿望和动机，在创新活动中表现出的意向、愿望和设想。如果没有这种创新意识，或者这种意识还不够强烈，人们就不可能产生创新活动，因此，培养创新意识是创新活动的首要环节，是创新活动的第一过程。
鼓励团队成员换为思考、换个角度看问题、优化日常工作流程等都是很好的创新意识培养的具体有效的做法。
二、寻求创新机会
在9.1节中谈到的创新机会主要表现在当突发的事件或者意外发生的时候、当系统内外不协调的时候、当业务流程需要改变的时候、当市场结构和行业结构变化的时候、当人口结构变化的时候、当新知识产生并应用的时候等，这些时候都是创新的契机。当然，除了在这些时候要把握住创新的机会外，在团队日常的生活和工作中，遇到一些不正常的事件，甚至是正常的事件都有可能是创新的机会。
三、提出创新构想
寻求到了创新的机会，发现了各种变化和需求的时候，就要透过现象去分析原因，并据此来分析和预测这种现象背后的变化和需求趋势，估计这种趋势可能带来的消极或者积极的东西，以便利用好这种趋势，从而提出能够符合实际的构想。这种构想的方向性、层次性、新颖性等方面都要体现创新的思想。
四、制订创新方案
提出的创新性构想一般只是粗略的框架，要想把这种构想变为现实，还要进一步地制订可行的、具体的方案。方案应尽量细化，就所涉及的人、财、物、时间、信息、技术以及市场等多个方面进行计划、创新和论证。
五、迅速行动
不管是好的创新构想，还是完善、具体的创新方案，都必须付诸行动才有意义。只有通过具体的实践行动才能检验提出的创新构想是不是好的，制订的创新方案是不是具体和完善的。往往再好的构想和方案都不可能是十全十美的，如果在提出构想或者在制订方案的时候，就一味地去追求完美，而不是迅速行动，在行动中去逐步完善，就很有可能坐失良机，创新的机会白白地送给了自己的竞争对手。
六、坚持忍耐
创新的过程往往是在行动中不断尝试、不断完善、不断提高，甚至是不断失败、不断坚持忍耐的过程。创新行动往往不是一帆风顺，有可能遇到各种各样的主观和客观因素的影响或者限制，造成创新行动的缓慢，甚至是失败。此时，必须要有足够的信心和较强的耐性，能够正确对待创新活动中出现的失败，具体深入地分析原因，采取必要的纠正和预防措施，减少失败或者消除失败后的影响，要知道创新的成功在很大程度上往往取决于最后的坚持。
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