旅游企业劳动法律关系概述

第一节　旅游企业劳动法律关系概述

一、旅游企业劳动法律关系的概念及其构成要素

旅游企业劳动法律关系是劳动者与旅游企业之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系，劳动法律关系的构成要素包括主体、内容和客体。

(一)劳动法律关系的主体

1.劳动者

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民。劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格，有别于劳动权利。在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性，凡具有劳动能力的公民，其劳动权利能力就不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或者被剥夺。劳动行为能力是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格，有别于劳动能力。劳动行为能力受制于公民的年龄、健康、智力、行为自由等因素，公民只有在其劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己独立支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。

2.旅游企业

旅游企业是劳动法上的旅游企业，即具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的营利性的经济组织。旅游企业属于企业，具有旅游企业资格。

(二)旅游企业劳动法律关系的内容

旅游企业劳动法律关系的内容，即旅游企业劳动者与旅游企业之间的权利和义务，由劳动法律规范、集体合同和劳动合同围绕劳动力的使用和再生产而具体规定。

1.旅游企业劳动者的劳动权利和劳动义务

旅游企业劳动者的劳动权利一般包括以下内容。①参与劳动权。主要指旅游企业劳动者有权参加旅游企业所组织的劳动;有权请求旅游企业按照法定或者约定要求为其安排劳动岗位，并提供必要的生产资料;有权拒绝各种形式的强迫劳动。②劳动报酬权。主要指有权按照自己提供劳动的数量和质量取得劳动报酬，女职工有权要求实行男女同工同酬;有权获得最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障。③休息权。主要指有权在法定工作时间之外免予履行劳动义务;有权在休假和休养期间享有规定的各项待遇;有权要求旅游企业安排劳动任务不得超过法定最高工作时间和不得违法组织加班加点。④劳动安全卫生权。主要指有权获得符合劳动安全卫生标准的劳动条件和接受劳动安全卫生知识教育;有权拒绝违章冒险作业;有权要求定期健康检查;女职工和未成年工有权获得特殊劳动保护。⑤社会保险权。主要指有权要求旅游企业为其办理养老、医疗、工伤、失业、生育等项目的社会保险。⑥除此之外，还包括劳动福利权、职业培训权、民主管理权等。

旅游企业劳动者的劳动义务一般包括以下内容。①劳动给付义务。即必须按照法律法规、集体合同、劳动合同和旅游企业所要求的项目、时间、地点、方式、定额和质量，亲自完成劳动任务。②忠实义务。即作为旅游企业的成员必须忠实于旅游企业，维护和增进而不损害旅游企业利益。主要表现为，服从旅游企业的指挥和监督;遵守旅游企业的劳动纪律和规章制度;保守商业秘密;及时报告工作;掌握胜任工作的知识等。

2.旅游企业的用人权利和用人义务

旅游企业的用人权利一般包括以下内容。①录用职工权。主要是有权择优录用职工，旅游企业可以自主决定招工的时间、条件、方式、数量、用工形式等。②劳动组织权。主要是有权确立机构、编制和任职资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，给职工下达劳动任务;指挥和监督劳动。③劳动报酬分配权。主要是有权按照国家规定确定工资分配办法;有权通过考核确定职工的工资级别，有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法。④维护劳动纪律权。主要是有权制定和实施劳动纪律，有权决定对职工的奖惩。

旅游企业的用人义务一般包括：及时足够支付劳动报酬;保障旅游企业劳动者安全卫生;培训、不得强迫劳动、不得滥用加班加点劳动。

(三)旅游企业劳动法律关系的客体

旅游企业劳动法律关系的客体，即旅游企业劳动者和旅游企业的权利和义务所共同指向的对象。旅游企业劳动法律关系的基本客体是与旅游有关的劳动行为，即旅游企业劳动者为完成旅游企业安排的任务而支出劳动力的活动，主要体现旅游企业的利益。旅游企业劳动法律关系的辅助客体是劳动条件，即旅游企业劳动者因支出劳动力而有权获得的、旅游企业因使用劳动力而有义务提供的为劳动力使用和再生产所必需的各种条件，包括生产资料、安全卫生、工资、福利、保险、休息、培训等。

二、调整旅游企业劳动法律关系的主要法律

旅游企业劳动关系由一系列不同效力层次、不同职能的劳动法律规范来调整，包括宪法、劳动法律、劳动行政法规、劳动部门规章、地方性劳动法规、地方劳动规章等劳动法律规范。调整旅游企业劳动法律关系的法律具体有：①我国宪法中关于尊重和保障人权、劳动权利义务、社会保障的规定;②1994年7月5日，全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》);③2007年以来先后制定的《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国社会保险法》等;④有关劳动法律法规的实施细则、司法解释等。