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劳动法律关系与劳动关系

时间:2022-10-29 理论教育 版权反馈
【摘要】:劳动法律关系与劳动关系是两个既有联系又有区别的概念。劳动法对劳动关系的调整,使一般劳动关系上升为法律关系,并在国家强制力的保证下,实现用人单位与劳动者之间法律上的权利和义务关系,从而使劳动关系得到稳定和发展。狭义的劳动法律关系仅指劳动法调整劳动关系所产生的法律关系。

三、劳动法律关系与劳动关系

劳动法律关系与劳动关系是两个既有联系又有区别的概念。劳动法律关系是指劳动关系被劳动法律规范调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。劳动法对劳动关系的调整,使一般劳动关系上升为法律关系,并在国家强制力的保证下,实现用人单位与劳动者之间法律上的权利和义务关系,从而使劳动关系得到稳定和发展。

劳动法上通常所讲的劳动关系实质上是劳动法律关系的简称。广义的劳动法律关系既包括劳动法调整劳动关系所形成的权利义务关系,也包括劳动法调整的附随劳动关系,如基于劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系等形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系仅指劳动法调整劳动关系所产生的法律关系。

现实中,劳动法律关系与某些民事法律关系较容易混淆,如民事雇佣关系、民事委托代理关系等。这些民事法律关系也包含着一定劳务工作的内容,从事该特定工作者获取来自对方支付的报酬。二者的区别在于劳动法律关系与用人单位具有隶属关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,有权享受该单位提供的劳动条件、社保福利等;而民事法律关系的一方当事人与另一方当事人并不存在隶属关系,即工作者并未入职,也不享受对方单位职工的权利及承担相应的义务,不需要遵守对方单位内部的各项规定等。

微型案例:

甲与某公司签订了卫生保洁合同,协议期限为1年,协议中要求甲每天早、中、晚各打扫卫生一次,每月由某公司支付劳动报酬500元。以后卫生保洁协议一年一签。双方均按协议履行了各自义务。在协议履行期间,甲未参加过公司组织的任何活动。2008年3月,公司通知甲不再使用他了。关于本案,下列说法正确的是(  )。

A.甲与某公司之间存在劳动合同关系

B.甲与某公司之间存在劳务合同关系

C.某公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金

D.甲在与某公司签订保洁协议的同时,还可以与其他单位签订保洁协议

显然,劳动关系的得以认定对劳动者的保护至关重要,同时对用工者而言也是其承担雇主责任的条件。判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系有两类情形:一是订有书面劳动合同并用工;二是未订书面劳动合同但已实际用工。为充分保护劳动者权益,针对第二种情形,劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定:

(1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(2)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其他劳动者的证言等。

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