【摘要】：劳动者与用人单位在劳动法律关系建立前是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立以后，劳动者即成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理者地位，用人单位则成为劳动力的使用者，处于劳动者的管理者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系，如劳动者必须遵守用人单位的劳动纪律，服从调配。实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。
二、劳动法律关系的特征
(一)劳动法律关系主体之间兼有平等性和隶属性
劳动者与用人单位在劳动法律关系建立前是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立以后，劳动者即成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理者地位，用人单位则成为劳动力的使用者，处于劳动者的管理者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系，如劳动者必须遵守用人单位的劳动纪律，服从调配。
(二)劳动法律关系体现了国家意志干预下的当事人意志
劳动法律关系是按照劳动法律规范和劳动合同约定形式形成的，既体现了国家意志性，又体现了双方当事人的自由意志，但同时又具有较强的国家干预性质;当事人双方的意志虽为劳动法律关系体现的主体意志，但它必须符合国家意志并以国家意志为主导。如工资的多少可由劳资双方约定，但不得违背国家有关最低工资的规定。
(三)劳动法律关系具有在劳动过程中形成和实现的特点
劳动法律关系的基础是劳动关系，而只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合、在实现社会劳动过程中，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系;也就是说，劳动者在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益同时获取劳动报酬而劳动，其劳动成果归属于用人单位，就业之目的在于劳动过程的实现，而非劳动成果的给付。实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。
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