海关事务风险管理文化的营建

企业的海关事务风险控制是企业各位员工的共同责任，而并非管理层单方面的责任，企业海关事务风险管理受公司各个层级员工的影响。

企业海关事务风险管理机制对公司员工的行为产生相应的影响，具有一定的约束性。但是在一个企业中，由于不同的员工具有不同的教育背景﹑经历和技能，也有不同的需求和偏好，对海关事务风险的认识﹑态度和方法也就不一致，往往出现制度的制定与执行相脱节。企业海关事务风险管理就是要提供一种机制来帮助员工从公司目标实现这一角度来理解海关事务风险，将员工的职责﹑权限和工作方式与公司目标之间建立一个明确的﹑紧密的关联。

1）企业应注重建立具有海关事务风险意识的企业文化，促进企业海关事务风险管理水平﹑员工海关事务风险管理素质的提升，保障企业海关事务风险管理目标的实现。

2）海关事务风险管理文化建设应融入到企业文化建设全过程之中。大力培育和塑造良好的海关事务风险管理文化，树立正确的海关事务风险管理理念，增强员工海关事务风险管理意识，将海关事务风险管理意识转化为员工的共同认识和自觉行动，促进企业建立系统﹑规范﹑高效的海关事务风险管理机制。

3）企业应在内部各个层面营造海关事务风险管理文化氛围。企业高层应高度重视海关事务风险管理文化的培育，同时在培育海关事务风险管理文化中起表率作用。重要关务管理及业务流程和海关事务风险控制点的管理人员和业务操作人员应成为培育海关事务风险管理文化的骨干。

4）企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信﹑合法合规经营的海关事务风险管理文化。对于不遵守国家法律法规和企业规章制度﹑弄虚作假﹑徇私舞弊等违法及违反道德诚信准则的行为，企业应严肃查处。

5）企业全体员工尤其是各级管理人员和业务操作人员应通过多种形式，努力传播企业海关事务风险管理文化，严格防控海关事务风险。

6）海关事务风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合，有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员海关事务风险意识，防止盲目扩张﹑片面追求业绩﹑忽视海关事务风险等行为的发生。

7）企业应建立关键海关事务管理及业务流程﹑海关事务风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前海关事务风险管理培训制度。采取多种途经和形式，加强对海关事务风险管理理念﹑知识﹑流程﹑管控核心内容的培训，培养海关事务风险管理人才，培育海关事务风险管理文化。