IT人才一方面是知识型人才,具有知识型员工本身具有的基本特征和特性,具有较强的学习知识和创新知识的能力;另一方面作为潜在两化融合人才来讲,从制造业视角看IT人才发现其还具备其独有的特征。
(1)自主性。
IT人才从事创造性较高的工作,因而其工作性质决定了其具有较高的自主性。他们拥有独立的思维、行为方式、生活工作方式和表达方式,独立意识较强,不太喜欢一成不变的环境和工作岗位,在变化和不确定性的环境中能迸发出创造性灵感,并产生创造和发明。
(2)独立性。
IT人才的另一个较为显著的特征是拥有较强的独立性。当前IT企业大多采用柔性组织架构,通过专业技术的发展和信息传输渠道的多样化来改变组织的权利结构。这种结构所带来的就是员工的自我性。其层级结构不是那么明显,每个员工的自主性和权力性就会相对加大。这也恰好非常适合IT人才的特点。一般来讲,IT人才拥有与众不同的特殊技能。这就决定了他们的独特性和不可替代性,因而他们一般不被看成员工或者工人,而被看成工程师或者专家。他们往往可以带领一个小团队对周围人产生影响。由于自己的某一方面的特殊性,他们不是特别崇尚权威,而是依靠自己的专业知识和技能进行工作。这对于传统制造业来讲面临着一些挑战。一般我国传统制造业都以大型国有企业为主。这些企业机构臃肿,等级森严,因而这样的气氛环境相对于IT企业来讲,吸引IT人才就有着某种先天性劣势。
(3)自我价值感。
IT人才是高级人才。根据马斯洛需求层次理论,IT人才不会关心低层次的生理需求,如生理、安全等。根据调查显示,IT人才的平均收入在全国各类岗位和人才类型中位于前列,因而基本的品质生活已经被IT人才拥有。他们选择工作更看重社交需要、尊重需求和自我实现需求,追求自我价值实现,喜欢具有挑战性的工作,喜欢与有创造性的人在一起共事,通过个人价值的实现和个人聪明才智的体现来达到自我实现的目的。
(4)对成就的渴望感更强烈。
如果IT人才决定从IT行业来到制造业,那么这种跳槽和流动的动机一定源于一种他们对成就感的渴望。这从一定角度来讲对于制造业是一种机遇。也许在IT行业中,这个人才只是一个工程师,而来到制造业中从事信息化制造工作后,他将成为领导和引领者。这种成就感和地位的吸引也许是制造业吸引IT人才的重要出发点。
(5)较高的流动性。
与其他人才相比,IT人才的流动性比较大。据赛迪顾问数据显示,2007年中国IT企业平均人才流失率为25.4%,而一些规模较小、吸引力稍弱的中小型企业的人才流失率甚至接近40%,远高于所有行业的平均值15.8%。原因有两个方面:一方面是因为IT企业知识型员工对职业的忠诚高于对企业的忠诚。他们拥有的特殊生产要素,即隐含在其脑中的专业知识和技能不受IT企业控制。另一方面,IT企业激烈的人才争夺也为这些员工提供更多择业的机会。从这个角度讲,我国制造业在吸引IT人才方面是机遇与挑战并存。
[1] 赵永乐, 骆雪娇: 以改革为动力推动中国制造业人才大发展.人事天地,2014(9).
[2] 张心淼: 中国人才区域流动问题研究.2010.
[3] 韩霞, 朱克实: 我国IT人才现状及培养模式探讨.中国科技论坛,2007(5).
[4] 王铁男, 李一军: 面向问题的制造业信息化人才需求分析及对策研究.哈尔滨工业大学学报 (社会科学版), 2005(6).
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