缺乏两化融合人才成长的社会环境

(1)我国公众缺乏信息化意识。

人类发展的历史表明,人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,而人则是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治组织,并推动国家向前发展的主动力量。当前我国大力推进信息化和工业化融合,是党中央在全面总结国内外工业化经验的基础上,充分考虑我国基本国情而做出的重大决策。两化融合内容丰富。其最终目的是实现社会价值模式、经济增长方式、运行方式的转变,而促成社会层面发生变化的主要途径是日常人们工作、学习、文化传播生活中应用融合的平台;只有充分意识到信息资源的价值,对信息资源进行投资和利用,才能达到两化融合最终的目的。由于信息技术设施建设水平不高,计算机、互联网络、电子商务在我国部分地区使用局限性,公众接受、使用、需求融合产品的意识还未完全形成。两化融合推进社会进步,提升生产率水平的认识尚没有形成全社会共识,两化融合人才的成长缺乏丰沃的土壤。

(2)两化融合人才的职业发展缺乏专业职称支撑。

职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能,同时也是自身专业素质被社会广泛接受、认可的证明。但是,目前两化融合人才无论在企业,还是在高校,都没有相应的专业职称系列进行评聘。对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。我国著名数学家华罗庚受到国际数学界推崇的不仅是他青年时代的数论、多变复函数等纯理论研究,更包括他整个后半生都致力于普及的统筹法和优选法。他的数学理论研究成果在工农业生产中的普遍应用,及其对提高工作效率,改变工作面貌所产生的影响难以估量。所以说,两化人才的职业发展缺乏相应专业职称系列的晋升制度,在很大程度上阻碍了两化融合人才的工作积极性和创新能动性的发挥。

(3)两化融合人才建设缺乏基本的人才库资源。

两化人才的统计工作是两化人才建设最基础的工作。为了准确把握两化人才市场的供求变化,首先要高度重视两化人才市场的调查。现在由于我国对两化人才的界定尚没有统一标准,所以两化人才的数据库资源仍是空白。这给两化人才队伍建设政策措施的出台带来很大障碍。人才建设做不到有的放矢的推进,就很难针对不同区域、行业、企业的需求,解决两化融合人才短缺的问题。

小案例2.7

“两化融合”, 更需要 “人才融合”

在日前举行的全国两化融合促进节能减排经验交流会上,佛山新明珠陶瓷集团被确定为国家 “两化融合”促进节能减排55家示范企业之一。该集团也成为全国建筑陶瓷行业唯一获此资格的企业。

这也是对禅城 “两化融合”工作的认可。实际上,新明珠、强辉陶瓷等5家企业就入选了2009年广东省信息化与工业化融合 “4个100”示范工程,数目居五区之首。禅城的 “两化融合”成效可以说走在全市前列。

成绩固然可喜,但禅城更应该借这个机会总结并思考一下信息化与工业化融合的下一步工作应该怎么走,要解决哪些问题。这是一个涉及面很广的课题。笔者结合平日采访在此只谈一点,那就是,两化要融合,最需要解决的是 “人才融合”。

不少业内人士和政府工作人员都谈及一个问题,制约 “两化融合”的 “瓶颈”是人才问题。以陶瓷产业为例,作为传统优势产业,禅城的陶瓷产业发展水平可以说走在全国前列,也因此培养了一大批产品研发能力和营销能力都很强的陶瓷业内人才,而信息技术产业经过近几年的发展也诞生了不少业内新秀。因此,如果单从独立的行业来说,禅城在陶瓷业、信息技术产业的人才不会逊色,但缺乏的是既懂陶瓷生产,又懂信息技术的复合型人才。

有企业负责人强调,工业化与信息化融合不只是企业多几台电脑,把各种数据输入电脑就完事,而是需要运用信息技术对企业的整体生产、销售和管理进行改造,甚至整个生产过程都会因为信息技术的运用而重新组合。“目前的问题是,懂软件的不熟悉陶瓷,结果开发的软件或其他信息技术产品不适合陶瓷企业;而懂陶瓷的又不熟悉信息技术,导致引入的信息系统不能发挥最大的效用,‘两化融合’见不到实实在在的效果。”该负责人说。据了解,即使是 “两化融合”做得较好的新明珠、强辉等企业,同样也面临着缺乏这种复合型人才的情况。

传统制造业的人才与信息技术产业人才难以有效融合,正是影响两化融合成效的关键因素。禅城区经济促进局有关负责人在接受记者采访时认为,作为政府部门,更多的是为企业之间、企业和科研机构之间搭建平台去促进 “两化融合”,最终落脚点还是企业。“企业看重的是经济效益,目前缺乏跨信息技术产业、传统制造业的复合型人才,使企业推进 ‘两化融合’的动力并不明显。有的企业在前期投入大量资金却没有得到相应的经济效益,积极性大打折扣。其他企业尝试两化融合时的热情也会受到影响。这就会影响到 ‘两化融合’工作的推进。”

目前,虽然佛山已提出促进信息化、工业化、城市化、国际化的 “四化融合”,但作为一个制造业大市,“四化”当中最核心的部分仍然是工业化与信息化的融合。禅城作为智慧佛山示范区的探索者,在推进 “两化融合”,乃至 “四化融合”的过程中,应该重视解决不同行业人才的 “融合”问题。这样才能体现真正的 “智慧”,实现更好的融合。

[资料来源:沈文金.“两化融合”,更需要 “人才融合”.南方日报,2010年10月.]

[1] 蒋朝惠, 许石青: 我国信息化人才建设现状、 问题及对策.信息化建设,2005-02-25.

[2] 王金杰: 我国信息化与工业化融合的机制与对策研究.南开大学硕士论文,2009-05-01.

[3] 王金杰: 我国信息化与工业化融合的机制与对策研究.南开大学硕士论文,2009-05-01.

[4] 朱学琪, 沈兰: 我国信息产业人才短缺4大对策.中国信息界,2007-03-31.

[5] 蒋朝惠, 许石青: 我国信息化人才建设现状、 问题及对策.信息化建设,2005-02-25.

[6] 麻敏杰:IT行业专业技术人才流动性分析.东北财经大学硕士论文,2010-11-01.

[7] 张成芬, 李娟: 我国信息化与工业化融合发展现状和趋势.西安邮电学院学报,2011-05-10.

[8] 郭立甫: 浅谈中国信息化人才结构问题及对策.经济与管理,2005-04-15.

[9] 党芬, 王敏芳: 我国信息化人才培养的问题与对策.成才之路,2014-07-25.

[10] 倪光南: 发展自主信息产业事关 “两化” 融合.企业改革与管理,2008-05-05.

[11] 蒋朝惠, 许石青: 我国信息化人才建设现状、 问题及对策.信息化建设,2005-02-25.

[12] 党芬, 王敏芳: 我国信息化人才培养的问题与对策.现代情报,2005-11-25.

[13] 同上.