【摘要】：一、量化与质化结合在中国管理学研究中，定量数据分析与质化研究是两种主要的研究范式。在质化研究中，研究者本人就是主要的研究工具，因此其个人背景以及与被研究者之间的关系对研究过程和结果的影响必须加以考虑。质化研究方法最早可追溯至人类学的田野调查。然而，量化研究并不能取代质化研究，它们两者各有适用的特色和适用时机。
一、量化与质化结合
在中国管理学研究中，定量数据分析与质化研究是两种主要的研究范式。定量研究是引用一定的数学方法，通过变换来判断研究对象诸因素的关联，最后用数字来表示分析研究的结果。质化研究则是在自然环境下，使用实地体验、开放型访谈、参与型与非参与型观察、文献分析、个案调查等方法对管理现象进行深入细致和长期的研究；其分析方式以归纳法为主，在当时当地收集第一手资料，从当事人的视角理解他们行为的意义和他们对事物的看法，然后在这一理论基础上建立假设和理论，通过证伪法和相关检验等方法对研究结果进行检验。在质化研究中，研究者本人就是主要的研究工具，因此其个人背景以及与被研究者之间的关系对研究过程和结果的影响必须加以考虑。质化研究方法最早可追溯至人类学的田野调查。值得注意的是，质化研究方法和我们平常所说的定性研究方法是不同的。定性研究方法的理论基础是哲学，其强调的是形而上、思辨；质化研究方法的理论基础则是人种学、现象学、解释学以及实证主义，具有跨学科、多学科的色彩。
受到计算机技术发展的推进，定量数据分析处理越来越简易、直观，因而很多研究论文倾向于采取量化研究。然而，量化研究并不能取代质化研究，它们两者各有适用的特色和适用时机（见表1‐1）。对于研究方法而言，我们不能有任何偏见，最主要是要根据自己的研究目的、研究的议题，挑选合适的研究方式。
表1‐1 量化研究与质化研究的比较
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