管理与社会分工

第二节　管理与社会分工

在探讨管理与社会分工这一论题之前，有必要先从社会目标谈起。社会目标，按照一般的理解，应该是一个社会的各种活动所指向的共同目的或理想。从人类总的发展过程来看，这个共同理想就是实现人类社会的有序性。因为只有在这种情况下，人类才能享受和平与繁荣。按照马克思的观点，即是从必然王国进入到自由王国，建立共产主义社会。人类自产生以来，就在为实现一定的社会目标而进行着不懈的努力，这些活动经历了一个从自在（非理性）到自为（理性）的过程，而在不同的社会或历史时期，也在对于要实现什么样的社会目标进行着不断的修订与改变。这体现在社会理想的各个层面，包括经济、政治、文化等方面的社会目标。这些目标并非人们凭空而起的念头，而是遵循着社会发展的规律并在发展中不断传承和延续着的，它是人类理性发展过程的体现，是人类社会从无序到有序的过程，也是人类不断获得自由的过程。坚持秩序论范式的西方社会学家认为，秩序是社会的本质，社会是客观的历史的联合力量。人大社会学教授郑杭生提出了“社会运行论”，把社会良性运行和协调发展作为社会学研究的对象和最终目标，也把社会的良性运行作为整个社会的发展目标。这种良性运行是以人类的理性行为为基础的。社会分工作为人类社会发展的必然产物，是与人类理性同步发展的，高度发达的社会分工所造成的人们之间的相互依赖，使一个复杂的社会有了稳定的秩序。只有社会实行正常的分工，社会状况才会稳定。而管理是一种群体理性的表现，是对非理性的制约，是社会制度的补充，即是社会治理，它的对象是一个国家或是更广义的国际社会，最终目标是使社会有序运行。本节试图通过对社会分工的研究来完善管理或从中借鉴一些有价值的东西。

在马克思和恩格斯之前，包括亚当·斯密、萨伊、穆勒等在内的许多资产阶级思想家均对分工进行了系统的研究，其中不乏有价值的见解。社会学家孔德、涂尔干等对社会分工也进行了深刻的研究，涂尔干认为：“社会容量和社会密度是分工变化的直接原因。”其中社会密度是决定因素。中国的孟子也对社会分工做出了自己的解释。