大学生与职业道德，大学生职业道德现状

■　大学生与职业道德

大学生学习职业道德理论是就业前的重要准备之一。大学生学习职业道德理论，养成遵守职业道德的良好习惯，有助于提高自己在社会主义市场经济中的竞争能力，也有助于自己在社会主义现代化建设事业中建功立业，作出贡献。

1．大学生职业道德现状

用人单位最担心有的大学生缺乏职业道德。据《羊城晚报》报道，外语没过四级、计算机没过二级，这些硬指标常成为大学生求职时最担心的问题。然而，事实并非如此。广东省教育厅高校毕业生就业指导中心在2005年底和2006年初的多场高校招聘会上，向2200家用人单位发放了《2006毕业生选聘现状调查问卷》，调查内容涉及“选聘条件”、“素质要求”、“人才待遇”等六个方面。调查结果显示，在“大学生最需要加强何种素质建设”的问题中，超过四成的用人单位选择了“职业道德素质”，所占比例远远高出其他几个选项；受访单位中，近三成认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德。大学生的诚信，也是令用人单位比较头疼的问题。近一半的受访单位中，每次批量招聘应届生的到岗率不足70％，有两成多单位到岗率不足50％，学生毁约现象比较严重。

在大学生的择业观上，他们往往对所提供的工作岗位的工资待遇、工作地点极为关注，大城市工作、薪金丰厚，几乎是大多数大学生的共同愿望，这导致在就业市场中一些岗位趋之若鹜，一些岗位却无人问津。一些高校女大学生毕业后不着急找工作或者根本就不找工作却忙着征婚，以解决自己的前途问题。在敬业精神方面，一些大学生奉献意识已弱化，十分强调奉献与索取成正比，并将两者置于同等位置，带有明显的功利主义倾向。他们有成就事业的愿望，但缺乏脚踏实地的实干精神。一些刚毕业参加工作一两年的大学生往往把目前所在的工作单位看成“跳板”，待遇好则继续干下去，待遇不好则等待机会另谋高就，缺乏一种基本的敬业精神。

面对激烈的竞争，大学毕业生更应该重职业道德树诚信形象。遵守纪律，按照组织的规章制度来规范自己的行为，尽快摆脱学校生活的懒散习惯；对工作认真负责、脚踏实地，摆正自己在工作中的位置，尊重同事，培养自己的团队合作精神，营造良好的工作氛围，在实际工作中努力促进自我素质的提高，把自己塑造成能解决实际事务，满足社会需求的高素质人才，塑造大学生诚信形象，重视职业道德，“做一行，爱一行”。

2．大学生职业精神面面观

企业不欢迎大学生的原因是什么？大学生应当如何走向职场？对于即将进入企业的大学生，需要从哪些方面来培养自己的职业精神，一些资深职业经理人士如是说：

谈到大学生的“职业精神”，上海纪元微科电子有限公司运营兼人事总监周先生深有感慨：“作为生产制造型企业，更需要具有职业操守的员工。大学生有两个问题需要注意，首先，‘一进一出’要慎重。对于大学生来说，走向职场的第一份工作非常重要，其重要程度不亚于婚姻大事，我们这代人把工作看得如同生命一般重要。而现在的大学生对于第一份工作很草率，再加上‘先就业、后择业’观念的影响，所以说走就走，违约时也不管什么当初签订的协议和条款。其次是雇员精神。作为企业的员工，除了你要遵守组织的规章制度外，‘职业精神’最基本的一条应该是热爱工作，以工作为中心，工作的过程应当是奉献的过程，干一行就要爱一行。作为雇员应当学会‘换位思考’，在学校，你接受教育完成考试就可以毕业了；在公司拿薪水，就要为公司作出贡献，考虑问题不能以自己为中心。”

上海启明软件公司的人力资源部潘经理认为：现在一些大学生毕业找不到工作是因为他们不能被社会所认可，被企业所接纳。现在许多大学生热衷于考证书、学外语，我个人的意见是大学生最需要补充的一剂药方是“职业精神”，尤其是应届大学毕业生，职业态度很差，他们最大的问题是没有职业道德或者是职业素养，与公司的要求相差甚远。

上海西门子通信电源有限公司财务总监戴先生认为：大学生头脑灵活，接受新事物快，这是好事情；但问题是，现在许多大学生缺乏对于事业的认识，更多考虑的是“公司能够给我什么”，而不是“我能够为公司做什么”，考虑个人利益的多，考虑公司发展的少，缺少主人翁精神。表现出的“症状”是把企业作为训练基地和经验跳板，把企业对于自己的培养看成为个人资本的积累，所以往往干不到几年便拔腿走人了。这种做法伤害了公司对于长期培养人才的信心，也伤害了企业招聘大学生的积极性。

上海中锐教育集团一位资深的职业经理人杨先生认为：大学生进入公司之后，需要一段时间的磨合，尽快熟悉工作。主要问题有三个方面：其一，工作“兴奋期”太短。作为社会新人，刚刚踏上工作岗位的大学生对于第一份工作应该充满热情。一些大学生往往只有两三个月的冲劲，工作了一段时间后，兴奋度明显下降。我的这份工作好像没有什么“前途”，继而对岗位工作表现出厌倦情绪。其二，缺乏发展耐心。作为现代职场人士，大学生应该对于职业发展有良好的心态，一些大学生没有在本职岗位上干出什么成绩便另谋他就了，对于自己的职业发展也是一种损失。其三，存在攀比心理。目前，大多数公司都实施工资保密制度，不允许员工透露薪资水平，有的大学生喜欢打听同事的收入，结果导致心理失衡，近而产生怀疑“我的这份工作找得不好”，心生去意。

希望大学生能够重视职业精神的培养，通过社会实践活动进一步认识塑造“职业精神”的目标和方式，不断探索，力求完善，最终能够早日找到自己理想的工作，实现自己的人生价值。

3．大学生职业操守培养

某知名大企业在上海高校举行的校园招聘会上，亮出的条件中把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力排在了最靠前。无独有偶，另一家500强企业的招聘负责人在接受记者采访时也坦言，很多500强企业需要大量引进技术、管理人才，这些技术、管理岗位并不需要最聪明的人，而需要勤勉的人、愿定下心来干好一件事的人，这就是通常所说的职业操守。业内人士提醒大学毕业生，修学先得修身，在把握就业机会的同时，得多多操练自己的敬业精神。那么，大学生职业操守包括哪些内容呢？

遵守纪律。遵守纪律是社会化程度高低的表现，大学生遵守纪律差的弱点反映了其社会化程度低。而作为企业来说，必须要有各种规范来约束员工的行为，一个没有纪律观念的学生，就会对企业的规章制度淡漠，最终会因违反正常程序而被企业淘汰出局。例如，作为公司的员工，上班不能迟到，这是最起码的一条。然而，一些大学生因为习惯于学校的悠闲生活，不能马上适应企业朝九晚五的工作制度。

认真负责。对待工作有责任心，一位人力资源经理甚至这样批评某些大学生对待工作的态度：现在，要让他们写一份像样的工作总结都很难。一位老总讲了这么一件事情，新招聘的一位大学生，据称是英语专业八级，想必英语水平应当不错，却不料，交代他翻译一篇公司产品的简介，寥寥百字的短文错误多处，其中不少是常识性的错误。

脚踏实地。大学生在刚开始工作时，一切都要从零开始，脚踏实地做好每一件事，在工作中最重要的是摆正自己在工作中的位置。在《探求大学生就业之路》一书当中，成功信息集团公司副总裁徐学纪作为一位职场成功人士说：“职场成功的因素，我认为主要有两个：机会加上努力。我进公司后踏实肯干、认真负责，并积极要求上进，每天早上7：00上班，晚上10：00下班，一直干了3年才升为经理。所以个人努力很重要，只有努力了公司才会给你机会，你也才抓得住机会。”

尊重同事。因为现在大学生当中独生子女较多，一个鲜明的特点是“常常以自我为中心”，对于同事常常是“不闻不问”或者“视而不见”，缺乏应有的礼仪修养。一位培训中心的老总告诉记者：他曾经招聘了一位大学生作为外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，这位大学生进出办公室从来不向外教打招呼，使得老总很感为难，最后只好另换人选。