大学生应尽快适应角色转换

第一节　角色转换

现在的企业“一个萝卜一个坑”，那种听任冗员一大堆的怪现象几乎都不存在了。企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。因此，大学生如何尽快适应这一转折，顺利完成从大学生到职业人的社会角色转换，是摆在每一个大学生面前的十分重要的现实问题。

一、认知新角色，适应新环境

第一印象是客观事物首次作用于人的感官，在人的头脑中产生的对事物的整体反映，包括事物的外观形状、行为特点、价值评价等。第一印象在人与人相互认识和交往过程中的作用是十分重要的。在心理学上，第一印象可分为以下几类。

1．前摄作用，即通常说的“先入为主”。

2．光环作用（晕轮效应），即人们在交往过程中，有时看到一个人的某一特点比较突出，于是就忽视了这个人的其他特点和本质。树立好的第一印象往往会“扩大”自己的优点，“弥补”自己的不足，即使出了点差错，也会得到别人的谅解；否则，建立了不好的第一印象，可能会扩大自己的缺点，要改变它，绝非一朝一夕。

3．定势作用，即第一印象如何，会对以后的发展形成一个固定的趋势。别人可能已据此决定了以后对你的态度。

就业后，在新的工作环境中所树立的第一印象十分重要。第一印象好，人们与其交往的热情就高，就容易打开工作局面；第一印象不好，容易导致出现事倍功半的情况。

二、衣着整洁，讲究仪表

初到工作单位，一定要注意衣着。服饰要同自己的身份相符，同工作单位的习惯相一致。衣服不一定时髦、高档，但应保持整洁。男士不宜蓬头垢面或油头粉面，女士不宜浓妆艳抹。要体现整洁、朴素、大方；言谈举止要得体，体现亲切、热情、礼貌、理智，冒失莽撞、木讷呆板不可取。

三、遵章守纪，讲究信誉

遵守时间，讲求信用，与人交往不失约，不失信，这既是工作关系中的纪律要求，又是人际交往中的一种美德。初到工作单位，提前上班，稍后下班，严格遵守单位的规章制度，积极主动地做好力所能及的事情，工作要紧张、有序、高效。这些，无疑会有助于树立良好的第一印象。相反，没有时间观念，不遵守劳动纪律，不守时，不守信，消极被动地等待工作，显然不可能赢得别人的信赖和尊敬。

四、严守秘密，待人真诚

有些保密性较强的单位，对工作人员的纪律要求较严，比如军队、安全部门、公安部门等。到这些单位工作的大学生，应当严守机密，不要随便向外人透露内部情况（相关部门要做培训）。在同事相处中，要以诚相见，平等待人，既不自惭形秽，也不傲慢无理。

五、谦虚谨慎，手勤眼明

要注意做到“三勤”：嘴勤，多请教，多交流；眼勤，能够做到眼里有活，主动做事；手勤，多做力所能及的事。忌：傲气，夸夸其谈，过于谦卑，不自信，过于随便或在办公室打电话聊天。

六、忠厚稳重，持之以恒

尽管第一印象只具有暂时性、表现性等特点，但良好的第一印象作用是十分重要的，它有助于大学生初到工作单位站稳脚跟，有助于大学生与单位职员融为一体，有助于大学生工作的起步与发展。当然也不能仅仅满足于建立良好的第一印象，大学生更需要通过长期不懈的努力，以自己良好的品质、正直的为人、出色的工作成绩去建立更深层次的长期印象。第一份工作的成功之处不在于做的是什么工作，而在于工作做得怎么样，以及对待工作的态度。美国前国务卿鲍威尔，他的第一份工作是在一家汽水厂抹地板，当时他就打定主意做个最好的抹地工人，结果第二年就被提升为副工头，最终成为声名显赫的军事家、政治家。

七、爱岗敬业，苦干实干

凡是能成大事者，都不嫌弃平凡的工作，都是在实干的基石上建立起自己的金字塔的。企业录用员工首先考虑的是对待工作的态度、精神、团体观念。一位企业家曾这样说：现在大学生的专业技术、知识都可以，但普遍缺乏的是对本职工作的热爱、精神和团队合作素质。年轻人最好能自我警惕。不管你从事什么工作，要想得到上司的首肯，首先要尊重自己的职业，热爱自己的职业，尽自己的一切力量把工作做好。

八、团结同事，待人诚恳

刚毕业的大学生来到新单位，与同事的关系是十分重要的。初来乍到，一切都是陌生的。多观察，多思考，多做事，少说话是适应新环境之举。要学会与同事保持一定距离，凡事采取中立态度。公平对待每一位同事，避免建立小圈子。建立和谐的人际关系，要在良好的道德品质和文化素养的基础上，做到以下几点：尊重他人，不自恃清高；平等待人，不厚此薄彼；热心待人，不见利忘义；诚实守信，不贪图虚名；主动随和，不孤陋寡闻；律己宽人，不心胸狭窄；服从领导，不无礼抗上。

九、创造机会，敢于“亮剑”

要尽快崭露头角，注重平时，创造机会，出色地完成领导交办的细小的工作，取得信任，提高知名度。充分利用各种会议、借助各种社会性活动，包括文艺、体育、庆典等，让上司和同事注意你。当然，最根本的办法是以显著的成绩得到重视，这是提高知名度的最有效的武器。找准时机，敢于主动亮出你的成绩。