研究新闻领导者心理素质的必要牲

第一节　研究新闻领导者心理素质的必要牲

一、新时期对新闻领导者素质的新要求

当前，我国正处在改革开放、社会主义市场经济已经确立并实施的新的历史时期。新闻媒体被推向市场，并经受着竞争的冲击。我国新闻界面临着前所未有的深刻的变革和严峻的考验。改革对人的素质提出了全方位的挑战，要求我们的新闻队伍特别是这支队伍的骨干和核心——新闻领导者不仅要政治强、业务精、作风好，还要有良好的心理素质；要求新闻领导者不仅重视对新闻业务的研究，还要强化对人的管理；要求新闻领导者不仅关心部属的工作表现、业务水平，还应了解他们的心理需求和个性特点；要求新闻领导者不仅研究他人，还应注重研究自我。总之，应重视对人、对他人、对自己心理素质的研究，只有这样才能适应瞬息万变、错综复杂的客观形势的发展和新闻事业日新月异的变化。

之所以强调新闻领导者要注重对人的心理素质的研究，还因心理素质在人的整个素质结构中所处的特殊地位所决定的。人的素质结构是一个系统工程，包含着相互渗透、相互影响的各个方面，如政治素质、思想素质、理论素质、文化素质、业务素质等等。这其中“心理素质的地位和作用比较特殊，它在整个人的素质结构中处于基础地位，它参与人的其他素质的形成和发展，对人的行为起着驱动、调节和制约的作用，并直接影响行为的效率”。^[1]

二、新闻领导者应重视对自我的研究

在计划经济的条件下，新闻领导者惯常的思维方式是根据客观情况，履行应尽职责，抓好新闻宣传，带好自己的队伍。在实际工作中，较少有人能真正面对自己，认真研究自我的状况，特别是分析自己的心理品质（如观察力、记忆力、思维类型等）和自己的个性特点（如气质、性格等）。我们常讲：新闻工作者要苦练“内功”，这“内功”除了有较高的马克思主义水平和对党的方针政策的深刻理解外，还应包括心理素质。

重视研究自我，有利于开发自我。美国管理学家杜拉克认为：“有效的管理者，把每一个人都视为一个可以开发的机会，包括他自己在内。”这个开发就是挖掘自身的潜力，优化自己的各种心理品质，如敏锐的洞察力、顽强的意志力和随机应变的能力等。

重视研究自我，有利于正确引导下属的行为，因为“几乎所有的下级在上级面前都存在着一种地位差心理”。有的人为了取悦上司，会有意无意地以领导者的表情、态度来调整自我，以致人格错位。这种下级对上级的奉迎和附和很容易给领导者造成自我认知的假象。倘若领导者不能清醒地认识自己，尤其是不能正确地认识自己在个性和思维方法等方面的弱点，就难以破除这种自我认知的假象，就会阻碍领导者对他人真实心理活动的辨别和对下属行为的正确引导。这不利于建立正常的干群关系，也不利于人才的健康成长。

重视研究自我，有利于心理相容的领导班子的组建。如果领导班子的每一个成员都能正确地认识自我，对人对己能扬长避短，对别人的缺点、弱点能宽容，对自己的不足能认可，在相互产生矛盾时，能自制、自控并寻找恰当的途径妥善解决，那么领导班子内部就会和谐、有序。这会对全体职工产生强大的凝聚力，这种力量是新闻媒体在竞争中立于不败之地的内在动力。