关于提高煤炭企业女职工素质的思考与对策

关于提高煤炭企业女职工素质的思考与对策

刘道静

马克思、恩格斯在《神圣家庭》一书中，极为深刻而又精辟地阐述了妇女与社会进步的关系：“某一历史时代的发展总可以由妇女走向自由的程度来确定，妇女走向自由的程度取决于妇女的素质。”随着社会的进步，企业的发展，改革的深入，优胜劣汰、适者生存的挑战时代展现在女职工面前。认清并把握这一发展趋势，优化知识结构，提高专业技能，调整心态，以新形象迎接新挑战，这是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是煤炭企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，下面，本文就如何提升煤炭企业女职工素质问题进行探讨。

一、当前煤炭企业女职工素质现状

随着煤炭企业改革的深化，发展的提速，工作要求的提高，对劳动者的素质要求越来越高。从目前女职工队伍现状来看，不容乐观。主要表现在以下几个方面：

一是煤矿井下作业的特点决定了适合女职工的岗位少之又少，女职工只能从事后勤服务工作，长期安逸舒适的工作和生活，形成了煤矿女职工特殊的职业心态——满足现状，不思进取。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够应对目前的工作，不需要再学习了；也有不少女职工总认为在煤炭企业女同志不如男同志有优势，只能做些轻闲的工作，因此存在自卑心理，总认为女人不如男人，自己不如他人等，这种自卑心理、依赖心理、退缩心理等，严重束缚了女职工的手脚，阻碍独立意识和自我创新意识的发挥，导致了职业女性才能的自我埋没，甚至成为在新知识、新经济革命大潮中的大浪淘沙之人。

二是由于受过去计划经济的影响，大多数女职工对企业的依赖性还比较强，自主择业观念差，应对市场经济和企业内部改革的心理准备不足，缺乏危机感。主要是缺乏三种意识。首先，缺乏竞争意识。一些女职工对学知识、学业务、学技术没有目标追求，即使无所事事，也想不起来学点什么，或想学又不肯付之于行动，等到竞争岗位时，只好把自己的岗位让给比自己能力强的人。其次，缺乏成就意识。有的女职工认为自己的岗位比较稳定，再上一个层次不太容易，因此，没有更高的要求，只满足于现状。第三，缺乏自觉意识。多数女工习惯于“要我学习”，而不是自觉提出“我要学习”。这种不思进取的观念最后带来的只能是走向下坡，以致下岗、失业。

三是受家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，女工往往扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动。有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经累得够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，哪有心思坐下来学习，再说煤炭企业职工工作比较稳定，培训不培训、学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

二、煤炭企业女职工须具备的素质

（一）良好的思想道德素质

主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营、改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效创造性地完成任务。

（二）良好的科学文化素质

主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。因此，女职工必须克服不思进取等弊病，多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。

（三）良好的职业技能素质

主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内的创造思维能力和创造实践能力）。煤炭企业女职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，同时女职工还要积极向素质的最高层次——创造性努力。努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。

（四）良好的身体和心理素质

主要指身体体质、营养状况、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，有成绩时不孤芳自赏，在受挫折时能扬鞭奋蹄，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。

三、全面提高煤炭企业女职工素质的对策

（一）充分发挥工会女职工组织作用，帮助女职工提高素质

引导帮助女职工提高自身素质，是女职工组织的职能，是女职工工作的一项长期战略任务，也是最有特色的一项工作。一是以“四自”教育为主体，帮助女职工提高自身素质。女职工要适应知识经济时代的发展，适应市场经济的激烈竞争，必须树立自尊、自信、自立、自强意识，努力走出依赖的误区，摆脱依附心理的束缚，以独立人格和主人翁意识投身改革和建设，因此，女职工组织要采取多种形式帮助引导女职工唤起自我意识和群体意识的觉醒，使女职工自觉融入社会竞争中，寻求自身生存和发展，这是争取男女平等，实现妇女解放的必由之路。二是以开展岗位练兵、技术比武竞赛为内容，帮助女职工提高自身素质。岗位练兵、技术比武，这是提高女职工业务、技能素质的一个有效形式，工会女职工组织应本着实际、实用、实效的原则，以强化学文化、学技术、学管理为目标，组织女职工参加岗位练兵、技术比武竞赛活动，积极为女职工岗位成才、岗位建功、技术晋级搭建平台，充分展示女职工自身素质提高的成果。三是以开展女职工素质达标活动为载体，帮助女职工提高素质。女职工素质的提高，主要体现在女职工注重自我教育、自我提高的自觉性上。要通过引导女职工围绕“自学成才、岗位成才、岗位建功、家庭文明”等内容确定自身进步发展的目标，并采取有效形式为女职工素质达标创造条件。通过创办女职工学校及开展各种业务、技能竞赛为女职工学习成才搭建平台；通过成果汇报等形式，发现典型，总结经验，进行宣传、推广；通过制定出一系列竞争机制、管理制度和奖惩措施，为企业的培训及评聘、奖励、晋升提供较为客观的依据。同时女职工组织还要通过沟通协调，逐步探索和构建以国家考核认证为主，女职工素质档案评价为辅的社会评价体系，使女职工进入社会人才流动领域后，个人素质档案在录用及待遇等方面起到重要依据的作用。四是以开展家庭文化建设为形式，帮助女职工提高自身素质。家庭文化建设是一项提高职工群众思想道德和科学文化素质的系统工程，是精神文明建设的一项重要任务，女职工在家庭文化建设中起着特殊的作用。每一个女职工都要扮演女儿、妻子、母亲（或婆婆）等多种角色，每一个女职工在单位都要承担一项工作，那么，怎样调整好女职工家庭与事业的关系，解决她们的困难，化解她们的矛盾，展示职业女性的良好素质形象？这就需要女职工组织通过开展服务改革与建设大局的家庭文化建设活动，培养一批有政治思想、有道德情操、有知识文化的女职工，使她们在家庭、在企业、在社会发挥着独特作用，保证社会的和谐稳定，推动企业两个文明建设的发展。

（二）女职工要为自身素质的提高做出刻苦的努力

一是更新观念，提高自觉学习的能力。在学习上广大女职工要自觉树立五个理念，即学习是生存和发展需要的理念、终身教育和终身学习的理念、工作学习和学习工作的理念、团队学习和系统思考的理念、理论联系实践不断创新发展的理念。真正让“学习—提高—再学习—再提高”成为每个女职工的一种工作和生活方式。只有这样，每个女职工才能自觉地把工作岗位当成奋斗的舞台，把一项本职工作作为奉献的途径，用自己出色的工作业绩为企业做出贡献。二是适应企业发展，提高掌握现代科学文化技术能力。女职工要有一种紧迫感和超前意识，积极参加岗位需要、社会需要、市场需要的各种知识、文化、技能的教育和培训，多掌握几门知识和技术特长，增强竞争实力，适应企业发展。三是直面客观，提高承受压力的能力。优胜劣汰的市场经济生存法则下，竞争是残酷、无情、激烈的，稍有不慎，可能就会有危机潜伏。在市场经济体制中一些企业出现的停产、破产、兼并、倒闭现状，使女职工下岗、失业在所难免，压力是客观存在的，我们要调整、改变压力的唯一办法，就是要通过自己的努力，提高自身承受压力的能力，用唯物辩证的观念看待问题、认识问题。市场经济体制确实使一些女职工下岗，失去了生存的饭碗，失去了稳定的生活，但是同时也给人们带来了自主择生的权利，这种权利会吸引你充分挖掘自身的潜力，最终获得能更好发挥你自身优势的岗位。另一方面从人的本能上讲，在巨大的压力下，你会竭尽全力释放自身的能量，创造出连你自己都难以相信的成绩。四是改善心理素质，提高树立信心的能力。女职工最突出的心理问题就是自卑、不自信，调查显示：有些女职工在巨大的社会压力下，在种种挑战面前感到手足无措，觉得自己力不从心，甚至有的女职工放弃了自我发展，想找一个有钱的丈夫，认为“干得好不如嫁得好”，从“半边天”到“自觉”回归男性世界的附庸地位。这是非常错误的。“自信”是走向成功的阶梯。自信可以使你由平凡走向辉煌。当人的主观愿望和客观实际发生冲突时，绝不能怨天尤人，而是要积极调整自己的愿望，使之与客观相适应，直至取得成绩。五是克服弱点，提高建立和谐人际关系的能力。其一，严于律己，宽以待人。不管什么时候，在什么情况下，都要始终如一地严格要求自己，特别是在你和别人发生矛盾的时候，首先要调整自己，学会换位思考，宽以待人，以善良的心态去理解别人。其二，心胸开阔，不计较小事。心胸狭窄，爱猜疑，爱计较小事，这是女职工心理素质低下的突出表现，是处理人际关系的大忌，包容是一种素质，大度是一种风范，因此，女职工要处理好人际关系，必须以良好的心态和良好的外在形象对待同志，对待工作，对待周围的一切。

总之，广大女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地，才能为煤炭企业持续健康快速发展创造新业绩，做出新贡献。