要做建设“三型”党组织的排头兵

要做建设“三型”党组织的排头兵

刘德科

我通过参加为时两天的枣矿集团矿处级管理人员学习贯彻党的十八大精神培训班，听取省委党校、公司党校讲师辅导，对党的十八大精神有了更加系统而深入的领会，特别是对十八大提出的建设“学习型、服务型和创新型”执政党的新要求有了更加深刻的体会。我认为，矿区各级管理人员要在建设“三型”党组织中勇做排头兵。

一要勤于学习，在学习中提升“三种能力”。古语云：行之以躬，不言而信。各级管理人员的言谈举止往往成为职工群众关注的“焦点”。在学习型政党建设中，各级管理人员要努力争做学习的表率。一是深入学习十八大精神，提升领会贯彻的能力。全面、系统、准确、深入地理解十八大精神，是领导干部的首要政治责任。各级管理人员必须在深入学、持久学、真正用上下功夫。深入学，就是要看对十八大精神的理解到底有多深，对十八大提出的新思想、新观点掌握到什么程度，有多少自己的真知灼见。持久学，就是要真正把学习贯彻十八大精神作为本部门的一项长期任务，作为个人思考的主要课题，长期学习，长期实践，毫不懈怠。真正用，就是要使十八大精神真正融入实践，贯彻到本单位各项工作中。二是引领先进理念学习，提升以身示学的能力。要强化“学不好就干不好”的观念，牢固树立终身学习理念，把学习作为一种领导责任、一种精神追求、一种工作之需、一种生活习惯，真正摆在重要位置，力求主动学、认真学、深入学，做以身示学的表率。三是解决工学矛盾，提升理论转化能力。各级管理人员都身挑重担，任务很重，时间很紧。要处理好工学矛盾。早在延安时期，毛主席就谆谆告诫全党“一刻也不要放松学习”，要在百忙之中，以“挤”的方法学习，以“钻”的精神研究问题。所以，要抓好学习就必须善于挤时间，充分利用开会前、睡觉前、节假日等零碎时间，充分发挥每一小时、每一分钟的效能。在工作中学习，在学习中工作，在学习中形成理论，在实践中检验理论，提升自己的理论水平和工作能力。

二要善于服务，在服务中争当“三个模范”。一是争当发扬传统的模范。我党在长期实践中形成的优良作风，特别是为人民服务的光荣传统，是凝聚民心、鼓舞斗志的强大精神动力，是我党特有的政治优势。各级管理人员对党的优良作风和光荣传统，既要学好、宣传好，还要真做真用。要紧密结合本单位实际，发扬光大，切实将其融入思想、融入工作、融入组织建设。二是争当遵守纪律的模范。十八大报告提出全面提高党的建设科学化水平，其中一条就是“严明党的纪律”。习近平总书记强调：“治国必先治党，治党务必从严。”领导干部要服务好人民群众，就必须自身有铁的纪律，这也是一种“官德”、一种素质、一种修养。为此，要强化组织纪律观念，给群众做出表率。要自觉同党中央、同集团公司在思想上、行动上保持高度一致，决不允许有令不行、有禁不止、自行其是。要严字当头、带头示范，坚持“一级做给一级看、一级带着一级干”。三是争当服务职工的模范。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党的神圣使命，完成这个使命的唯一途径就是“服务”。要始终把职工群众放在最高位置来对待、把职工利益作为最大利益来维护、把民生疾苦作为最大问题来解决，通过改进服务作风、提高服务质量、完善服务措施，让职工群众生活得更加有质量、有尊严。

三要勇于创新，在创新中增强“三个意识”。创新是一个民族生生不息的不竭动力，是一个政党兴旺发达的力量源泉。一是勇于担当，增强责任意识。建设“创新型”政党，是党赋予我们的神圣职责，我们必须勇于担当。特别是我们作为国有企业的管理人员，在当前国内外宏观经济形势不太乐观、国内煤炭企业面临严峻考验的当口，怎样创造性地开展工作、扭转困局更是义不容辞的责任。二是紧抓不辍，增强紧迫意识。形势发展，时不我待。我们必须立足现实，从实际出发，重视创新，参与创新，实现创新，用创新的理论、经验，指导工作实践，推动经济发展，推动社会进步。特别是在当前，矿区各级管理人员要积极开展“讲形势、讲问题、提要求、造氛围”活动，创造性地搞好形势任务教育。三是与时俱进，增强进取意识。建设“创新型”政党，是重大的时代命题，也是重大的历史使命，必须以改革创新、开拓进取的精神状态，按照“体现时代性、把握规律性、富于创造性”的要求，积极拓展实践创新、理论创新成果。用创新的理论解决实践中的难题，带动发展模式创新、文化管理创新、科技研发创新、生态保护创新。

根深才能叶茂，树壮方能果稠。党的十八大把“学习型、服务型、创新型”作为政党建设的渠道和目标，抓住了根本，抓住了关键，为当前和今后较长一段时期加强党的自身建设指明了方向、厘清了认识、增添了措施。企业各级管理人员必须以十八大精神为指针，把学习作为进步之基，把服务作为执政之本，把创新作为活力之源，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，用埋头苦干与开拓创新的精神，创造出实实在在的业绩。